답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면, 그 안에 한달 만근을 가정하여 주휴수당을 모두 포함하여 지급하게 됩니다.월~금요일 소정근로일인 근로자의 마지막주 재직일이 금요일까지라면,마지막주 주휴수당이 발생하지 않으니, 주휴수당 1개를 차감할 수도 있습니다.(일요일까지 재직해야 주휴수당이 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 2022년 9월 30일이 마지막 근무날짜인 경우 2021년 3월부터 2022년 9월까지의 보험 날짜를 세야하나요? 아니면 2021년 4월부터 세야하나요?-------------22.9.30이 마지막 근무일이므로, 21.4.1부터 계산하면 됩니다.그리고,피보험단위기간이란, 유급으로 처리되는 날수를 의미합니다.그러므로, 재직기간보다 적을 수 있으니 반드시 근로복지공단등에 확인해 보시기 바랍니다.(주5일 근로자라면 1주일 7일중에 6일을 인정함, 1일은 주휴일이므로)주5일 근로자라면 7개월 이상 가입되어 있어야 함.주6일 근로자라면 6개월 이상.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통 주간과 동일합니다.상시 5인 미만 사업장인 가맹점에 근무하면 그렇습니다.반면에, 상시 5인 이상 사업장의 가맹점 또는 직영점(5인 이상이므로)에 근무하면야간근로시(22시~06시) 주간 근로에 비해 0.5배를 더 받습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2019년 10월1일 부로 입사를 하였습니다.올해 2022년 9월30일 부로 퇴사가 진행되면 실업급여 수급시 3년이상 5년 미만으로 근무가 인정되나요?--------------------9.30 까지가 3년입니다. 1일 이라도 이후에 퇴사하시면 좋을 것 같습니다.퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.(사직서에 10.1 명시하고 9.30까지 재직하면 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 수급기간 연장 신청이 가능한데,본인 질병, 부상, 배우자 질병 부상, 배우자 국외발령 등에 따른 동거 목적의 거소이전, 병역법에 따른 의무복무.. 구직활동을 할 수 없는 경우 등입니다.유학은 실업급여 수급기간 연장신청 사유에 해당하지 않습니다.수급기간이 경과되면 지급이 종료됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막주의 주휴수당은 재직일(재직기간)이 중요합니다.근무는 금요일까지 하지만, 사직서(사직의사)에 사직일을 월요일로 했다면(재직일은 일요일까지),주휴수당이 1개 발생합니다.반면에, 그냥 금요일까지를 재직일로 하면 마지막주 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상실신고는 익월 15일까지 하면 문제되지는 않습니다.이후에는 근로복지공단등에 신고하시기 바랍니다.임금은 위와 상관없이 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.미지급시 고용노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속근로했다면 퇴사후 재입사가 아닙니다.1년 3개월 근무이므로,퇴직금은 1년 3개월치, 연차휴가는 최대 26개(11+15개)입니다.3개월 추가 계약후 퇴사했다면 계약만료로 실업급여 신청하면 될 것입니다.스스로 그만두는 것이라면 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금대신 휴가로 줄 수 있습니다.보상휴가제라고 합니다.무조건 가능한 것은 아니고, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.가산수당을 모두 계산해서 휴가시간을 정합니다.휴일에 8시간을 근무했으면, 1.5배인 12시간을 주어야 하며(시간으로 해야 정확함),휴일에 10시간을 근무했다면, 8*1.5+2시간*2배= 16시간을 주어야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이거 그대로 5인이상 사업장으로 보면 되는건가요? 아니면 따로 보는 사이트가 있는건가요?-----------외부에서 확인하는 것이 쉽지는 않습니다.실제 하루에 근무하는 근로자가 평균 5명이 넘는지 직접 (한달간) 계산해 봐야 정확합니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)