답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 해고가 발생한 것은 아닙니다. 실제로 해고를 당한다면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다. 상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다. 노동위원회에 3개월 내 하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당하다고 생각하실 수 있지만 휴게시간 적용하는 것이 맞습니다.그러나 식사시간이 너무 짧은 것 같습니다. 식사시간 1시간 주고 수업끝나고 화장실 가는 시간은 그냥 갈 수 있게 건의해 보시기 바랍니다. 근로조건이 좋지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 요구하시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장도 임금 명세서를 교부해야 합니다.위반시 과태료가 부과될 수 있습니다.근로기준법제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 아래 조건 충족시 발생합니다.소정근로일을 개근한다면 발생합니다.소정근로일이 중요합니다.재직기간이 6일 이상이라면 주휴수당 발생할 수 있습니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 그런 것은 아니지만,회사에서 수리를 거부하면 일이 복잡해질 수 있으니그냥 당사 양식으로 다시 제출하시기 바랍니다.어려운 일이 아니니 다시 제출하시기를 권합니다.수리거부하면 한달~두달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 안타깝게도 연차휴가, 생리휴가 적용되지 않습니다.참고로, 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 연차휴가와 생리휴가는 각각 유급, 무급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 알아야 합니다.휴게시간은 임금계산에서 제외하기 때문입니다.만약에 2시간 휴게시간이 있어서 10시간 근무하신다면,10시간, 주5일, 9160원, 상시 5인 미만 사업장이라면세전 231만원 지급해야 합니다.비슷합니다.휴게시간이 1시간이라면 세전 251만원입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하시기 바랍니다.그곳에 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일을 정확하게 명시해야 나중에 분쟁이 발생했을 때에 증거로 활용할 수 있습니다. 휴게시간이 중요합니다. 명시했으면 실제로 쉬게 해주어야 합니다.실제 휴게시간과 다르면 이의제기하시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.휴게시간을 제외한 한달 근로시간을 모두 더해서 거기에 정해진 시급을 곱하시면 됩니다.그리고 주휴수당만 추가합니다.한달 주휴수당은 8시간*4.345개*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서 3년 이상 4년 미만을 근무하고 있으시다면,그동안 연차휴가는 최대 11+15+15+16개 발생했습니다.3년이 되면서 16개가 발생했으니 1년간 사용하시면 됩니다.토요일이 무급휴무일이라면 일하지 않고 무급받으시면 됩니다.연차와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능할 수 있으나, 현 직장에서 취업규칙등에 겸직금지 규정을 가지고 있다면승인을 받으셔야 할 것입니다.겸직금지 규정을 위반하면 징계의 대상이 될 수 있기 때문입니다.확인해 보시기 바랍니다.