답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무와 관련이 없다고 하더라도 통상의 경로와 통상의 수단으로 출퇴근을 하다가부상을 당하면 산재로 처리할 수 있습니다. 법에서 정하고 있습니다.또한 사내라면 더욱 가능할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.요건 충족하면 가입해줘야 합니다. 사업주의 의무입니다.4대보험을 거부하면 다른 직원(알바)을 채용하는 것이 좋습니다.나중에 분쟁이 발생할 수도 있습니다.(근로자가 소급가입신청)한달 이상 주15시간 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 정해놨기 때문입니다. 근로자퇴직급여보장법입니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하는 발생하는 법정 임금입니다.이렇게 법에서 정해놓은 것보다 근로자에게 유리하게 약정한 약정 퇴직금이 있다면,그 요건 충족시 받으시면 될 것입니다.법정 퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴직해야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당직이라고 불리지만, 실질적인 연장근로(야간근로)인 것으로 생각됩니다.말씀하신대로 실제 휴게시간이 없다면 휴게시간 공제하지 못합니다.근로계약서 재작성을 요구하시고, 휴게시간에 대한 임금도 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년에 80프로 출근해야 하는 것이 아니라,1년의 기간에 있는 소정근로일의 80퍼센트 출근입니다.즉, 1년간 출근의무가 있는 날의 80퍼센트입니다.365일이 아닌 것입니다.주5일 근로자라면, 공휴일 제외하고1년간 소정근로일은 5일*4.345주*12개월 = 260일 정도이므로,20프로면 52일입니다.1년간 52일 결근하지 않으면 된다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 6개월 이상 근무했고, 30일 이상 육아휴직을 하는 근로자에게,통상임금의 80퍼센트를 최대 1년간 지급합니다. (기존과 달라졌는데 2023년부터 적용됩니다.)하한액 70만원, 상한액 150만원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개인 차이가 있습니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 지급하는 소정급여일수가 다르며,하한액은 1일 60,120원, 상한액은 1일 66,000원입니다.소정근로시간 주40시간 기준이며, 근로시간이 이보다 적으면 비례하여 적게 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 확정기여형 디시형은 사업주가 1년 총임금의 1/12을 적립해주면 사업주의 의무를 다하게 됩니다.1년을 기준으로 1/12이 적립되는지를 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 해당하지 않습니다.최종 회사에서 자발적으로 퇴사했기 때문입니다.단, 아래의 사유에 해당한다면 고용센터에 연락해서 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.실업급여는 비자발적 이직이 원칙인데,최종 회사의 이직 사유를 봅니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있습니다.