답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바 근무라면 근로자에 해당할 것입니다.근로자가 1주일 15시간 이상으로 한달 이상 근무한다면4대보험에 전체 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사용자(사업주)의 의지와 상관없이,아래의 퇴직금 발생 조건을 충족하면 퇴직금이 발생하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.관할 고용노동청에 신고하면 됩니다.매달 월급을 받은 증거(통장입금내역)가 있다면 인정받기 쉽습니다.통장입금내역이 없다면, 구체적인 노무사 상담을 받아보시기 바랍니다. 여러 방안이 있습니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 실업급여를 신청하는 문제 때문에 질문하시는 것인지요?그렇다면 오히려 권고사직 또는 해고를 당해야 합니다.둘 다 실업급여 수급사유에 해당합니다.스스로 그만두시면 제한됩니다.그래서 (자진)사직서를 제출하면 안 됩니다.퇴사일에 서로 합의를 한 것이라면,권고사직서를 제출하면 됩니다.제목에 권고사직서, 내용에 사용자의 사직권고로 사직코자합니다. 라고 적으면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 잔업, 연장근로에 동의하지 않으면강제로 근로를 시키지 못합니다.근로자는 거부할 수 있습니다.만약에 이를 사유로 징계등을 한다면,근로자는 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.영업양도를 해서 근로관계가 포괄승계된다면,연차휴가, 퇴직금 적용을 위한 기산일은영업양도를 한 날이 아니라, 최초 입사일입니다.그러므로 연차휴가 개수는 누적된대로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다시 한번 연차휴가가 발생하려면, 적어도 12.1 까지는 재직해야 합니다.그러므로, 이번에는 발생하지 않습니다.퇴직금은 이미 1년 이상 계속근로하고 있으므로, 폐업으로 퇴직하시면 마지막 재직일까지 모두 계산해서 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 퇴사했다는 점을 고용노동청으로부터 인정받아야 할 것입니다.그렇지 않다면 일반적인 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.(이런 경우에는 일용직으로 채울 경우 90일 이상 채워야 함)계약직으로 최종 이직하는 경우에는이전 회사의 이직사유는 보지 않습니다.나머지 부족한 날수만 채우면 됩니다.(단 계약직은 한달 이상 해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당은 기준이 통상임금입니다.고정연장근로수당은 통상임금이 아니므로 계산시 제외됩니다.즉, 1) 고정연장근로수당을 계산할 때에 기본급+기타 통상임금 으로 시급을 구해서 계산하며,2) 고정연장근로를 초과하는 연장근로수당을 계산할 때에도 마찬가지로 기본급+기타 통상임금으로 합니다.(기타 통상임금이 없으면 기본급으로 계산함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 계속근로기간에 포함됩니다.출산전후휴가, 육아휴직기간은 법에서 규정하고 있는 휴직, 휴가이므로 당연히 포함합니다.개인 병가 등은 취업규칙에 개인 병가, 개인 휴직등은 계속근로기간에서 제외한다 라는 규정이 없는 경우에원칙대로 포함합니다.(반대로 제외한다라는 규정이 있다면 제외됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직의 뜻을 다시 한번 생각해 보시기 바랍니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 근로계약을 해지하는 행위입니다.즉, 회사의 사직 권고가 먼저이고, 이후 근로자의 합의가 있어야 합니다.(근로자가 먼저 신청하지 못함)(회사가 해주는 것이 아닙니다.)자진사직은 근로자 스스로 그만두는 것을 의미합니다.