답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다. 연차수당을 미리 월급에 포함하여 지급할 수는 있습니다. 그러나 그 개수에 문제가 있을 것 같습니다.그리고 연차는 복리후생이 아니라 법에서 규정하고 있습니다 근로계약서를 첨부해서 글을 다시 올리시면 더 구체적인 답변을 받으실 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다 11개월간 근무하셨으니 주5일 근로자였다면 피보험단위기간 180일 충족합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 근로자가 동의하지 않았다면 휴업수당 지급해야합니다. 연차휴가 소모시키지 못합니다. 평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다. 상시 5인이상 사업장에 적용됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 통화로 지급하는 것이 원칙입니다. 선생님이 사용자의 지휘감독받는 근로자가 맞다면 노동법 적용하니 한달 40시간 근로에 대해서 세전 9160원*40시간 이상 지급해야 합니다. 근로자성여부가 논란이 되는 직업이므로 근로계약서 작성하고 근무하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상 걱정은 기우입니다. 법원에서 인정되기 어렵습니다. 사장의 폭력적인 언행들을 녹음해 놓으시기를 권합니다. 해당 사유 명시한 사직서를 내용증명으로 보내는 것도 한 방법입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소급가입하면 일단 사용자(사업주)가 공단에 전액 납부해야 합니다. 그리고 사업주가 근로자에게 근로부담분을 청구할 수 있으니, 잘 협의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사하고 11개월은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 이걸 1개씩 사용하거나, 모아서 사용하시면 됩니다 그리고 1년후 23. 2.1에 15개가 한꺼번에 발생합니다. 사용하시면 됩니다. 앞의 11개와 별도로 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 명시되어 있다면 그 내용을 준수하시면 됩니다. 없다면 회사와 협의하여 인수인계등을 하시고 원만하게 퇴직하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달이상 그렇게 근로할 예정이라면 사업주가 가입시켜줘야 합니다. 문의하시고 거부한다면근로복지공단,건강보험공단 등에 가입문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 60시간 미만으로 근로하면 1년 이상 근로하고 퇴직해도 퇴직금은 미발생합니다 알바라서 그런것이 아니라 1주일 소정근로시간이 15시간 미만이라서 발생하지 않는 것입니다.