답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 과태료가 부과될 수 있습니다.고용보험 300만원 이하국민연금 50만원 이하건강보험 500만원 이하산재보험 300만원 이하로 법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스마트스토어 등과 같은걸 개설해서 상품 판매. 구매대행을해보고자하는데 회사에서 알수있나요?-----------네. 아래의 경우가 아니라면 알 수 없을 것입니다. 참고하세요. 국민연금의 경우에 통보될 수 있습니다. 국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장에서의 근로소득+근로소득 또는 근로소득+사업소득(기준소득월액)이 553만원을 초과하면(23년6월까지 1년 적용),차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.각 사업장별 소득월액이 그 합산된 기준소득월액에서 차지하는 비율을 최고 기준소득월액에 곱하여 계산된 금액을 기준으로 각각 기준소득월액을 조정하게 됩니다. 기존 보험료와 달라지게 되니 회사에 [둘 이상 가입자 기준소득월액 변경사항 안내문]이 통보되는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 빠르게 고용노동청에 진정하시기를 권합니다.온라인, 직접 방문, 우편, 팩스 등의 방법이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 경우에 따라서 다를 수 있습니다.1. 퇴직연금에 가입되어 있거나, 가입되지 않았어도 irp계좌로 입금해주면 이걸 나중에 퇴직연금으로 받을 수 있습니다.2. 위의 경우라도 바로 계좌를 해지하면 일시금으로 받을 수 있습니다.3. 위의 사례가 아니라, 그냥 퇴직금으로 기존 월급통장으로 입금해 준다면, 그냥 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서를 관리하는 인사과 직원, 사장 등에게 말씀하시기 바랍니다.잘못된 근로계약서를 재작성하시는 것이 좋습니다.그대로 근무하시면 나중에 분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말에만 근무하는 근로자는 가산수당을 별도 받지 않습니다.왜냐하면 그 주말은 당 근로자에게 휴일이 아니기 때문입니다.그냥 소정근로일이므로, 약정된 시급을 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.근로기준법 시행령 제2조에 의해서 해당 기간과 해당 기간의 임금을 동시에 제외하고 계산하니,근로자에게 불리하지 않습니다.예) 휴직일 12.1~12.21마지막 근무일 2월15일원래 평균임금은 (11.16~2.15 임금/ 92일) 이나,휴직기간을 제외하니(11.16~2.15 임금-21일 임금 )/(92일-21일) 로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.20년 5월 5일 입사했습니다.21년 5월에 26개22년 5월에 15개 받았는데 23년 2월5일 퇴사시 6개 반환해야 되는거 맞는건가요?----------------입사일 기준으로 최대 11+15+15개가 발생하는 것이 맞습니다.그러므로 반납할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건을 충족하면 신청할 수 있습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)자발적으로 이직하는 경우에는 제한이 따릅니다.(1년 이내 2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로 위반, 휴업수당 위반인 경우는 자발적으로 이직해도 수급이 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잔업에 대해서 근로기준법에서는 3가지 근로로 나누어 규정하고 있습니다.연장근로 : 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우에 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.야간근로 : 22시 ~ 06시 사이의 근로에 대해서 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.휴일근로 : 법정휴일, 약정휴일에 근로하는 경우에 8시간까지는 50퍼센트 가산, 8시간 초과분은 100퍼센트 가산하여 지급합니다.