답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사가 마음대로 지급여부를 정할 수 없습니다. 아래 조건 충족하면 발생하니 미지급시 노동청 신고하세요1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하고 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간을 가지는 것과 수습기간 최저임금 90퍼센트 지급하는 것은 별개의 문제입니다. 수습기간은 얼마든지 당사자 합의하에 가질 수 있습니다. 그러나 최저임금90퍼센트는 아무때나 적용할 수 없습니다.먼저 계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 그리고 수습기간 감액한다고 정해도 최대 3개월만 가능합니다. 그러므로 계약기간을 원하는 기간만 설정하시면 최저임금받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.친구분이 근로자가 맞다면 거부할 수 있습니다. 만약에 퇴사하는 것에 동의하고 실업급여를 받고자 한다면 권고사직서를 제출해야 합니다. 자진자직서는 안 됩니다. 제목에 권고사직서. 내용에 회사의 사직권유에 사직코자함. 이라고 적으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전회사에서 지발적으로 이직했다면 일용직근무시 90일 이상해야 합니다. 계약직으로 하면 한달이면 가능합니다. 한달 계약하시고 회사에서 재계약해주지 않아 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주20시간 근로자이므로 4대보험에 가입해줘야 합니다. 주15시간 이상으로 한달 이상 근무예정이면 4가지 모두 가입해야 합니다주20시간 근로자의 최저임금은 (20+4)*4.345=955,204원 입니다. 이 금액으로 신고하는것이 원칙입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 하루를 사용하면 그 하루를 유급처리해서 기존 임금대로 지급될 예정이니(6.66시간), 연차휴가 1개분을 공제하는것이 아니라 1*0.66개를 공제해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이라면,계산은 간단합니다.한달 실제 근로시간에 정해진 시급을 곱하면 됩니다.여기에 주휴수당을 추가합니다.최저시급 적용한다면(49.5+8)*4.345*9160 = 2,288,511원입니다.주휴수당 8시간분이 포함되어 있습니다.*만약에 9시간 근무라는 것이 휴게시간 포함이라면, 휴게시간은 제외하고 계산해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근데 하나같이 다음달에 지급된다고 그러는데 만약 지급이안되면 어떻게해야하나요..?-------------------문제가 있습니다.임금은 정해진 급여지급일에 지급되어야 하며,특히 퇴사자의 경우에는 퇴사일로 14일 이내에 모두 청산되어야 합니다.퇴사하고 14일 이내에 급여지급일이 오면 급여지급일에,14일 이후에 오면 14일 이내에 모든 임금을 지급해야 합니다.14일 이내 미지급시 고용노동청 신고하시면 됩니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 경우에는 1년 80% 이상을 출근했으니 15일로 산정하는게 맞는지, 만근일수만 산정해주면 될지 헷갈립니다.--------------------그렇지 않습니다.추가되는 연차휴가가 없습니다. 0개입니다.아래 문구를 잘 보시면 1년 "간" 이라는 표현이 있습니다.즉, 1년을 근무했을 때에 비로소 80퍼센트 출근시 15개 발생한다는 의미이므로,1년이 되지 못하면 80퍼센트 출근여부를 따지지 않고 미발생하게 됩니다.참고하세요.입사 (2019.11.13)입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개 가능2020.11.13 : 15개 발생2021.11.13 : 15개 발생퇴사 (2022.9.30) : 0개 발생근로기준법 제60조제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 주52시간제를 적용해야 합니다.1주일 7일간 52시간을 초과하면 법위반입니다.일시적으로 1주일 52시간을 초과근무할 수 있는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등의 유연인사제도를 활용할 수는 있으니, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.