답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 제가 양식 찾아서 카톡으로 보낼려고 하는데사직서를 처음 써봐서내용을 어떻게 써야할지 고민이라 문의 드립니다---------------네. 매우 간단합니다.제목 사직서에 내용은 개인사정으로 인한 퇴사 라고 적으시면 됩니다.퇴사일 적으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22.2.1입사한 사람은그럼 이 사람이 1년 되는 시점은 22.2.1~23.1.31까지인데 1월 만근한 건 1개를 못받는건가요?----------------------네. 11개월까지만 한달 개근에 1개씩 발생합니다. 그래서 최대 11개가 가능합니다.마지막 한달은 미발생.1.31까지만 근무하고 퇴사를 하면 최대 11개입니다.다만, 1일 더 근무하고 퇴사를 한다면, 15개가 한꺼번에 더 발생합니다.그러니 가능하시다면, 2.1까지 근무하고 퇴사하시기 바랍니다. 최대 26개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10시부터 7시 5일 근무입니다월말에. 바빠서 토일 이틀 근무 중 입니다월급 200만+연월차수당제수당30 받고 있습니다토일 10시부터7시 근무시 제가 받을수 있는 금액 얼마인가요?전문가님 부탁드립니다.-------------------------네.토요일, 일요일이 원래 소정근로일이 아니라면,특별하게 명시하지 않았다면,토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일입니다.토요일에 근무하면 연장근로이고, 일요일에 근무하면 휴일근로입니다.8시간만 근무하면 둘 다 계산은 동일합니다. 시급*1.5배*8시간을 각각 받으시면 됩니다.만약에 9시간씩 근무한다면, 조금 달라집니다.토요일은 시급*1.5배*9시간으로 계산법이 동일하나,일요일은 (시급*1.5배*8시간 + 시급*2배*1시간)이 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.재택 이며 10시부터 7시 근무 합니다수시로 메신저 받아 일하고 있습니다.대표님은 일없을때 쉬면 된다 하십니다.메신저로 언제 일이 들어올지 모르고밥먹다가도 전화오면 받아야합니다.대표님께 강하게 휴게시간 부여해달라고말할수 있을까요?방법점 알려주세요. . .----------------------그래서 근로계약서에 휴게시간을 명시하는 것이 좋습니다.근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.(대기시간은 휴게시간이 아닙니다. 휴게시간을 정하고 그 시간에는 일을 하지 마시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1 - 2022년 8월4일~22022년 8월9일까지라고 적는데 이떄 8월 6일과 7일은 주말이라 연차휴가를 쓴게 아니고 실제로 연차휴가를 쓴건 8월4,5,8,9일 이잖아요 기간 적고 옆에 ( O 일간) 이렇게 적는 란이 있는데 그럼 이때 총 휴가 기간인 6일을 적어야 하나요, 아니면 실제 연차휴가로 사용한 4일을 적어야 하나요?---------------네. 토요일, 일요일이 소정근로일이 아니라면 그 날은 연차휴가로 사용되지 않습니다.다만, 오해를 줄이기 위해서 연차휴가 며칠을 같이 명시하면 좋을 것입니다.기간을 명시하고, 연차휴가 4일도 같이 명시하면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여기서 질문입니다. 그럼 1년차에 23.7.1~23.7.31까지 만근한 건 연차가 없는건가요? 왜 없는건가요?-------------네. 22.8.1에 입사하여, 딱 1년인 23.7.31까지만 근무하고 퇴사를 하면최대 11개만 발생합니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩 입니다. 12개월 아닙니다.1년 + 1일을 근무하고 퇴사를 해야 15개가 추가됩니다.그러므로 가능하시다면, 1일 이상 더 근무하고 퇴사하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.14일 이내로 급여를 안줄 시 노동청에 신고 할 수 있다고 하는데그 전에 얘기를 해서 받아 내고 싶거든요어떻게 야기를 해야할 지 몰라서요만약 신고까지 끌고 간다면신고도 어떻게 해야하는지 궁금합니다-------------------네. 14일 이내에는 지급하지 않아도 문제되지는 않습니다.14일 이후에도 미지급하면, 회사 사업장 주소지를 관할하는 고용노동청에 신고하여 도움받으시면 됩니다.방문, 우편, 팩스, 온라인(고용노동부 홈페이지) 모두 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이직을 하지 않고 싶을경우 옮기는 회사에 근로계약서 취소를 요청해서 받아들여지지 않을 경우 어떻게 되나요?제가 어떤 처벌을 받게 될 수 있나요??-------------근로계약을 했다가 취소를 한다고 해서,근로자가 처벌을 받지는 않습니다.단, 해당 취소로 인해서 실제로 그 회사에 손해가 발생하였고, 그것을 그 회사에서 입증할 수 있다면법원에서 손해배상청구가 인정될 수도 있습니다.(가능성은 매우 적습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.예를 들어 2021년 01월 01일에 입사한 근로자가 있다고 가정했을때2022년 01월 01일에 이 근로자는 15개의 연차가 추가로 생기게 되겠죠!여기서 제가 궁금한 점은 만약에 이 근로자가 2022년 10월 15일에 퇴사한다고 했을때연차 개수의 계산 방법이 궁금합니다!--------------------네. 1년 이상 2년 미만 근무하고 퇴사하는 근로자의 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년에 월차8월부터해서 4개있던것중 2개는사용했는데2개에대해선 월차수당따로신청안했는데 이건 퇴직하거나 이번년도에 신청해도 상관없을까요??----------------네. 상시 5인 이상 사업장이었던 시기만 연차휴가가 발생합니다.그 기간이 1년 미만이었다면, 한달 개근에 1개씩 계산하시면 됩니다.이미 발생한 것은 사용할 수 있으며, 1년간 미사용시 연차수당으로 지급해야 합니다.