연차 미사용시 수당으로 받을수 있는건가요?
안녕하세요
2016년 1월 27일 입사하여 현재까지 근무 중입니다.
2023년 연차 발생 수량도 궁금하구요
연차를 사용안할경우 수당으로 받을수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2023년 1월 27일에 18일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
연차휴가 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 2016년 1월 27일에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 2023년 1월 27일에 발생한 연차는
18개가 됩니다. 이렇게 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는
경우에는 미사용 연차수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
질의의 경우 2023.1.27.자로 18일의 연차휴가가 발생합니다.
근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
위 법령에 따라 질문자님의 연차는 아래와 같이 발생합니다.
2016.01.27. ~ 2017.01.26. : 11개
2017.01.27. ~ 2018.01.26. : 15개
2018.01.27. ~ 2019.01.26. : 15개
2019.01.27. ~ 2020.01.26. : 16개
2020.01.27. ~ 2021.01.26. : 16개
2021.01.27. ~ 2022.01.26. : 17개
2022.01.27. ~ 2023.01.26. : 17개
2023.01.27. ~ : 18개
사용한 연차를 제외하고 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차에 대해서 최근 3년간 발생한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
입사일 기준으로 부여하면 2023. 1. 27.에 18개, 회계연도 기준으로 부여하면 2023. 1. 1.에 17개입니다. 미사용연차는 수당으로 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
입사일 2016년 1월 27일을 기준으로 연차유급휴가 일수를 산정할 경우, 지난 1년간 출근율 80%를 충족하였다고 가정한다면, 연차유급휴가 일수는 기본 15일에 가산휴가 3일을 더하여 총 18일이 발생하게 됩니다.
발생한 연차유급휴가를 사용하지 못할 경우, 연차유급휴가 미사용수당을 지급받을 수 있습니다. 다만, 사업장에서 근로기준법 제61조에 근거하여 연차유급휴가 사용촉진을 적법하게 시행하였다면 사용자는 근로자에게 연차유급휴가 미사용수당을 지급할 의무가 없게 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
2016.01.27. 입사한 근로자의 입사일 기준 2023.01.27. 발생한 연차휴가는 18개이며, 이를 2024.01.26.까지 사용하지 못한 경우 미사용일수만큼 수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다(연차 발생 요건, 촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
2022.1.27.~2023.1.26. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.1.27.에 가산휴가 3일을 포함한 18일의 연차휴가가 발생하며, 이를 2024.1.26.까지 사용해야 하며 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
2023년 1월 28일자에 18개의 연차휴가가 발생합니다.
미사용 연차휴가는 적법하게 연차촉진을 하지 않았다면 수당으로 모두 정산받아야 합니다.
연차휴가청구권은 생성일로부터 1년 후 소멸되며, 소멸 다음 월급일에 연차수당으로 지급되어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
2016년 1월 27일 입사하여 현재까지 근무 중입니다.
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네. 아래와 같이 연차휴가가 발생했습니다.
연차휴가 발생일로 1년 후에 연차수당 전환되며, 그 날로 3년까지 연차수당을 청구할 수 있습니다.
미사용분이 있다면 청구하시기 바랍니다.
2016년 1월 27일 입사
2017년 1월 27일 : 15개 발생
2018년 1월 27일 : 15개 발생
2019년 1월 27일 : 16개 발생
2020년 1월 27일 : 16개 발생
2021년 1월 27일 : 17개 발생
2022년 1월 27일 : 17개 발생
2023년 1월 27일 : 18개 발생 예정
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
2023년 1월 27일 기준으로, 전년도 출근율이 80% 이상 달성된 경우 18개의 연차휴가가 발생될 것으로 사료됩니다.
연차휴가촉진제도를 회사에서 적법하게 도입하고 있는 경우가 아니라면 미사용 연차휴가에 대해서 연차미사용수당을 지급받을 수 있으며. 임금채권의 소멸시효는 3년인 점 참고해주시기 바랍니다.
감사합니다.
