답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고정연장 휴일근로수당이라고해서 일정 소액부분들어왔는대요명목이 길어서 무슨뜻인지 모르겠고 이렇게구분되는항목은 뭔가요-----------한달 근무에 연장근로, 휴일근로를 예정하여 미리 월급에 포함하여 지급하는 수당입니다.해당 근로시간만큼은 일을 해도 추가지급하지 않을 수 있습니다.이를 초과하는 경우에 추가지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 알바도 한달 만근시 연차가 발생되는지와 연차 발생시 사용하지 않으면3개월 계약종료 후 연차수당으로 지급받으실수 있는지 문의를 해오셨습니다.알바의 경우 연차가 발생되며, 연차 미사용시 계약종료시 연차수당일 발생되나요?---------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면 일반 직원과 동일하게 적용됩니다.정확하게 3개월 근무하면 최대 2개 발생합니다.마지막 달은 미발생합니다.미사용시 2개 연차수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.돌려받을 돈이 액수가 조금 큰 편인데,이런 저런 핑계를 대며 돌려주지 않으려고 하는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요?.--------------상대에게 내용증명보내고, 부당이득반환청구소송을 할 수 있음을 알려주세요.민사소송 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 규정하고 있습니다.신고대상입니다.4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근무중에 부여해야 합니다.예를 들 퇴근시간에서 출근시간을 뺀 전체 5시간 근무하면 중간에 30분 부여해야 합니다.근로시간은 4시간 30분이 됩니다.전체 9시간 근무하면(예, 9시출근 18시퇴근) 중간에 1시간 부여해야 합니다.근로시간은 8시간이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면, 그 안에 한달 만근을 가정하여 주휴수당을 모두 포함하여 지급하게 됩니다.월~금요일 소정근로일인 근로자의 마지막주 재직일이 금요일까지라면,마지막주 주휴수당이 발생하지 않으니, 주휴수당 1개를 차감할 수도 있습니다.(일요일까지 재직해야 주휴수당이 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 2022년 9월 30일이 마지막 근무날짜인 경우 2021년 3월부터 2022년 9월까지의 보험 날짜를 세야하나요? 아니면 2021년 4월부터 세야하나요?-------------22.9.30이 마지막 근무일이므로, 21.4.1부터 계산하면 됩니다.그리고,피보험단위기간이란, 유급으로 처리되는 날수를 의미합니다.그러므로, 재직기간보다 적을 수 있으니 반드시 근로복지공단등에 확인해 보시기 바랍니다.(주5일 근로자라면 1주일 7일중에 6일을 인정함, 1일은 주휴일이므로)주5일 근로자라면 7개월 이상 가입되어 있어야 함.주6일 근로자라면 6개월 이상.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통 주간과 동일합니다.상시 5인 미만 사업장인 가맹점에 근무하면 그렇습니다.반면에, 상시 5인 이상 사업장의 가맹점 또는 직영점(5인 이상이므로)에 근무하면야간근로시(22시~06시) 주간 근로에 비해 0.5배를 더 받습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2019년 10월1일 부로 입사를 하였습니다.올해 2022년 9월30일 부로 퇴사가 진행되면 실업급여 수급시 3년이상 5년 미만으로 근무가 인정되나요?--------------------9.30 까지가 3년입니다. 1일 이라도 이후에 퇴사하시면 좋을 것 같습니다.퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.(사직서에 10.1 명시하고 9.30까지 재직하면 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 수급기간 연장 신청이 가능한데,본인 질병, 부상, 배우자 질병 부상, 배우자 국외발령 등에 따른 동거 목적의 거소이전, 병역법에 따른 의무복무.. 구직활동을 할 수 없는 경우 등입니다.유학은 실업급여 수급기간 연장신청 사유에 해당하지 않습니다.수급기간이 경과되면 지급이 종료됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막주의 주휴수당은 재직일(재직기간)이 중요합니다.근무는 금요일까지 하지만, 사직서(사직의사)에 사직일을 월요일로 했다면(재직일은 일요일까지),주휴수당이 1개 발생합니다.반면에, 그냥 금요일까지를 재직일로 하면 마지막주 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다.