답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 사장님께 전화드려서 왜 공제가 되냐고 물어보니 2022년 한해중 80% 근무를 안했으니-------------그렇지 않습니다.선생님은 3년 이상 근무하고 퇴직하셨으니,11+15+15+16개 발생합니다.회계연도 기준 적용하여 1.1 발생 적용하는 회사라도,근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산합니다.위와 같이 22년 8월 16개 발생했습니다. 발생하면 1년 되지 않아도 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.일단 상시 5인 이상 사업장 소속이어야 합니다.소정근로시간을 초과하면 연장근로입니다.그러므로, 가산수당 50퍼센트가 발생합니다.1.5배 지급합니다.휴일로 정한 날에 근로를 하면,휴일근로입니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 사라지지 않습니다.한달 1개씩 발생하는 것과 15개는 별도의 것입니다.사용기한(1년)이 다하면 사용하지 못하지만,연차수당으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년을 초과하면 1개씩 증가하고, 최대 25개까지 증가합니다.그때부터는 계속 25개입니다. 아래와 같습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능입사 1년 후 : 15개입사 1년 후 : 15개입사 1년 후 : 16개입사 1년 후 : 16개입사 1년 후 : 17개~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일간의 소정근로시간을 모두 더해서 40시간으로 나누고 8을 곱하면 됩니다.통상근로자인 주40시간 근로자의 주휴수당이 8시간이므로, 이렇게 비례하여 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.고용노동청이 아니라 노동위원회입니다.이에 대응하셔야 합니다.혼자하시기는 어려우니, 가까운 노무사 사무실 방문하셔서 상담하시고, 위임하시기 바랍니다.해고사유뿐 아니라, 해고절차, 징계양정 등을 모두 종합적으로 검토하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식비는 법정수당은 아니라서, 사용자에게 지급의무가 당연하게 있는 것은 아닙니다.근로계약서에 명시하면 지급의무가 있으니, 요구해보시기 바랍니다.주휴수당은 1주일 개근하면 발생하며, 주40시간 이상 근무한다면, 8시간*시급을 추가로 받으시면 됩니다.연봉계산기를 검색하셔서 본인의 4대보험료, 근로소득세를 계산해 보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말씀하신대로, 최종이직일 기준 이전 18개월간의 피보험단위기간이 180일 이상이면 수급하는데, 문제없습니다. 6년이 아니라 18개월이니 다시 확인해보세요.그리고 실업급여는 6년을 모두 고려하여 소정급여일수가 책정되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용센터 문의해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 일요일(10시간중 휴식2시간 총8시간 근무)월요일 (10시간중 휴식2시간 총8시간 근무) 이렇게 2회 근무하는데주휴수당이 나오나요?나오면 얼마정도 나오나요?--------------------네. 휴게시간 제외 1주일에 16시간을 근무한다면,2일 개근시에 (16/5)*시급의 주휴수당이 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.52시간이 궁금합니다? 8시간씩 근무를하면 일요일 오전근무까지해야 52시간인데 궁금합니다. 주5일근무하는사람들이 토요일 및 일요일 오전근무를 할경우에는 수당자체가없이 어떤보상도없이 근무를 해야하는건가요? 이게 52시간 법이 맞나요?----------------------주52시간제 위반과 수당지급은 별개의 문제입니다.먼저 상시 5인 이상 사업장은 1주일 7일간 52시간까지만 근무시킬 수 있습니다.근로자 동의가 있어도 52시간까지만 시킬 수 있습니다.1주일 40시간을 초과하면 연장근로수당이 발생합니다. 50퍼센트를 가산합니다. 52시간을 넘어도 마찬가지입니다.주휴일, 휴일에 근무를 시키면 휴일근로수당이 발생합니다. 8시간까지는 50퍼센트 가산, 8시간 이후는 100퍼센트 가산입니다.52시간을 넘어도 마찬가지로 모두 지급해야 합니다.