답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급은 1만원이고 이 안에 휴일근무 수당 포함이 되어 있어요.--------------휴일근무수당이 포함되어 있지 않습니다.토요일, 일요일에 근무한다고 휴일근무가 아닙니다.그냥 기본시급만 지급할 수 있습니다.선생님의 휴일근무는 일하지 않는 날 중에 1일입니다.토요일, 일요일은 아닙니다.또, 주말에만 근무할 때에도 주휴수당이 나오나요?이거 또한 40시간 이상 근무할 때와 아닐 때의 계산법이 달라지나요?------------------단, 주휴수당은 추가로 받을 수 있습니다.2일 개근하시면, 16/5*시급의 주휴수당이 발생합니다.주40시간 근무시 8시간*시급이 주휴수당입니다.선생님은 16시간 단시간 근로자이니, 주휴수당도 그만큼 줄어듭니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 다음 날 못맞춰준다고 하더니 타지에 있는 사업장으로 가라고 했고 싫다고 했습니다.(차가 없어 출퇴근 불가능, 기숙사는 있음)오늘 갑자기 잔여 연차 소진하고 16일에 퇴사하는걸로 사직서를 쓰라는데 회사에서는 개인사유 (자발적 퇴사)로 작성하라고 합니다.1. 사직서에 권고사직으로 작성하였더니 못받아준다는데 어떻게 해야할까요?네. 자진사직하는 것이므로, 권고사직이 아닙니다.2. 실업급여도 신청 가능할까요?실업급여 신청하지 못합니다.타지 사업장에 근무하면서, 부당전직구제신청을 하실 수는 있습니다.업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.이기게 된다면, 현 근무지 복직하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5월 2일 첫 출근을 하였습니다.이회사 연봉계약서에는 매달 10일에 급여를 지급하도록 규정되어있습니다.그렇다면 저는 5월 10일에 급여를 일부분 받는 것인지아니면 6월 10일에 한달 이상 일하고 급여를 수령하는 것인지 궁금합니다.---------------------------------네. 매달 10일에 급여를 지급하는데, 그 급여의 임금산정기간이 중요합니다.만약에 1일부터 말일까지의 근로분을 익월 10일에 지급하는 것이라면,첫달 급여는 6월 10일에 한달급여/31일*30일 지급되는 것이 원칙입니다.취업규칙이나 근로계약서에 명시된 임금산정기간을 확인하세요.명시되어 있지 않다면, 다시 작성하시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년 4월부터 2021년 12월까지 근무하다가 개인사정으로 퇴사를 했습니다.올해 5월 3일부터 1개월 계약직으로 타회사에 근무하게 됬는데 이회사에서 퇴사하게되면 계약기간만료로 실업급여를 신청할수 있을지 궁금합니다------------------------------네. 최근 회사에서 계약만료 후 갱신을 해주지 않아서 어쩔수 없이 퇴직을 하게 되는 경우에계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.반면, 회사는 갱신하고자 하는데, 근로자가 스스로 그만두는 경우에는 신청하지 못하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.실제로 일을 마지막으로 하는 요일은 수요일이지만 목요일, 금요일은 연차를 냈는데 퇴직을을 금요일로하는게 맞나요? 인터넷에 찾아보니 실제 근무를 마친 다음날을 퇴직일로 적는다는데 저는 연차를 사용해서 퇴직일을 토요일이나 다음주 월요일로 적을 수 있는지 궁금합니다!---------------------네. 퇴직일=퇴사일=사직일은마지막 재직일 다음날을 의미합니다.금요일까지 재직하는 것이므로, 토요일로 적으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 퇴사할때 남은 연차는 정리가 어떻게 되냐고 물어보니별도로 지급은 안되고 야근 출장 이후 쉰거를 연차에서 뺏다고합니다.사전통지된것도 없고 연차를 쓰라는 권유도 받지못했습니다.이런경우 정산이 어떻게 되나요?----------------------연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것입니다.회사에서 강제로 연차휴가 공제하지 못합니다.미사용 연차휴가는 모두 연차수당 청구하시기 바랍니다.선생님의 연차휴가는 그동안 최대 11+15+15+16개 발생했습니다.그리고 내일채움공채 관련 서류로 자기가 서류를 제출하지않으면3년치 일한거 인정이 안되서 2년밖에못받는다 식으로 협박하는것도법에 위반이되나요?----------------------내일채움공제를 관장하는 중소벤처기업진흥공단 지역본(지)부에 연락해보시기 바랍니다.1588-6259

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그사람이 정년이 될때까지 기다려야 할까요?문제는 들어온지 얼마되지 않은 직원을 자르려고 한다는 것입니다.정말 말도 안되는것 같은데 그렇게 하려고 하네요.----------------------네. 정년 전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.정당한 절차, 사유가 있지 않다면 부당해고에 해당할 것입니다.구체적인 내용에 대해서 노무사와 상담하고 해고 진행해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5월 만근을 하게되는데 이럴 경우에 연차가 1개 더 생기는지 궁금합니다연차가 생긴다면 회사와 상의해서 당겨서(5월31일 연차사용) 퇴사전에 써도 문제가 없나요?-----------------------안타깝게도 생기지 않습니다. 6.1까지는 근무해야 5월달 개근에 대한 연차휴가 1개가 발생합니다.그리고 제가 3월달에 연차를 1개 사용했는데 연차를 사용한 날 빼고 모두 만근 했는데 이럴 경우에는 1달 연차가 주어지나요?---------------------네. 발생합니다.연차 사용한 날 이외의 소정근로일을 모두 출근하면 역시 다음달에 1개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하지만 급여를 받아보니 인센티브 항목으로 입금된건 없었습니다계약서에는 기본급여(191만원+10만원) 이렇게 지급한다고만 되어있구요------------------------근로계약서가 기준입니다.면접당시의 근로조건과 다르다면, 인센티브를 명시한 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.채용공고문은 의미가 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 2021년 3월 8일에 입사를 했습니다.------------------현재일까지 선생님의 연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.입사일부터 지금까지 총 몇개를 사용하셨는지요?최대 26개에서 남은 것이 있다면, 모두 연차수당 받을 수 있으니 참고하세요.회사 규정 신경쓰지 않아도 됩니다.미지급시 노동청 신고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)