답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.연봉갱신 기간이 따로 정해진것없이 시작한 날짜만 적고 뒷날짜는 안적고 사장님이 갱신원할때마다 재작성해서 문제없나요? 5인이상, 5이미만 할것없이 다요~-----------------------------연봉계약서, 근로계약서를 따로 작성할 수도 있고,합해서 1개로 작성할 수도 있습니다.연봉(근로조건)이 바뀔때마다 재작성하면 됩니다.2개를 운용한다면, 연봉계약서만 바꾸면 되고,1개를 운용한다면, 그 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.연봉액이 바뀌는 것이 아니라,연장근로 시간이 달라져서, 그 달의 임금이 바뀌는 것이라면다시 작성하지 않아도 됩니다.근로조건은 동일하기 때문입니다.(단지 매월 실제 근로시간이 달라진 것일뿐)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.단기근문자로 주 5일 3시간씩 근무하고 있습니다.4대보험에 가입을 해야 하나요?월 60시간 이상이 넘고 한 달이상 근무를 할 경우 4대보험에 가입해야 하는 것으로 알고 있습니다.매월 단기근로계약서를 작성하고 3시간씩 5일 근무할 경우에 어떻게 되나요?--------------네. 이렇게 주15시간 이상으로 한달 이상 근무할 예정이라면,4대보험에 모두 가입해야 합니다.매월 근로계약을 다시 하더라도, 계속근로이므로, 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.마지막 근무일 다음날부터 이직한 회사로 출근하면 문제 없는거겠죠? 만약 월요일이 마지막 근무일이 되는거라면 수요일부터 이직한 회사로 출근인데 화요일 하루가 뜹니다. 이러면 지역가입자로 전환되서 보험비를 납부하게 되나요? 다른 불이익은 없는건가요?---------------------선생님이 제출하는(밝히는) 퇴사일이 그대로 퇴사일이 되는 것이 원칙입니다.그러므로, 퇴사일을 명시한 사직서를 제출하시기 바랍니다.참고로 퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.원하는 날짜를 표시하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이와 같은 경우에 어떤 노무사 분께서는 무단결근이라 하더라도 사용자가 퇴사처리를 하지 않는 한 그 기간도 계속근로기간에 포함된다고 하시는 글을 보았습니다.---------------------네. 사직서를 제출하고 그만두시기 바랍니다.회사에서 사직서를 수리하면, 다음달 15일까지 상실신고를 해줘야 합니다.사직서를 수리하지 않으면, 한달 ~ 두달 후에 사직의 효력이 발생합니다.상실신고일도 늦추어질 것입니다.상실신고가 되어 있지 않다고 해서 취업에 제한을 받지는 않습니다.고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바생이 1시부터 6시까지 근무하는데 4시간 이상 근무면 30분 쉬어야 하잖아요. 근데 휴게시간이 딱 정해지는 시간이 안되서 휴게시간도 급여로 해주고 일 없을때 자유적으로 쉬라고 했는데질문1. 이런 경우 법적으로 문제가 되나요?------------------------------휴게시간이 없어서 모든 근로시간에 대해서 임금을 지급하는 것은 당연합니다.그러나 말씀하신대로, 4시간에 30분 이상 휴게시간을 부여하지 않으면,그 자체로 법 위반입니다.휴게시간을 주어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고 근로계약서에 숙소제공 얼마 뺀다는 얘기도 없는데지금산출한 내역을 보니 숙소제공 -30만원이 잡혀있습니다.이게 가능한건가요?너무 답답합니다.-----------------------네. 근로계약서를 봐야 더 구체적인 안내를 해드릴 수 있습니다.올려주시기 바랍니다.숙박업소, 편의점 근무시간 등을 분석해봐야 할 것 같습니다.숙박비를 강제로 공제하지 못합니다.노무사와 구체적인 상담하실 것을 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 근로계약서는 작성하지 않았고, 문제가 되는 2월 당시에는 수습기간으로 90%의 시급만 받았습니다. (근로계약서를 작성하지 않아서 3개월 이상 근무한다는 계약이 없는데도 수습기간을 적용할 수 있는지도 의문입니다.)2. 2월 근무시간은 107시간 30분이고, 어떻게 계산하더라도 일주일에 25시간 이상 근무했다는 것을 알 수 있습니다.---------------------네. 이러한 상황이라면, 수습기간 감액하지 못합니다.첫날부터 최저임금 100퍼센트 이상을 지급해야 합니다.차액 청구할 수 있습니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고,1주간 소정근로일 개근했으면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서상에 정해진 연봉이있는데 저런식으로 오십퍼만 주는게 법적으로 문제가없는지? 강제로 못나오게 하고 연차를 쓰게하거나 돈을덜주겠다는게 가능한지 궁금합니다-------------------회사 사정으로 휴업(근무를 안 함)을 하면,상시 5인 이상 사업장은 휴업수당을 지급해야 합니다.50퍼센트가 아니라, 평균임금 70퍼센트 이상입니다.이보다 적게 지급하면 고용노동청 신고하시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년4월말까지 일하고 퇴직금때문에 퇴사권고 받았는데 직종은 유도원 입니다퇴직금 관련 각서써주면 일할수 있게 해준다는데..가서 내용을 봐야 자세히 알수있을듯한데.퇴직하지않고 퇴직금 받으면서 계속 일할수있는 방법이 있을까요..---------------------------상시 5인 이상 사업장이라면 마음대로 해고할 수 없습니다.퇴직 권유를 거부하시면 됩니다.거부의사를 밝혔더니 해고를 한다면,3개월내 부당해고구제신청을 노동위원회에 신청하시면 됩니다.퇴직금 때문이라면, 부당해고 가능성이 매우 큽니다.해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고, 원하면 복직도 가능합니다.해고기간은 재직기간이므로, 퇴사를 원하면 퇴직금을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 편의점을 작년 4월 18일에 들어갔습니다 근데 2개월 뒤에 2호점으로 내려가게 되었는데 거기서 11개월 가량 일을 하다 그만두려고 합니다 근데 사장님 가게가 2개인데 서로 사업자 명이 달라도 퇴직금을 받을수가 있나요? 근로계약서를 쓴건 1호점에서 썻고 1주에 2일 9시간씩 일하여 총 18시간씩 일을 했습니다 그래도 받을 순 있나요?---------------------------고용승계가 된 것이라면 또는 2개의 사업장이 인사, 회계상 서로 독립적이지 못하다면 하나의 사업장이므로 전체기간을 계속근로기간으로 하여 퇴직금이 발생합니다.