답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2월말부터 3월17일까지 근무하는데 점장님이 근로계약서를 1년으로 작성해서 수습기간 90프로로 지급한다하면 어쩔 수 없는 건가요? 근로계약서 작성 기간은 당사잔간의 합의하에 라고 써있지만 실질적으로 점장이 1년으로 작성하자 하면 그렇게 쓸 수 밖에 없는건가요?--------------------------------------네. 근로계약서는 당사자간 합의하여 작성하면 됩니다.원하지 않는다면, 거부하시면 됩니다.3.17까지 근무하시기로 약정을 했다면(구두라도),그 날짜를 명시하시기 바랍니다.이렇게 하면 수습기간이라도 최저임금 100퍼센트 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사업자등록증이 있으면 실업급여 해당이 되지 않는다고 하는데 2021년 상, 하반기 무실적으로 부가세 신고를 했습니다.개인사업자라 5월 2021년 종합소득세 신고를 해야 되는데 2021년 부가세신고를 무실적으로 신고를 해서 신고할 게 없습니다. 정말 실업급여를 받지 못하나요? 만약에 받을수 있다면 어떤 서류가 필요한지 궁금합니다.------------------------네. 사업자가 있다면, 폐업을 하거나 휴업을 한 다음에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 입사일이 2021년3월 15일인데 퇴직금을 받고 퇴사하고 싶어요.. 올해 3월 15일 근무를 하고 사직서를 내고 3월 16일부터 출근을 안하면되나요? 아님 3월 14일근무하고 사직서 내고 3월15일부터 출근을 안하면 되나요?..-----------------------------------------네. 3.14이 1년이 되는 날입니다.그 날까지 출근하고 사직서를 제출하시면 퇴직금이 발생합니다.~~

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 그동안 퇴직연금 불입을 제대로 했는지 계산해 보셔야 할 것입니다.종류에 따라 다릅니다.디시형은 1년 총임금의 1/12을 매년 불입해줘야 합니다.디비형은 일반 퇴직금과 금액이 동일합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 계산해서 1년에 30일치씩 지급하게 됩니다.종류를 먼저 확인하시고,불입 금액을 회사, 금융기관에 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 1일에 퇴사 의사를 전했고, [근로계약서상 사직 통보일을 30일을 지키고 퇴사를 하겠다]는 의사를 구두로 전했는데회사측에서 [그럴 필요 없고 내일 당장 나가라. 인수인계는 필요없다.] 라고 했을 경우에권고사직으로 받아들여도 되는 건가요?-----------------------권고사직이 아니라 해고입니다.권고사직은 근로자가 사직을 동의하는 경우에 한합니다.근로자가 원하는 사직일보다 더 일찍, 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 30일전에 통보하지 않은 결과가 발생하니,해고예고수당이 발생합니다. 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위에서 처럼, 통상의 교통수단이 대상입니다.회사에서 승용차를 지급한다면, 그 승용차로 왕복 3시간 이상이어야 할 것입니다.숙소를 제공한다면, 3시간 미만이므로, 불가합니다.다만, 기혼자라서 숙소생활이 어렵다는 것을 입증한다면, 출퇴근시간 3시간이 되는지로 판단할 수 있습니다.(회사 승용차로 3시간 미만이라면 인정이 쉽지 않을 것 같습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.구직활동 불가능으로 판단되어 수급이 미뤄지거나제가 유예신청을 해야하는걸로 알고있습니다.-----------------------------------------네. 실업급여는 일을 할 수 있는 상태여야 수급자격이 인정됩니다.임신중이지만, 일을 할 수 있다면, 신청이 가능합니다.다만, 확인서, 각서를 작성하셔야 할 것입니다.일을 할 수 있는 몸 상태이니 실업급여을 수령받으면서 구직활동을 하겠다고 약속하는 각서입니다.고용센터에서 요구합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바 급여를 주휴수당이 포함된 최저시급보다 적게받기로(총 시급 만원) 합의를 하고 일을 시작했습니다.이런 경우에도 4대보험가입이 가능한가요?가입을 하게된다면 정해진 급여(주휴 제외 시급 만원)에서 보험금을 제한금액을 받게 될까요?혹시 4대보험 가입이 안된다면 가입 없이 근로계약서만 쓴 경우엔 제 소득이 인정이 되긴 되나요?-------------------------------4대보험 가입은 최저임금 위반과 관련이 없습니다.주15시간 이상으로 한달 이상 근로하기로 했으면,4대보험 모두 가입해야 합니다.일단, 약정한 세전임금에서 4대보험료 근로자부담분 및 소득세를 공제하고 받으시면 됩니다.그리고 주휴수당을 제대로 받지 못한 것이므로, 주휴수당 차액을 청구하시면 됩니다.(시간당 10,992 받아야 하므로, 시간당 992원 더 청구하세요.)위 합의 금액은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 12월 07일 입사를 했고 22년 01월 10일날 / 17일날 결근을 하였습니다.------------------------입사일 기준으로 한달마다 계산하시면 됩니다.12월7부터 22년 1월6일까지가 한달입니다.이 사이에 개근했으면 1개 발생했습니다.1.7 ~ 2.6 사이에 결근이 2일 있습니다.결근 1개나 몇개나 똑같습니다.미발생입니다.그 다음 대상은 2.7~3.6 입니다.이 사이에 개근하셨으면 역시 1개 발생합니다.결론: 어제 날짜 기준으로연차휴가는 총 1개 발생했습니다.1개 발생한 것을 1년내 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.50인이상 사업장입니다.3월 9일 대통령선거일에 근무를 하지않아도 유급휴일인데요.8시간 근무(1.5배 가산임금) ,직원에게 선거시간보장을 2시간부여한다고 가정했을 경우실제근로시간은 6시간이지만 8시간으로 수당산정하는게 맞을까요??------------------------------------네. 일하지 않아도 유급처리해야 합니다.실제 6시간을 근로시킨다면,6시간*시급*1.5배를 추가로 지급해야 합니다.그러므로, 합산하면(8시간*시급) + (6시간*시급*1.5배) 입니다.꼭 챙기시기 바랍니다.