고용·노동
휴일수당 계산법 확인 부탁드려요
5인이상사업장
시급1만원
금5시간 토일 7시간씩
주19시간 근무중입니다
15시간 이상근무 5인이상 사업장일경우, 휴일에 근무를 하지 않아도 휴일수당을 받을 수 있다고 알고 있는데요
9월 9,10,11 추석이여서 이날 수당은 5만원 7만원 7만원
19만원을 받을 수 있는게 맞나요??
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.
유급휴일에는 통상임금이 지급되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
금5시간 토일 7시간씩
주19시간 근무중입니다
15시간 이상근무 5인이상 사업장일경우, 휴일에 근무를 하지 않아도 휴일수당을 받을 수 있다고 알고 있는데요
9월 9,10,11 추석이여서 이날 수당은 5만원 7만원 7만원
19만원을 받을 수 있는게 맞나요??
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소정근로일에 공휴일이 걸리면 그렇습니다.
선생님의 소정근로일은 금,토,일이므로, 이날에 추석이 걸리면 일하지 않아도 임금이 지급되어야 하는 것이 맞습니다. 단, 일요일은 추석이 아닙니다. 월요일로 대체되었습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
15시간 이상근무 5인이상 사업장일경우, 휴일에 근무를 하지 않아도 휴일수당을 받을 수 있다고 알고 있는데요
9월 9,10,11 추석이여서 이날 수당은 5만원 7만원 7만원
19만원을 받을 수 있는게 맞나요??
>> 네, 통상근로한 시간에 대하여 유급으로 처리해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 근무일과 법정공휴일(추석, 설날 등)이 중복되는 경우라면 해당 휴일에 일을 하지
않더라도 유급으로 보장하여야 합니다. 감사합니다.