답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021. 12.01에 입사했는데 올해 연차가 몇 개가 생기는지 궁금합니다.회사는 30인 미만 기업입니다.회계 연도 기준이랑 입사 연도 기준으로 했을 때 올해 몇 개인가요?언제부터 15개 씩 받을 수 있는 건가요?----------------------------------네. 먼제 회사가 회계연도 적용하는지부터 확인하시기 바랍니다.입사일 기준은 말그대로 입사날짜가 기준이 되면,회계연도 기준은 (1.1 인지, 3.1 인지도 확인요망)에 따라 모든 직원을 통일시킵니다.1) 단, 입사하고 11개월간에 발생하는 연차휴가는 둘 다 동일하게 적용됩니다.입사 한달 후부터 발생하니, 22.1.1에 1개, 22.2.1에 1개 ~~ 22.11.1에 1개까지 최대 11개입니다.2) 이후 입사일 기준은 22.12.1에 15개 한꺼번에 발생 예정입니다.3) 회계연도 기준은 좀 더 일찍, 22.1.1에 (1개월/12개월)*15개 발생합니다.그리고 23.1.1에 온전하게 15개 발생예정입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래의 서류가 필요하니 확보해 보시기 바랍니다.(특히 4번이 중요합니다.)유효기간등 구체적인 내용은 관할 고용센터의 담당자와 상의하시기 바랍니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차수당 산정기초의 통상임금은 병가 전 기본급이 되는것인가요? 아니면 70% 금액이 해당되는것인가요?--------------------------통상임금은 변하지 않습니다. 고정된 시급이라고 생각하시면 됩니다.기존 근로조건에 의한 통상임금으로 계산해서 연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서상 기본급이 명시되어 있고 그 외 조항에 식대가 있는데 그간 기본급은 올랐지만 급여명세서에선 식대가 빠졌을 경우 사측이 법적으로 식대를 미지급한 것으로 근로계약위반 사항이 되나요?-----------------------------------네. 근로계약서상 식대 지급의무가 명시되어 있다면,식대를 계속 지급해야 할 것입니다.근로계약을 다시 했는지, 안 했는지가 중요할 것입니다.(기본급이 오르고 식대를 제거하는 것에 근로자가 동의했는지가 중요합니다.이러한 과정없이 기본급만 올랐다면 식대도 지급해야 할 것입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 7.5시간 월~금요일 근무 입니다. 이 경우 퇴직금 받을수있나요.-------------------네. 영업양도가 되면 근로관계도 포괄승계됩니다.그러므로, 최초 입사일부터 실제 퇴사일까지의 전체 계속근로기간에 대해서,바뀐 사장에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제목 그대로 학교에서 장학금 30만원을 받기로했는데 실업급여중에 장학금을 받아도 제외되지 않나요? 그리고 따로 30만원을 받는다고 담당자한테 이 사실을 알리면 될까요? 전화를 걸어도 사람들이 많다보니까 연결이 잘 안돼서 일단 질문합니다.---------------------근로나 사업으로 발생한 수익이 아니므로, 상관없습니다.아래 참고하세요.수급자가 꼭 해야 할 신고  수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우(1개월 미만으로 고용·계약)-예술인으로서 월평균소득이 50만원 이상인 문화예술용역 관련 계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우*근로의 개연성이 있는 모든 소득(번역료, 수수료, 프리랜서 활동 소득, 강사료 등 포함)-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우-세법에 따라 사업자등록을 한 경우*사업자등록이 없더라도 사실관계 조사 후 자영업 영위 사실이 객관적으로 인정되는 경우 포함-그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우*수익 창출 또는 특정한 목적 달성을 위한 활동을 하고 있으며, 그 활동을 유지하면서 다른 사업에 취업할 수 없고, 그 활동을 통해 정기적인 소득이 발생하는 경우*전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대체인력자(정규직)가 거의 모든 업무를 해서 사실 제가 할 일이 거의 없어서 권고사직으로 퇴사처리 하려고 하는데---------------------------회사에서 어떠한 이유로 사직을 권고하여 근로자가 동의하는 경우,이것을 권고사직이라고 합니다.권고사직을 하게 되면 실업급여 신청할 수 있습니다.회사에서 사직을 권했다는 증거를 확보해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 2시간, 주5일 근무자(4대보험 가입했음) 가 1년이상 근로시퇴직금을 지급해야하나요?4대보험은 근로자가 꼭 원하여 신고완료한 상태입니다.-------------------------------------퇴직금이 발생하지 않습니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생할 수 있습니다.아무리 오래 근무해도 미발생하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주15시간 이상 근로자로 한달 이상 근로하게 되면4대보험에 모두 가입해야 합니다.근로자가 선택하는 것이 아닙니다.가입의무가 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 그런건 잘 모른다고 그러니까 사장님이 돈을 더 많이 벌고 싶으면 주휴수당을 포기해야한다고 말씀하시고, 또 그걸 원하시는 눈치더라구요.제가 잘 몰라서 그러는데 정말 주휴수당을 포기해야 돈을 더 많이 벌 수 있나요? 그리고 주휴수당 포기한다면 나중에 손해볼 일이 생기지 않나요 .----------------------------일하는 것을 포기할 수 없는 상황이라면,알았다고 하면서 그냥 근무하시기 바랍니다.주휴수당은 사전에 미지급을 합의하더라도,효력이 없으니 나중에 퇴직후 신청 및 신고하시면 됩니다.받을 수 있습니다.