답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.채용공고와 근로계약서는 다른 것입니다.공고된 근로조건보다 저하되었어도,근로계약서가 기준이 되는 것입니다.근로계약된 근로조건대로 적용하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기존 입사 당시 계약직 1년후 정규직 전환 검토로 입사한 경우에 1년이 지나 정규직에 전환되지 못하고 계약 만료로 퇴사하게 되면 실업급여 받을수있나요?--------------------------네. 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 했다면,계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.통틀어 주15시간이상 근무한건 총48주가 넘습니다참고로 초반엔 주몇일근무 이런건 없었고 사람없을때만 근무했습니다 주 1일이상은 나갔구요-----------------소정근로시간이 기준입니다.그러나 회사 특성상,거의 매주 근로시간이 변경되었다면 실제 근로시간으로 계산하되,최종 퇴사일 이전 역산하여 4주씩 끊어서 계산합니다.그 4주가 60시간 이상이면 포함,60시간 미만이면 모두 제외하여합계 52주 이상이 되어야 합니다.(4주짜리가 13개)입사일부터가 아니라, 퇴사일 기준으로 역산하여 계산하면 선생님이 계산한 것과 결과가 다를 수도 있으니,천천히 다시 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 현재 일도하면서 다른 일을 하려고 학원에 다니고 있는 상황인데 3.3% 로도 실업급여를 받을 수 있을까요?받을 수 있다면 어떻게 해야 하나요?이런 쪽에 무지하여 어렵네요 도와주세요~-----------------고용보험에 가입하지 않았을 것이니, 현재로서는 신청이 어렵습니다.고용보험에 소급가입하셔야 합니다.사업주에게 고용보험 소급가입해달라고 하시기 바랍니다.거절하는 경우에, 근로자가 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.이후에 고용센터에 직접 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무 종료 후 다음날인 오늘(일요일 16시경), 문자 한통이 왔습니다. 계약서 작성하러 서울에 있는 본사에 월요일 14시~16시 사이에 방문하라네요. 문의사항 답변은 안해준다고 같이 왔고요. 근무지는 수원이었고, 근로계약서에 대한 안내가 전무한 상황과 개인정보를 이미 전달한 상황에서 근무 종료 후 갑자기 본사에 방문하라는 것, 이게 법적으로 유효한 공지인가요?----------------------방문을 하기 싫으시고 곤란하시다면, 근로계약서를 작성하셔서 온라인, 우편 등으로 제출하면 될 것입니다.방문하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에선 일괄 연차라고 매년1월1일에 연차가 발생이 된다는데 그럼 4월달에 입사한 사람도 15개연차가 발생이 됬니까? 아님 남은8개월에 15개를 8개월치 를 연차가 발생 돼나요?--------------------네. 회계연도 적용이라고 합니다.효율적인 연차휴가 관리를 위해서 모든 직원의 연차휴가 발생일을 일치시키는 것입니다.근로자에게 불리하게 적용시킬 수 없습니다.재직중에는 이렇게 일치시키더라도,근로자 퇴직시 입사일과 비교하여 근로자에게 유리한 것으로 정산하시니 걱정하지 않으셔도 됩니다.재직중에만 일치시킵니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 회사에 권고사직서를 제출하면 됩니다.권고사직서에 원하는 날짜를 명시하면 됩니다.그 날짜까지 근무하실 수 있으며,당연히 근무에 따른 임금을 받으시면 됩니다.위로금 관련해서는 당사자간 합의에 따릅니다.실업급여 당연히 신청할 수 있습니다.회사에서 거부한다고 하면,사직하지 마시고, 그냥 다니시면 됩니다.해고를 하면 역시 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대안학교에서 얼떨결에 근로 계약서를 작성하게 되었는데 나중에 확인 해보니 4대보험이 안된다고 하더라구요. 일주일에 40시간 일하는데 그러면 한달에 60시간 이상이니까 의무로 알고 있어서 문의 해보니 그냥 안된다고 잡아떼고 학교 방침이라고 안해준다고 했어요. 그러길래 저도 그냥 안되면 일하기 어렵다고 했더니 내일 와서 계약파기 해주신다고 하네요. 이럴 경우 저에게 오는 불이익이 있나요? 괜히 불안해서 여쭤보고 싶네요...-----------------------네. 선생님이 근로자가 맞다면,주15시간 이상 근무시 4대보험 전체를 당연히 가입해줘야 합니다.만약에 어쩔수 없이 다녀야 하는 입장이라면, 그냥 다니시고,나중에 4대보험을 소급하시기 바랍니다. 근로자가 직접 가입할 수 있습니다.(4대보험료는 일단 사업주가 전액부담. 근로자는 나중에 사업주에게 납부)계속 근무하는 것이 불안하시면사직서내고 그만두시면 됩니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.년차을 사용하지 않으면 돈으로 지불하지 않는다고 하는데 아무런 문제가 없는건지 일하는 업무에 따라 사용이 불가능한 사람도 있을 것인데 알려주세요.---------------------문제 있습니다.회사에서 아래의 사용촉진을 제대로 진행한 것이 아니라면,연차휴가 1년간 미사용시 반드시 연차수당을 지급해야 합니다.그러므로, 아래의 내용을 참고하셔서 본인 회사의 사용촉진여부를 판단해 보시기 바랍니다.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <신설 2020. 3. 31.>1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사대보험은 무조건 때고주6일 야간 8시간근무에 한시간 휴게시간있고 연장시 1시간더하는데요월급300이하인데 적당한가요??세전입니다!!-----------------------월급의 적당여부는 위 글만으로 판단하기 어려울 것입니다.동종 업종의 임금수준, 노동강도 등을 고려해야 할 것입니다.최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는지는 판단할 수 있습니다.만약에 휴게시간을 제외하고 하루 9시간을 근무하고, 주6일을 출근하는 조건이라면,한달 세전 275만원이면 문제되지 않습니다.(상시 5인 이상 사업장)참고하세요.