답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자가 입사하여 1년 미만의 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 사업주는 근로기간을 산정하여 퇴직금을 지급 해야하는 의무가 있는지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.------------안타깝게도 법정 퇴직금을 미발생합니다.1년에 1일이라도 부족하면 미발생합니다.반면에, 1년 미만이라도 퇴직금을 지급하기로 약정했다면, 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만약에 근무일이 6월1일에서30일이고그럼 7월1일 월차가 발생하죠. 이발생 월차를 7월달내에사용하지 못하면 소멸되는게 맞는지요?-----------------그렇지 않습니다.연차휴가(=월차)는 1년간의 사용기한이 있습니다.그리고 1년간 사용하지 못하더라도 그대로 사라지는 것이 아니라,연차수당(돈)으로 전환됩니다. 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 경우 계약서작성위반으로 신고가능한지,임금체불에 따른 신고를 하려고할때 계약서가 없으니 문자내용으로도 증빙이 가능할지 여쭤봅니다------------네. 선생님이 근로자가 맞다면, 노동법 위반으로 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성, 임금체불로 신고할 수 있습니다.근로자성 판단기준 참고하세요.근로자성 판단기준(대법원 2006.12.7, 2004다29736)​근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 ① 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, ② 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, ③ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, ④ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, ⑤ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, ⑥ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, ⑦ 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, ⑧ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.250만원 받기로 약정하셨다면,간단하게 일할계산하시면 됩니다.한달날수로 나누고 재직기간을 곱합니다.27일까지 근무하셨다면,250만원/31일*13일26일까지 근무하셨다면,250만원/31일*12일 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 제가 양식 찾아서 카톡으로 보낼려고 하는데사직서를 처음 써봐서내용을 어떻게 써야할지 고민이라 문의 드립니다---------------네. 매우 간단합니다.제목 사직서에 내용은 개인사정으로 인한 퇴사 라고 적으시면 됩니다.퇴사일 적으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22.2.1입사한 사람은그럼 이 사람이 1년 되는 시점은 22.2.1~23.1.31까지인데 1월 만근한 건 1개를 못받는건가요?----------------------네. 11개월까지만 한달 개근에 1개씩 발생합니다. 그래서 최대 11개가 가능합니다.마지막 한달은 미발생.1.31까지만 근무하고 퇴사를 하면 최대 11개입니다.다만, 1일 더 근무하고 퇴사를 한다면, 15개가 한꺼번에 더 발생합니다.그러니 가능하시다면, 2.1까지 근무하고 퇴사하시기 바랍니다. 최대 26개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10시부터 7시 5일 근무입니다월말에. 바빠서 토일 이틀 근무 중 입니다월급 200만+연월차수당제수당30 받고 있습니다토일 10시부터7시 근무시 제가 받을수 있는 금액 얼마인가요?전문가님 부탁드립니다.-------------------------네.토요일, 일요일이 원래 소정근로일이 아니라면,특별하게 명시하지 않았다면,토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일입니다.토요일에 근무하면 연장근로이고, 일요일에 근무하면 휴일근로입니다.8시간만 근무하면 둘 다 계산은 동일합니다. 시급*1.5배*8시간을 각각 받으시면 됩니다.만약에 9시간씩 근무한다면, 조금 달라집니다.토요일은 시급*1.5배*9시간으로 계산법이 동일하나,일요일은 (시급*1.5배*8시간 + 시급*2배*1시간)이 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재택 이며 10시부터 7시 근무 합니다수시로 메신저 받아 일하고 있습니다.대표님은 일없을때 쉬면 된다 하십니다.메신저로 언제 일이 들어올지 모르고밥먹다가도 전화오면 받아야합니다.대표님께 강하게 휴게시간 부여해달라고말할수 있을까요?방법점 알려주세요. . .----------------------그래서 근로계약서에 휴게시간을 명시하는 것이 좋습니다.근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.(대기시간은 휴게시간이 아닙니다. 휴게시간을 정하고 그 시간에는 일을 하지 마시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1 - 2022년 8월4일~22022년 8월9일까지라고 적는데 이떄 8월 6일과 7일은 주말이라 연차휴가를 쓴게 아니고 실제로 연차휴가를 쓴건 8월4,5,8,9일 이잖아요 기간 적고 옆에 ( O 일간) 이렇게 적는 란이 있는데 그럼 이때 총 휴가 기간인 6일을 적어야 하나요, 아니면 실제 연차휴가로 사용한 4일을 적어야 하나요?---------------네. 토요일, 일요일이 소정근로일이 아니라면 그 날은 연차휴가로 사용되지 않습니다.다만, 오해를 줄이기 위해서 연차휴가 며칠을 같이 명시하면 좋을 것입니다.기간을 명시하고, 연차휴가 4일도 같이 명시하면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여기서 질문입니다. 그럼 1년차에 23.7.1~23.7.31까지 만근한 건 연차가 없는건가요? 왜 없는건가요?-------------네. 22.8.1에 입사하여, 딱 1년인 23.7.31까지만 근무하고 퇴사를 하면최대 11개만 발생합니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩 입니다. 12개월 아닙니다.1년 + 1일을 근무하고 퇴사를 해야 15개가 추가됩니다.그러므로 가능하시다면, 1일 이상 더 근무하고 퇴사하시기를 권합니다.