답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.마지막으로, 근로자가 사직서에 6/6(월). 현충일로 기재하여 제출할경우6/6퇴사일로 인정을 해줘야하는지 여부가 궁금합니다.--------------------퇴사일은 당사자간 합의하여 정할 수 있습니다.퇴사일은 마지막 재직일 다음날이므로,6.3까지 연차휴가 사용이 맞다면, 6.4이 퇴사일입니다.이후보다 더 뒤로 정할지 여부는 당사자간 합의에 의합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문 1. 퇴직금 계산법 어떤게 맞나요?1번이 맞습니다.질문2. 연차가 갱신되어 15일치를 받는게 맞나요? 또, 연차수당 계산법은 어떻게 되나요?네. 연차수당 15개 받을 수 있습니다.연차수당 1개는 1일 통상임금입니다.한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 한달 소정근로시간(주40시간 이상 근로자라면 209시간)으로 나눕니다. 연장,야간,휴일근로수당은 통상임금에서 제외됩니다.질문3. 사직서에 5월20일이라고 쓰면 20일까지 근무인가요?아니면 19일까지 근무하고 20일날부터 퇴사처리로 출근 안하는건가요?마지막 재직일 다음날이 사직일이므로, 19일까지 근로하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그동안 연차비를 모두 수령 하거나 연차를 모두 사용했는데 올해 퇴직을 하려고 하니 올해 80%이상을 근무해야 연차가 발생한다는 것을 회사에서 말을 하네요-----------------------------회사가 잘못 알고 있습니다.올초에 발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있습니다. 또는 남은 것을 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.올해 80퍼센트를 출근해야 하는 것이 아닙니다.작년 1년간의 소정근로일 80퍼센트를 출근하여올해 초에 발생한 것이니, 조건은 이미 충족했습니다.추가 조건은 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일급제이다 보니 매달 기본급도 차이가 나고 (2월 - 28일 / 3월 - 31일) 이걸 어떻게 계산하는건지 모르겠습니다 ㅜㅜ 일단 64,050원이 신입 기준의 일급 호봉인데 이걸 월급과 연봉으로 변환을 어떻게 해야할까요 ?-----------------------------------출근시간, 퇴근시간, 휴게시간을 알아야 시급을 역산하여 계산할 수 있습니다.근로계약서를 작성하여 근로조건을 먼저 확정해야 할 것입니다.올해 최저시급은 9160원입니다.다만, 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액 명시했다면,최대 3개월까지는 90퍼센트인 8,244원을 지급할 수는 있습니다.일급이 최저임금법 위반이 아닌지 살펴봐야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.얼마전 병가를 10일정도 냈읍니다 사전에 일주일전에말하구요 그런데월급날 10일치를 차감하고들어왔읍니다 개인회사지만불익익을안보려고 사업자는실제한분이지만 조카에게사업자하나더내서 이래저래회사인원을분산해서 고용한걸로 되어있읍니다 인원수는7인회사입니다 회사규칙이없는데 월급을사장님맘대로 할때 대처방법이있을까요?----------------------------------선생님이 근로자라면,노동법을 적용받습니다.선생님의 근로조건을 살펴봐야 구체적인 안내가 가능할 것 같습니다.일단, 병가는 유급이라는 노동법 규정이 없습니다.그러므로, 별도 규정하지 않았다면, 그냥 무급이 원칙입니다.참고하세요.10일이 모두 소정근로일이었다면, 10일치를 공제해도 무방하나중간에 무급 휴무일이 끼어 있다면, 해당 날은 원래 임금을 지급하지 않았던 날이니 제외하고 공제해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주4 일제 통상 근무급여는 얼마인가요? 하루10시간씩 월~목 했습니다 주휴수당 제외한 값이랑 주휴수당 포함한 값 알고싶습니다!! 한달 1693000원 수령했는데 맞나요? 4대보험 말고 3.3 원천징수입니다!-----------------------휴게시간 제외하고 1주 40시간이라면,한달 세전임금을 209시간으로 나누면 통상시급이 구해집니다.8시간을 곱하면 1일 통상임금입니다.1시간 휴게시간 사장은 줬다고하는데 쉬란말도없었고 쉬지않고 일했었습니다. 이럴땐 어떡해야하나요?------------------------보통 밥먹는 시간은 휴게시간에 포함합니다.휴게시간 없이 일했다는 증거를 제출하여 주장하셔야 할 것입니다.다음부터는 반드시 근로계약서 작성하시고, 그 안에 휴게시간도(실제 휴게시간) 명시하시기 바랍니다.그래야 분쟁을 막을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.오늘 권고사직서 작성하기로 했는데혹시 모를 상황에 대비해 사직서를 복사해 달라고하려고 하거든요..근로자가 사직서 요청하면 복사본이라도 주나요?-----------------그런 내용의 법규정은 없습니다.사직서를 캡쳐해서 메일이나 카톡으로 보내시면 증거가 자연스럽게 확보될 것입니다.아니면 사진을 찍어두세요.사직서 꼭 받아야하는데..그냥 제가 요청해도 되는부분이죠?제가 사직서 복사본 요청했을때 회사에서 거부할 수 있나요?-----------------위와 같이 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.추가로 해당 업무는 대리가 작업이 가능했고 일전에 인수인계를 충분히 한상태 였습니다. 엑셀만 잘다루면 작업이 가능한 일인데 퇴사한 저에게 책임을 물수 있나요?--------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 수습기간을 정했다고 해서,사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 실제로 손해가 발생했는지, 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022/5/27 ~ 2022/6/30 한달 계약직 근무 예정입니다.실업급여 수급이력은 한번도 없습니다.--------------------네. 한달 계약 만료 후에 회사에서 재계약을 거부하여 퇴사를 하게 되면실업급여 신청할 수 있습니다.이전 고용보험 가입기간과 합산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 그렇습니다. 세전 1,722,996원 이상만 지급되면 문제되지 않습니다.* 수습기간(최대 3개월) 90퍼센트 적용할 수 있는 경우 :근로계약서에 계약기간 만료일 없거나 계약기간이 1년 이상인 상태에서수습기간을 명시하고,수습기간 감액을 명시하는 경우.위의 상황이 아니라면, 수습기간도 최저임금 100퍼센트 이상 지급해야 함.