답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.너 장애인이냐 이런식으로 말을 했는데 이런것도 처벌이 되나요?-------------아래 직장내 괴롭힘에 해당한다면, 사내에 신고할 수 있습니다.사장이 이런 폭언을 한 것이라면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 질문인가요?실업급여는 최종 이직일 이전 18개월안에(초단시간근로자는 24개월), 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간부터 확인하셔야 할 것입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로, 유급처리되는 날수라고 생각하시면 됩니다.그리고 비자발적으로 이직하고 적극적인 구직활동을 하는 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급에 포함되는 수당(시간외수당, 직급수당, 가족수당 등)은 어디까지인가요?-------------------최저임금 산입범위를 질문하신 것 같습니다.주40시간에 대한 기본급 + 매달 고정적으로 지급하는 수당 + 최저임금의 5퍼센트를 초과하는 정기상여금 + 최저임금의 1퍼센트를 초과하는 복리후생비가 있습니다.그러므로, 시간외 수당은 최저임금 위반 여부를 판단할 때에 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 아래와 같은 행위를 한다면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래에 해당하면 직장내 괴롭힘입니다.사장이 그런다면 바로 고용노동청 신고, 상사가 그런다면 사내에 신고하고 조치가 없으면 고용노동청 신고할 수 있습니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 지급여부와 상관없지만,주휴수당과 퇴직금 모두 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다는 공통 조건은 있습니다.결론 : 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가(알바도 당연히 포함), 1년 이상을 계속근로하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 병원 원무과의 도움을 받아서 직접 근로복지공단에 산재를 신청하시면 됩니다.사업주가 신청해주는 것이 아닙니다.일을 하다가 다쳤으며, 4일 이상의 치료를 요한다면 산재 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 미만 근로자이므로 고용보험에 미가입 됩니다.그러나 3개월을 지나면 가입해야 합니다.근로자는 신고금액의 0.9퍼센트 부담하면 됩니다.산재는 사업장이 100퍼센트 부담하니, 신경쓰지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 보수지급의 기초가 되는 날입니다.피보험단위기간이라고 하는데, 유급으로 처리되는 날을 의미합니다.그러므로, 일한 날 + 유급으로 정한 날 + 주휴일이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이직사유가 비자발적이어야 합니다.자진퇴사는 수급사유가 되지 못하는 것이 원칙입니다.계약만료, 정년퇴직, 권고사직, 해고(경영상 해고 포함) 등으로 그만두어야 신청할 수 있습니다.