답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다 강제근로시키지 못합니다. 이와 별개로 사직의 효력은 민법 제 660조에 의거 사용자가 사직수리 거부시 한달~두달 사이에 발생하니 사직서 제출하고 한달 이후에 그만두시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 1년간의 사용기한을 가집니다. 이 1년간 사용하지 못했다면 연차수당으로 전환되는 것이 원칙입니다. 이 날로 3년간 청구할 수 있습니다. 단 근로기준법 제61조상의 사용촉진을 사용자가 법에 맞게 시행했음에도 미사용시에는 그대로 소멸하니 확인하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 퇴사일로 14일 이내에 사업주가 알아서 지급해야합니다 미지급시 임금체불 입니다근로기준법 제 36조에서 명시하고 있습니다 퇴사시 한번더 확인하시고 요구하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간에는 최저임금의 10퍼센트 감액이 가능합니다 즉, 최소한 최저임금의 90퍼센트 이상은 지급해야합니다 이것도 조건이 있습니다. 계약기간이 1년이상, 또는 무기계약이어야 하며 수습기간 감액한다고 명시해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지는 않습니다 계속근로를 하는 것이므로 퇴직할 때 지급됩니다. 퇴직연금은 퇴사시 일시불로 받을 수도 있습니다. 실제 퇴사시 irp계좌를 해지하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 이상 근무했다고 주휴수당이 발생하는 것이 아닙니다. 아래조건 충족해야 하니 참고하세요 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1주간 소정근로일을 개근하고 다음주 첫출근일 전날까지 재직할 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.한달 이상 계속 근로할 것이 예정되어 있다면,바로 4대보험에 모두 가입해야 합니다.회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 1일 이상 2년 미만 근무하고 퇴사를 하면 최대 26개 발생합니다.미사용분 모두 연차수당 청구하시기 바랍니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.수습중인자, 알바, 직원 모두 구분하지 않고입사하면 바로 근로계약서를 작성하고, 1부 교부할 의무가 회사(사용자)에 있습니다.요구하시기 바랍니다.미작성시 사용자는 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주말에 근무한다고항상 특근처리하는 것은 아닙니다.실제 근로시간이 주40시간을 초과하는 때부터 적용합니다.1.5배 계산합니다.주중에 명절등으로 쉬었다면, 근로시간이 줄어들 것입니다.그러므로, 실제 근로시간이 주40시간을 초과하는 시간부터 1.5배 계산합니다.