실업급여를 받으려면 어떤방식의 퇴직??
안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 실업급여 받기위한 퇴직기준은 어떤방식으로 퇴직을 해야하나요?? 일반적인 퇴직으로는 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 이직사유가 비자발적이어야 합니다.
자진퇴사는 수급사유가 되지 못하는 것이 원칙입니다.
계약만료, 정년퇴직, 권고사직, 해고(경영상 해고 포함) 등으로 그만두어야 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
구직급여를 지급받기 위해서는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것, ③ 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것, ④ 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 합니다.
이직사유의 경우에는 권고사직이나 기간만료 등 비자발적인 이직이어야 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 자진퇴사인 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되고, 예외적으로 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실업급여를 받기 위해서는 권고사직, 계약기간 만료, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로
실업급여 수급이 어렵고 정당한 이유(직장내괴롭힘, 임금체불, 연장근로 위반, 차별, 육아, 사업장이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는
경우에 수급이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
실업급여 받기위한 퇴직기준은 어떤방식으로 퇴직을 해야하나요?? 일반적인 퇴직으로는 실업급여 못받나요??
-> 실업급여 수급 기준 문의로 사료되며,
실업급여는 모든 퇴직사유가 인정되는 것이 아닙니다.
고용보험법령에서 정하고 있는 '수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유' 중의 어느 하나에 해당하여야 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
실업급여를 받으려면 해고, 권고사직, 계약만료등 비자발적인 퇴사를 해야 합니다.
자발적 퇴사의 경우 임금체불, 회사 이전, 부양가족과의 동거를 위한 이사 등 법령에 정한 사유가 있어야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 권고사직이나 해고, 근로계약기간의 만료 등 비자발적 이직사유로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고용보험법에서 정한 직장 내 성희롱이나 괴롭힘 등 사유가 아닌 자발적 퇴직 시에는 실업급여 수급 요건이 아닙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자가 자발적으로 이직할 시 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 규정하고 있는바, 이 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
실업급여를 수급하기 위하여서는 최종 직장에서의 이직일 이전 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약기간 만료, 부당해고, 권고사직, 고용보험법상 자발적인 퇴사 중 정당한 사유 등)에 해당하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다. 고용보험법 시행규칙 별표 2을 참고하시기 바랍니다.
