답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여에 대한 얘기는 안하시네요.. 수습기간이라 90%를 받아야 하는 것인지, 100% 급여 요구를 해도 되는지 궁금합니다.-------------네. 10퍼센트 감액은 최대 3개월까지입니다.3개월 초과부터는 최소한 최저임금 100퍼센트 지급해야 합니다.그리고 수습기간 연장통보도 좀 어이없는데... 이게 법적으로 문제 없나요?저는 솔직히 동의하지 않습니다. 수습기간 동안 너무 고생했거든요 .--------------------네. 근로계약서에 명시하지 않았다면, 연장하지 못합니다.위 1번과 별개의 문제입니다.(결론 : 수습연장 못함. 설령 연장하더라도, 최저임금 지급해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로기준법 제61조의 사용촉진을 회사에서 시행한 것이 아니라면,사라지지 않습니다.연차휴가를 1년간 사용하지 못하면 연차수당으로 전환되니,연차수당 청구하시면 됩니다.전환일로 3년간의 소멸시효를 가집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 후 한번도 퇴직금을 중간 정산을 한적이 없는데 급하게 사용해야 할 곳이 있어서 중간 정산을 받으려고 하는데요 퇴직금 산정기준이 궁금하네요퇴직금 산정 기준에 상여금이 포함 되는 건 알고 있는데 몇 프로가 포함 되는지도 궁금하고요퇴직금에서 세금이 제외 되나요?------------------------네. 중간정산은 원칙적으로 금지되어 있습니다.법에서 정한 사유(주택구입등)에 해당하는 경우에 회사에 신청할 수는 있습니다만,법에서 정한 사유가 아니라면 신청하지 못합니다.1년간 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 임금총액에 포함하여 평균임금을 산출합니다.퇴직소득세를 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근데 대체공휴일 다른 회사 쉴 때 유급휴가로 처리하지 않나요?---------------상시 5인 이상 사업장이라면대체공휴일은 유급휴일입니다.그러므로, 그 날에 일하지 않는다면 1배 유급처리해줘야 하며,일을 한다면, 1배+1.5배=합계 2.5배를 지급해야 합니다.회사에 잘 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근무를 위해서 그렇게 소정근로시간을 정하고 있는 것 같습니다.소정근로시간이 금요일 4시간, 토요일 4시간인 주에는그에 맞게 연차휴가를 사용하거나, 결근을 하시면 될 것입니다.연차휴가 사용여부는 근로자가 정할 수 있는 것이 원칙입니다.그러므로, 원하는 대로 토요일만 4시간을 하시거나(반차), 금요일4시간, 토요일 4시간 모두 사용하시거나(8시간분, 연차휴가 1개) 하면 될 것입니다. 그렇게 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월-금 3시간씩 5일 근무시월급 계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.--------------네. 주15시간씩 한달을 근무한다면,아래와 같이 임금을 받을 수 있습니다.(주휴수당 포함 금액임)(15+3)*4.345*시급위의 산식에 당사자간 약정한 시급을 곱하시면 될 것입니다.세금 등은 "연봉계산기" 라고 검색하셔서 변수를 입력하시면 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 연말정산 금액이 포함되어 있다면,청구하지 못할 것입니다.근로감독관의 생각과 다르다면,별도의 민사소송을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.검찰 송치건 사건번호 혹은 송치번호를 알려면 어떻게 해야하나요?---------------담당 근로감독관님에게 직접 문의하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신청날짜를 잘못 기재했다는 사실은 그리 중요하지 않습니다.절차상 문제일 뿐입니다.연장근로를 실제로 신청하여 승인이 되었고,실제로 해당 연장근로를 제공했다면,이에 대응하는 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.다시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 한달 만근시 월차 생성되는건 아는데 회사에서 아무말이 없어서 여쭤봅니다.만약에 월차를 사용하지않으면 수당을 주는건지, 사용하면 무급처리가 되는건가요?----------네. 선생님이 소속된 회사가 상시 5인 이상 사업장이 맞다면, 근로기준법 제60조를 적용하여 법정 연차휴가가 발생합니다. 1년 미만 근로자는 한달 개근시 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.이렇게 발생한 연차휴가의 사용기한은 1년입니다.즉, 1년까지 사용할 수 있고, 1년간 사용하지 못한다면 연차수당으로 전환됩니다.이때 청구하시면 됩니다.