답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.계약을 2번 했지만, 계속근로했다면, 이어서 계산합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개, 최대 11개입니다. 개근 개월수에 따라 달라집니다.1년 후 : 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근했으면 15개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반 퇴직금과 퇴직연금 중 확정급여형(db형)은 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.퇴직연금 중 확정기여형(dc형)은 1년 총임금의 1/12을 회사에서 적립해주면 이것을 근로자가 운용하여 퇴직연금을 받게 됩니다.위와 같이 2가지로 나뉘게 됩니다. 10퍼센트 적립이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 식사 후에 1시간의 휴게 시간을 더 준다면 좋겠지만, 아쉽게도 식사시간도 휴게시간에 포함됩니다. 점심시간을 1시간 정해놓고 1시간을 보장한다면 문제되지 않습니다. 만약에 이 1시간을 다 쓰지 못하게 한다면 증거확보해서 신고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉, 월급안에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.(기본급 209시간안에 주휴수당이 포함되어 있음)주휴수당이 사라진다면, 아닐수도 있지만 주휴수당을 제외하고 연봉, 월급을 책정할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사전에 담당 근로감독관님과 통화하셔서 출석일, 출석시간을 조율해보시기 바랍니다.출석일 통지를 받으면 빠른 시간내 연락하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 퇴직금은 1년에 한달치 월급 정도 됩니다.10년이면 10개월분인데,32~42개월치 월급을 지급하는 것으로 봐서 희망퇴직 조건인 것으로 생각됩니다.말그대로 개월수를 곱하면 될 것입니다."평균임금"이라는 단어가 있다면,최종 3월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 실제로 계산해 보셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 주휴수당은 미발생합니다.안타깝지만, 선생님은 주휴수당이 발생할 수 없는 근로조건입니다.주15시간 미만 근로자는 주휴수당이 발생할 수 없습니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상 근로자가 소정근로일 개근시 발생하기 때문입니다.소정근로시간이 애초에 주15시간 미만이기 때문입니다.대타, 연장근로, 초과근로 등은 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.주휴수당은 1주일간의 소정근로일을 개근하면 발생합니다.반대로 말해서 1주일간 출근해야 하는 날에, 결근이 하루라도 있다면 그 주는 주휴수당이 미발생한다는 뜻입니다. 1주일, 2주일 모두 1일 이상 결근했으므로, 2개의 주휴수당이 발생하지 않습니다.만약에 선생님의 소정근로일이 월~금요일인 가운데, 첫주 목금과 둘째주 월화수를 연차휴가로 사용한다면, 첫주 월화수와 둘째주 목금을 모두 출근했을 시주휴수당이 정상적으로 2개 모두 발생합니다.혹시 사용할 수 있는 연차휴가가 있다면, 연차휴가 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,그렇게 일찍 퇴근시킨 경우에(부분 휴업으로 볼 수 있음),해당 시간에 대해서 무급이 아니라 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약 작성을 요구하시기 바랍니다.위반시 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.작성하고 1부 교부까지 받으시기 바랍니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건