답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사용자의 지시, 명령에 의해서 30분 일찍 출근한다면그 시간도 근로시간에 해당할 것입니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공가는 법에서 따로 규정하고 있지 않으니,회사마다 달리 정할 수 있고, 안 정할 수도 있습니다.회사의 취업규칙을 확인하시거나, 부서장, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함해서 계약할 수는 있습니다.1. 포함한다는 근로계약서를 쓸 것.2. 포함된 시급이 최소 11,544원 이상일 것.위를 충족하면 문제되지 않습니다.그러나 포함했다는 시급이 11544원 미만이라면 최저임금법 위반입니다.(차액 청구 가능함)11544원은 올해 최저시급 9620원에 1.2배를 해서 나온 금액입니다. 주휴수당이 0.2에 해당하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 21.5.1에 입사, 입사일 기준 적용을 가정하면 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능22.5.1 : 한꺼번에 15개 23.5.1 : 한꺼번에 15개 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,설날은 일하지 않아도 유급처리되며,일을 했다면, 추가로 1.5배 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전 직장의 고용보험가입기간, 피보험단위기간은 합산되나,이직사유는 최종 회사의 것만 보기 때문에,현 재직중인 회사에서 자발적으로 이직한다면 실업급여 신청하지 못합니다.비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급처리에 대한 회사의 의무는 없습니다.첫번째 걸렸을 때도 마찬가지입니다.회사의 의사가 중요하니 문의하고 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 근무를 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.근로계약서 미작성 및 미교부로 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.또한 기간제, 단시간 근로자의 경우에는 위에 더해서 사용자에게 과태료까지 부과됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 그러한 내용이 명시되어 있다고 해서,반드시 준수해야 할 필요는 없습니다.사직서 제출하고 한달 이후에 퇴사를 하면 문제되지 않습니다.단, 인수인계서를 만들어 제출하거나, 인수인계를 제대로 하고 나오셔야 추후 손해배상 문제 등이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.장단점이 있습니다.2가지로 나눈다면, 확정급여형, 확정기여형입니다.확정급여형은 일반 퇴직금 제도와 동일한 금액이라서, 재직중에는 적립금을 사용자가 운용합니다.확정기여형은 사용자는 1년 총임금의 1/12을 적립해주면 의무가 끝납니다.근로자가 운용하게 됩니다.