답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.23년도 1월중에 퇴사한다는 말씀이신가요?회계연도 기준이라서 23.1.1에 연차휴가가 15개 발생했다면,이것을 모두 연차수당으로 받고 퇴사할 수 있습니다.회사에서 지급하지 않으면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세전임금을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.단순 일할계산을 한다면,세전임금/31일*25일을 하시면 될 것입니다.세후임금을 나누어서 그 금액 그대로 받으셔도 될 것입니다.1,612,903원문제가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 소정근로시간에는 주휴일 시간도 포함되어 있습니다.현재 주40시간 근로자는(40+8)*365/12/7 을 해서 209시간이 되는 것입니다.주휴일 시간 제외하면(40)*365/12/7 = 174시간입니다.180시간에 포함되어 있는 주휴일 시간을 제외하시면 됩니다.선생님의 주 소정근로시간을 알아야 계산할 수 있습니다.근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간에 대한 한달 최저임금은 세전 2010580원입니다.토요일에도 8시간씩 매주 근무를 한다면8시간*4.345주*9620원*1.5배를 추가로 지급해야 합니다.12개월을 곱한 연봉은 30,146,004원이 되어야 합니다.최소 위 금액 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12개가 아니라 11개입니다.2022년 9월 14일 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능22.10.14, 22.11.14 ~~ 23.8.14 까지2023년 9월 14일 : 한꺼번에 15개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2016년 1월 27일 입사하여 현재까지 근무 중입니다.------------네. 아래와 같이 연차휴가가 발생했습니다.연차휴가 발생일로 1년 후에 연차수당 전환되며, 그 날로 3년까지 연차수당을 청구할 수 있습니다.미사용분이 있다면 청구하시기 바랍니다.2016년 1월 27일 입사2017년 1월 27일 : 15개 발생2018년 1월 27일 : 15개 발생2019년 1월 27일 : 16개 발생2020년 1월 27일 : 16개 발생2021년 1월 27일 : 17개 발생2022년 1월 27일 : 17개 발생2023년 1월 27일 : 18개 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상이라면 무기계약직이므로, 계약만료로 신청하지 못합니다.해고나 권고사직시에 신청할 수 있습니다.상시 5인 미만은 해당 법률 적용받지 않으므로, 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사업장에 입사하셨을 당시에 만 65세 미만이었고(퇴사 당시 나이는 상관없음),비자발적으로 이직하셨다면 실업급여 신청할 수 있습니다.구직급여(실업급여)는 180일치 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 차원에서 저성과자 해고를 진행할 수 있을 것입니다.바로 해고하는 것은 어렵습니다.회사에서 사직을 권고하여 근로자가 수락하면 권고사직으로 쉽게 계약관계를 마무리할 수 있습니다.수락하지 않는다면, 통상해고를 진행해야 합니다.지속적인 면담, 능력개발 기회(성과 개선 교육 프로그램 제공), 배치전환 등 해고회피노력을 했음에도,해고가 불가피한 경우에 통상해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 최소로 받아야 하는 금액을 계산해 볼 수 있습니다.적정 여부는 동일,유사 직군의 연봉수준을 비교해 보시기 바랍니다.주40시간에 대한 최저임금은 한달 세전 2010580원입니다.토요일에 휴게시간 제외하고 4시간 근무한다면, 4시간*4.345주/2*9620원입니다.상시 5인 이상 사업장은 1.5배를 합니다.이렇게 각각 한달 합계를 계산하면 세전 2,094,178원, 2,135,977원입니다.12개월치를 곱하면 각각 25,130,136원, 25,631,724원입니다.참고하세요.