2년계약직 후 3주인턴쉽과정을 거치고 실업급여 신청조건에 충족하는걸까요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 계약만료로 신고되면 이전 2년 포함해서 실업급여 신청할 수 있습니다.실업급여 신청한다고, 상실신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.2년 근무하신 곳도 이직확인서를 제출해야 합니다.(피보험단위기간 합산을 위해서)연락하세요.
평가
응원하기
주52시간이 무엇인가요? 자세히 설명부탁드려요~
안녕하세요. 백승재노무사입니다.1 - 주52시간이 소정 40시간과 어떤 차이가 있는거고, 정확히 어떤건가요? 기본근무는 주 40으로 보되 휴일이나 야근다 포함한 한주 근로시간이 52시간을 초과하면 안된다는건가요?*그럼 주 40은 기본은 40으로 하된 휴일이나 야근은 따로 제약이 없던 시간제인건가요?네. 1주일 7일간 월요일부터 일요일까지,최대 52시간까지만 근무할 수 있는 것입니다.기본 주40시간이고, 여기에 12시간까지 더 근무할 수 있는 것입니다.토요일, 일요일, 평일 구분하지 않습니다. 모두 포함입니다.7일간 52시간까지입니다.2 - 주 52시간은 근로자 5인 이상, 미만 상관없이 지켜야하는 의무인가요?상시 5인 이상 사업장은 모두 준수해야 합니다.3 - 일반 중소기업도 지켜야하는건가요? 언제부터 의무인가요?네. 중소기업, 대기업으로 구분하지 않습니다.상시 5인 이상 ~ 50인 미만 사업장은 21.7.1 부터 적용중입니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기
코로나로 유급병가의 경우 연차손실이있나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나로 인하여 유급으로 병가를 5일 받았습니다.(회사에서는 코로나 정부지원금을 받을 예정이구요)이 경우 저의 연차손실이 있게되나요??------------------------------------------------------그렇지 않습니다.연차휴가 이외의 유급휴가를 주는 경우에회사에서 국민연금공단지사로 부터 유급휴가비를 받을 수 있는 것이므로,근로기준법 제60조의 연차휴가는 공제되지 않습니다.그대로 살아 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기
재입사시 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 9월30일 경영상 이유로 권고사직을하였습니다 실업급여를 2022년 5월까지 받을수 있어 지금 수급중입니다 다시 회사에서 일하라고하는데 재 입사후 자격이 되면 실업급여를 또 받을수 있을까요?--------------------------------------------네. 그렇습니다. 실업급여 다 받으시고 입사하시면 됩니다.입사후 피보험단위 기간 180일, 비자발적 퇴사의 조건을 충족하면다시 신청할 수 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기
연차촉진제 진행 회사 퇴사자 퇴직금 산정방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 저희 회사가 연차사용촉진제도를 실시하고 있는데 4월 말에서 5월 초 퇴사 시 남은 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 남은 연차수당 15개가 퇴직금에 포함되는 건가요?연차수당을 받을 수 있습니다.퇴직금에 포함되는 것이 아니라, 퇴지금 + 연차수당을 받는 것입니다.2. 퇴사 통보일은 5월 초 기준으로 30일이 넘는데 회사측에서 더 근무 해달라고 요청 시 거절할 수 있나요?네. 원하는 날까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.3. 후임을 제가 구해야 한다고 하는 경우 꼭 그래야하는건가요?아닙니다. 후임 채용은 전적으로 회사에 있습니다.4. 퇴직금 산정방법이 어떻게 되나요?평균임금*30일*(계속근로기간/365일)이 퇴직금입니다.평균임금은 최종 3개월간 임금을 그 기간의 총일수로 나눕니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기
투표 과반수 이상 시 공동연차 시행 문제 있을까요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.일자를 정해두고 전직원 투표 후 과반수 이상 찬성한 날짜만 공동연차로 지정하고자 합니다.공동연차 근무 필요 시 따로 신청서를 내는 방식입니다.위와 같이 진행하려고 하는데, 근로자대표 서면 합의가 없으면 문제가 될까요?-------------------------------------------근로자대표 서면합의 형식으로 해야 합니다.연차대체는 근로자 개인이 하는 것이 아닙니다.먼저 연차휴가대체에 관해서 근로자대표를 선임해야 합니다.근로자 과반수로 선임합니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기
정규직 수습기간에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월 수습 기간이구요 그렇게 3개월 정도 업무를 하다가 계약 만료 당일에서 계약 연장을 안하겠다는 통보를 받았습니다.그 이유를 물어보니 제 맡은바 업무 잘하는데 조직에 대한 화합이 부족하다며 연장을 안한다고 하더군요그래서 저는 당일날 그렇게 말씀하시면 저는 어떻게 하느냐 물어봤는데위로금으로 반달치 급여를 주겠다 합니다... 이게 맞는 건가요?---------------------------선생님의 근로계약서를 올려주시기 바랍니다.내용을 봐야 구체적인 상담이 가능합니다.전체 계약기간이 3개월이라면, 계약만료가 맞습니다.계약기간이 1년, 혹은 만료일이 없는 계약인데,그 안에 3개월 수습이 있는 형태라면,부당해고구제신청을 할 수도 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기
실업급여 받을 수 있는걸까요 ㅠㅠ
안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 아버지가 예전에(2-3년전?) 아파서 신장을 하나 떼셧습니다 수술은 잘 돼서 일반인처럼 생활은 가능 합니다 어머니도 아버지랑 같이 계십니다 하지만 아버지가 체력적으로 딸리셔서..때문에 제가 부양하면서 옆에 잇어드릴려고 퇴사햿는데.. 실업급여 받을 수 있을까요?-----------------------네. 아래의 사유로 신청이 가능할 수 있으니,구체적인 내용은 관할 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.일단 회사의 휴직 불가 확인서가 있어야 합니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
평가
응원하기
퇴직금 못받으면 언제까지 청구요청 가능한가요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.혹시 회사를 그만 두고 난 뒤에 퇴직금 못받았을 경우 법적으로 언제까지 회사에 청구요청 가능한가요? 또한 퇴직금을 부족하게 받았을 경우 회사에 청구요청이 가능한가요? 이 것도 기한이 있는지 궁금합니다-----------------------------------------네. 퇴사일로 3년내 청구할 수 있습니다.임금채권의 소멸시효입니다.참고로, 공소시효는 5년입니다.5년내 미지급시 처벌해달라고 고소할 수 있습니다.퇴직금이 부족해도 위와 같습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기
귄고사직 처리시 사직서를 내야하나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 사정이 있어 퇴사를 하는데권고사직하기로 했는데 사직서를 내야하나요?사직은 본인 의사로 퇴사를 하는건데 권고사직에 사직서를 내는데 맞지 않는거 같아서요. 답변 부탁드립니다.--------------------------------네. 권고사직서를 제출하면 됩니다.제목에 권고사직서라고 적고, 내용은 회사에서 사직을 권고하여 권고사직서를 제출한다고 하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
평가
응원하기