답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 연봉액을 부풀리는 효과가 있을 것입니다.말씀하신대로, 순수한 임금, 연봉을 보시고 계약하는 것이 좋을 것 같습니다.매달 월급과 별도로 매년 퇴직연금을 실제로 적립해준다면 그 자체로는 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.초년수당이라는 용어는 노동법에서 사용하지 않습니다.연차수당은 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,퇴사로 인해서 미사용하는 경우에 발생합니다.초년도 연차수당을 의미한다면, 연차수당과 다를 것이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 야간근로 가산수당 50퍼센트가 붙습니다.미지급하면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.22시~06시 사이의 근로시간에 시급*0.5배를 가산하면 됩니다.합계 1.5배를 하면 됩니다.상시 5인 미만 사업장은 지급하지 않아도 청구하지 못합니다. 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 160시간 근무라면, 주당 37시간 정도 근무하십니다.주 40시간 기준으로 2022년 1일 하한액은 60,120원입니다.주37시간으로 비례 적용하면 1일 하한액은 55,611원입니다.고용센터에서 1주일 소정근로시간을 얼마로 판단할지 모르겠습니다.180일 동안 지급하는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,법정공휴일은 유급휴일입니다.주휴일이 일요일이라면,21일 토요일, 23일 월요일, 24일 화요일을 유급휴일로 쉬시면 됩니다.그외 6번 더 쉬시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2010년11월에 입사----------------네. 아래와 같이 발생할 수 있습니다.11.11.1 15개 발생, 12.11.1 15개 발생13.11.1 16개 발생, 14.11.1 16개 발생15.11.1 17개 발생, 16.11.1 17개 발생17.11.1 18개 발생, 18.11.1 18개 발생19.11.1 19개 발생, 20.11.1 19개 발생21.11.1 20개 발생, 22.11.1 20개 발생23.11.1 21개 발생예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지는 않습니다.노동법은 실제를 중시합니다.퇴직금은 선생님이 실제로 지급받은 세전임금으로 계산합니다.신고된 금액은 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가의 신청 절차에 대해서는 근로기준법에서 따로 규정하고 있지 않기 때문에,회사의 사규로 이를 규정할 수 있습니다.사전에 신청하는 것이 원칙일 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서(연봉계약서)와 임금명세서를 둘 다 올려주시면 비교해서 어떤 문제가 있는지를 확인할 수 있습니다.회사가 잘못 지급한 것인지, 선생님이 잘못 이해한 것인지를 판단할 수 있습니다.다른 글로 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 사용촉진이 연차휴가 소멸의 효력이 있으려면(연차휴가 미사용시),2차까지 서면통보되고, 3차로 노무수령거부까지 있어야 합니다.중도에 퇴사하면 소멸하지 않습니다.연차수당 지급해야 합니다.