답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 월급 지급시 4대보험료를 공제하고도 미납하고 있다면,업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.별도 고소를 할 수 있습니다. 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급이 9400원입니다야간 출근일 경우17시부터 다음날 새벽 2시까지 입니다.1.이 경우에는 평일, 토요일, 일요일 각각 임금이 어찌되는지요?-----------------선생님의 소정근로일이 중요합니다.평일, 토요일, 일요일 근무한다고 임금이 무조건 달라지는 것은 아닙니다.근로자마다 다를 수도 있습니다.선생님의 근로조건이 중요합니다.2.밤10시부터는 야간수당이 붙어서 10시 이후에는 달라지나요? 그리고 토요일 17시부터 근무인데 다음날 새벽 2시까지가 정상 근무이나 연장근무를 해서 새벽 5시까지 하게되면 계산은 어찌되는것인가요?---------------------------상시 5인 이상 사업장이어야 야간근로,연장근로, 휴일근로시 가산수당이 발생합니다. 22시~06시 사이 근로시 0.5배 야간근로 가산수당이 추가됩니다.혹시 토요일, 일요일 근무자인가요?(소정근로일이 주말)그렇다면(1번으로 질문에 답변)토요일, 일요일 근무를 한다고 해서 휴일근로가 되는 것은 아닙니다.그냥 일반 근로자가 평일에 근무하는 것과 같습니다.연장근로는 반영됩니다.퇴근시간을 지나서 근로를 시키면 연장근로입니다.연장근로시간에 대해서는 역시 0.5배 가산됩니다.3.무급휴일 유급휴일에 근무시 8시간 이상 근무 그리고 야간근무가 되면 계산이 어찌되는지도 궁금합니다---------------------------------무급이던, 유급이던 휴일이므로,휴일근로 규정을 적용합니다.휴일근로시 8시간까지는 1.5배 계산,8시간 이후는 2배 계산합니다.유급이라면, 위 계산이외에 1배 유급처리가 따로 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 미만 근로계약 시에는 수습기간에도 임금 100%를 지불해야 한다고 알고있는데 이 경우에는 임금 100%를 받을 수 있는건가요?--------------반드시 그런 것은 아닙니다.계약기간이 없다는 것은 무기계약으로, 1년 이상 계약했다는 의미입니다.수습기간 정해져 있고, 수습기간 감액한다는 규정이 없다면, 100퍼센트 받는 것은 맞습니다.이에 해당하면 최저임금 100퍼센트 청구하세요.미지급시 노동청 신고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.타직장 1개월 근무 후, 비자발적 퇴사하였습니다.비자발적 퇴사하였으나, 제대로 된 서류가 없어 근무이력을 증빙하기가 어렵다고,-------------------비자발적 퇴사했다는 것을 인정받지 못하면,일용직으로는 90일 이상 근무하셔야 합니다.그러므로, 다른 곳에 계약직으로 취업하여 한달 이상 근무하고 계약만료시 신청하는 것이 수월할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나 자가격리로 인해 일주일 자가격리 했습니다.연차는 연차대로 까이고 무급인데 일주일더일하고 일주일후에 월급을 받아갈건지 근로자에게 선택하라는데 맞는지..무급인건 알겠는데 연차소진이 맞는지 궁금합니다.5인이상 사업장이며 설날 추석때도 연차소진이라하는데 그것도 맞는건지..-------------------------------연차휴가를 소진할 지, 안 할지는 근로자가 선택할 수 있습니다.연차휴가를 미사용하면 무급이 맞습니다.설날, 추석때 연차소진하지 못합니다.22.1.1부터는 빨간날이 유급휴일이 되었기 때문입니다.일하지 않아도(연차소진 안해도), 유급처리되어야 합니다.위반시 노동청 신고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것입니다.사용촉진시 2차로 사용일을 확정해서 회사에서 통보할 수 있으나, 지금은 2차 통보일 기간이 아닙니다.아래 참고하세요.연차휴가대체합의가 되어 있지 않다면 무효입니다.(근로자대표가 합의)근로자대표는 근로자 과반수가 선임해야 합니다.제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주40시간 근로자의 하한액이 1일 60120원입니다.선생님은 주15시간 근로자이므로, 1일 60120*(15/40) 지급될 것으로 생각됩니다.구체적인 내용은 근로복지공단,고용센터 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용기간이 4월18일로 만료가되는 직원이 있습니다.18일 퇴사일인데 17일 주휴수당지급되나요? 퇴사자는 마지막주 주휴수당은지급이 안된다고 들었던 것 같은데어떻게 정산해야 할까요?--------------주휴수당은 다음주 첫 출근일 이전날까지 재직하고 있으면 발생합니다.18일이 퇴사일이면, 17일이 마지막 재직일이므로, 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.취업규칙에는2017년 5월 30일 이전 입사자의 경우 최초 회계얀도에 연차유급휴가 최대 12일을 선부여 후 퇴사 시 근로기준법에 따라 연차유급휴가 부여일수를 재계산하여 정산한다 라고 되어 있고 입사일 기준으로 정산한다는 내용은 없습니다.----------------근로기준법에 따라서 정산한다는 내용이 입사일기준으로 정산한다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.방금 퇴직정산을 하고왔는데 입사기준일인 6월이 되지않았기에 사용한 연차13개만큼 월급에서 차감한다는 얘기를 들었습니다.입사일기준이라고는 입사때 구두로 들었고 근로계약서는 따로 교부받지못했습니다.-------------취업규칙을 확인해 보시기 바랍니다.취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다" 라는 규정이 있다면,입사일 기준으로 하는 것이 맞습니다.그러나 위의 규정이 없다면,근로자에게 유리한 것으로 적용하니(선생님은 회계연도가 유리함),올해 1.1에 발생한 것을 그대로 모두 사용할 수 있습니다.차감하지 못합니다.회사에 말씀드리세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products