답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적어도 일한 시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.고용노동부는 누구의 편도 아닙니다.고용노동청에 출석하시게 되면, 일한 시간이 얼마이다. 그에 맞는 임금을 지급하겠다고 주장하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 그대로 중지되었습니다.실업급여 나머지를 지급하는 것이 아닙니다.조기재취업수당을 청구하시기 바랍니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족① 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함② 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함③ 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 재직중에 회계연도 기준이라면, 퇴직시 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.1월 1일 이후에 퇴사를 한다면,1월 1일에 발생하는 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하거나연차수당으로 받을 수 있습니다.연차수당 모두 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 입사일이 몇월 며칠인가요?폐업기간까지 1년 이상이라면 이때 퇴직금 발생합니다.퇴직금 조건 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평일에 하루 쉬고 주멀포함 주6일 저녁 9시부터 아침 6시까지 촌 10시간 근로 입니다.. 급여는 308만원이러고 하는대.. 야간수당은 발생을 안하는 형태인가여??------------------근로계약서를 그대로 올려주시면(개인정보, 회사정보 가리고) 구체적인 답변에 도움이 됩니다.해당 근로계약서에 명시된 수당, 계산법, 휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부 등을 분석해야 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉협상, 연봉인상에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.내년 최저임금 이상 받는다면 인상해 주지 않아도 법적인 문제는 없습니다.최저임금 인상률을 고려하여 인상률을 제시해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출하지 않아도 됩니다.만약에 근로자가 실업급여를 신청하려는 생각이라면,사직서는 더욱 제출하면 안 됩니다.자발적 퇴사로 보일 수 있습니다.계약만료시 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하게 된다면실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 피보험단위기간이라고 있습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 180일 이상 충족해야 합니다.유급으로 처리되는 날수를 의미하는데, 기본적으로 출근날수+주휴일이라고 생각하시면 됩니다.더 중요한 것은 이직 사유입니다.비자발적으로 이직하는 것이 원칙입니다.병으로 퇴사시에는 아래 충족해야 합니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제없이 고용보험에 가입되어 있고, 그동안 납부도 해왔다면최종 이직일 이전 18개월간 통산하여 피보험단위기간 180일 충족하고,비자발적으로 이직하게 되면 구직급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 시간외수당 정액분이 아님에도 불구하고 별도의 계산식 없이 100,000원 / 50,000원 이런 식으로 지급되어도 문제가 없나요?법적으로 계산된 금액 이상이면 문제없을 것입니다. 더 지급하는 것은 상관없습니다.그러나 통상임금으로 계산한 금액이(가산수당 포함), 명시된 금액보다 적다면 차액 지급해야 합니다.2. 연장근로신청서(확인서) 등을 꼭 받아야 하나요?사용자가 시간외근로를 지시했다면 상관없으나,근로자가 스스로 근로하는 것이라면 반드시 연장근로신청서 제출하여 허가되는 경우에 근무를 하시기 바랍니다.그렇지 않다면 연장근로로 인정되기 어렵습니다.3. 시간외수당 정액분 지급의 경우 별도 연장근로확인서 없어도 되나요?위의 내용대로 입니다.