답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 고용보험 가입기간이므로, 나중에 실업급여 금액 산정시 반영됩니다.최종 사업장에서의 퇴사 사유가 중요합니다.최종 회사에서의 퇴사(이직) 사유만 보니, 이전 회사의 자진퇴사는 영향이 없습니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험료는 돌려주지 않습니다.구직급여(실업급여) 요건을 충족하면 구직급여를 받을 수 있습니다.근로자, 사업주가 낸 고용보험료가 재원이 되어서 구직급여등을 지급하게 됩니다.(최근 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구체적인 내용은 세법 전문가에 문의하시기 바랍니다.식대, 차량유지비, 연구수당, 육아수당 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 연차휴가가 발생합니다.입사하고 1년 미만 : 11개월간 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 이걸 모아서 사용도 가능함입사하고 1년 : 15개 한꺼번에 발생.올해 15개가 발생했으니, 언제라도 신청하여 사용하시면 됩니다.빨간날은 이제 유급휴일입니다. 유급으로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 입사하고 11개월간에도 발생합니다.11개월간 한달 개근에 1개씩 최대 11개,그리고 1년이 되면 15개 한꺼번에 발생,2년을 초과하면 1개씩 증가,최대 25개까지 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 당했다는 것을 입증해야 할 것입니다.고용노동청에 신고하여 조사후 인정받아야, 이 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 더 지급하는 것은 문제없으나, 법에서 정한 개수보다 적게 지급하면 근로기준법 제60조 위반입니다.2년을 초과하면 1개씩 증가하는 것이 맞습니다. 최대 25까지 증가합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 퇴직금이 아닙니다.당연히 별도 받을 수 있습니다.연차수당(1년 이상근무라면 최대 26개, 이중 미사용분)과 퇴직금 각각 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현 사업장에 만65세 이전에 취업=고용보험에 가입하셨다면,비자발적 이직시 실업급여 신청할 수 있습니다.만65세 이후에 취업하셨으면 대상이 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.20대와 30대라면 다르지 않습니다.(60세는 국민연금 미가입)기준소득월액 등이 동일하다면 공제되는 금액도 동일합니다.세전임금이 같은지 여부는 확인해 보셔야 할 것입니다.