답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의날에 근무하면 추가수당없이 대체휴무 줘도 법적으로 문제가 안되나요? 급하게 근무하게되었는데 회사에서 대체휴무로 준다하는데 수당없이 가능한건지 궁금합니다---------------그렇지 않습니다.근로자의날은 다른 휴일과 다르게 대체휴일 적용하지 못합니다. 1대1 대체를 하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의자의날 일해도 따로수당이 없습니다 생각해보니 다른공휴일 심지어 명절일해도 그런수당이 없습니다 그냥 매월급여에 시간외수당 휴일수당 고정으로 찍혀서나옵니다 포괄적임금제이런건데 이게맞는건가요?----------------근로자의날에 일하면, 추가로 1.5배 지급해야 합니다. 지급하지 않을 수 있는 경우는 하나입니다.이미 휴일근로수당 1.5배를 받고 있는 상황이라면 미지급할 수 있습니다.이 금액이 포함되어 있는지 근로계약서를 살펴보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고 과정에서 형사처벌이 되는 다른 법률 위반이 있을 수 있을 것입니다.인격 모욕, 폭언, 폭행을 통한 해고시 형법 위반이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받는지 여부는 어떻게 결정되나요? 주휴수당의 경우 지급만 하면 되는 경우가 있고 지급을 하더라도 법적 처벌을 받는 경우가 있다고 들었어요. 어떻게 갈리나요?------------근로자가 원하면 사용자가 형사처벌받을 수 있습니다.(반의사불벌죄)사업주 입장에서 말씀드리면, 근로자에게 빠르게 지급한다고 약속하시고, 형사처벌을 원하지 않는다는 의미의 취하서를 제출해 달라고 요청하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇다면 혹시 사대보험에 가입이 되어있지 않은 사람이라면 실업급여가 미지급이 된다는게 사실인가요?그렇다면 저는 어찌대처해야하나요?--------------고용보험을 소급가입하시면 됩니다.근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원수가 적어서 바쁠때는 주말 근무도 자주하는데 소규모 사업장은 주말 근무수당이나 야간 근무 수당을 지급하지 않아도 되는지요 ? 수고 하세요 ㆍ----------------------일을 했으면 당연히 그에 부합하는 임금을 지급해야 합니다.다만, 상시 5인 미만 사업장이므로, 50퍼센트 가산수당을 지급하지 않을 뿐입니다.(야간근로 가산수당도 없음)그러므로, 근로시간*시급*1배는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서면으로 해고통지를 하지 않으면 당연 절차적 위반으로 인해 부당해고가 됩니다. 그 이후 회사는 서면으로 해고를 통지하기 위해 집주소를 알려달라고 할텐데, 절대 회사에 알려주고 싶지 않습니다. 방법이 없을까요?------------------------반드시 집주소로 해고를 통지해야 하는 것은 아닙니다.이메일, 카톡으로 보내는 해고통지도 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동위에서 다투는 동안 신고한 근로자가 다른 알바라도 해서 수입이 있다면 그만큼은 받지 못한다는 건가요??? 알바하는 건 자기가 노력해서 얻는 건데 좀 그렇네요.---------------네. 공제해야 합니다.대법원은 휴업수당 한도를 초과하는 금액만(평균임금 70퍼센트 초과하는 금액만) 공제 가능하다고 보고 있습니다.* 원래 받던 월급 100만원, 알바해서 번돈 50만원이라면,회사에서는 100만원의 70퍼센트인 70만원은 지급해야 한다는 것입니다.결론 : 회사에서 70만원 지급 + 알바 50만원 수입 : 합계 120만원 수입.해고를 당하지 않고 계속 일을 하고 있었다면, 그 알바를 할 수 없었을 것입니다.그 이유입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 근무를 해야 연차 15개정도 발생하기 때문에 신입으로 입사한 초기에는 연차가 없는데 이 경우 매월 1개씩 월차가 발생하는지 궁금합니다.------------------있습니다.입사하고 11개월간에는 특별하게 최대 11개가 발생합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 1년 후에 발생하는 15개와 별개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원이 12시간 주5일 쉬는시간 없이 근무중입니다. 월급은 세전260만원 주고있는데요. 주휴수당+월급적용이 된게 맞을까요? 아님 더 적게 주고 있는건가요. 시급은 만원으로 계산하고 있습니다.---------------휴게시간은 제외해야 합니다.밥먹는 시간은 휴게시간입니다.식사를 하실테니, 제외해야 합니다.만약에 휴게시간이 1시간이고, 상시 5인 미만 사업장이라면,11시간, 주5일, 시급 만원이라면,기본급 : 209시간*만원연장수당(가산수당 없음, 1일 8시간 초과분) : 3시간*5일*4.345주*만원합계 : 2,741,750원입니다.14만원 가량 적게 지급하고 있습니다.(휴게시간이 다르다면 계산달라짐 주의)