답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.프랜차이즈를 양도 받으려고 하는데 거기서 현재 고용되어있는 알바생들을 쓰려고 합니다.가계는 폐업처리후 제가 새로 개업신청을 하는건데 혹시 이 알바생들이 저와 계약이전 근로내역까지 퇴직금을 요구 하게되면 안줘도 되는건가요??만약 안줘도 된다면 계약서에 이전 근로내역은 포함하지 않는다는 내역을 작성해야 하는걸까요‽?----------------------------------------------------------줘야 합니다.그러므로, 기존 사장과의 양도양수 계약금액에 알바생들의 기존 근로기간에 대한 퇴직금액을 반영하여 정하시기 바랍니다.(미리 받아 놓으세요.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 최저임금으로 계산시 월급이 얼마정도 되야할까요?휴게시간 1시간으로 계산하면, 11시간 5일, 8시간 1일입니다. 상시 5인 이상 사업장이 맞다면, 21년 세전 347만원입니다.2.같은기준으로 2022년 계산시 월급은 얼마정도 이상이여야 하나요22년은 세전 364만원입니다.3.미지급된 금액이 있을시 사장님과 따로 얘기해서 받을수 있을까요?차액을 청구하시고 미지급하면 노동청 신고하시면 됩니다.4.사장님이 법대로해 라고 할시에 어떤방식이 있을까요?노동청 신고입니다.5.연차수당 도 지급해달라고 해도될까요?네. 상시 5인 이상이라면, 연차수당 11개 발생할 수 있습니다.1년만 근무하고 퇴사하는 경우에 그렇습니다.그러나 1년 +2주를 하고 퇴사를 한다면 15개 추가되어 26개입니다.6.출근기록부가 존재하지않는대 증명을 어떻게 해야 하나요?근로에 대한 모든 기록을 확보해 보시기 바랍니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 사장과의 카톡도 도움이 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사한지 한달 조금 안됐는데요상실신고가 안되어 있어요1) 이건 꼭 회사에 연락을 해야지만 해결 가능한건가요?2) 곧 재취업 예정인데, 새로운 직장에서 일을 시작하면 자연스럽게 상실이 되는건가요? 즉, 다음 회사에서 새 고용보험을 가입할 때 문제가 없는건가요?----------------------------------------근로복지공단에 연락해서 상실신고 처리하시기 바랍니다.고용보험은 한 곳만 가입할 수 있습니다.새로운 곳에 입사하기 전에 먼저 처리하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정식으로 계약된 직원은 아니고, 간단히 엑셀체크 및 전화만 하는 직원이라 계약서는 없습니다.코로나로 가게 운영이 힘들어져서 직원에게 그만나와달라고 이야기하고싶은데, 혹시 그렇게 얘기했을때 문제되는 부분이 있을까요?그리고 구두계약시 성과에 따른 인센티브를 이야기했었는데 사정이 어려워 지급하지 못했습니다.혹시 이 부분도 문제가 될 수 있는지 답변 부탁드립니다.--------------------------------------------------------------------상시 5인 미만 사업장이라면, 해고를 해도 부당해고문제가 없습니다.3개월 미만 근로자라면 즉시해고하셔도 됩니다.3개월 이상 근로자라면 한달전에 해고를 예고하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고가 어렵습니다.가능하면, 권고사직의 형태로 근로자와 합의하시기 바랍니다.상여금 지급의무가 있다면 지급해야 합니다.다만, 이 부분도 근로자와 사정을 얘기하시고 권고사직하면서 적정 금액으로 합의해 보시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.해고통보도 전화로 한데다가 해고사유가 타당하지 못하고근로계약서 미작성에 4대보험 적용도 안해왔고소득세3.3%만 매달 떼갔는데홈텍스에서 확인해보니 11개월 중에 1개월만 소득신고를 했더라고요------------------------------------------상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고로 인용되면 몇개월치 월급받을 수 있습니다.해고예고수당은 별도로 노동청에 신고하여 받을 수 있습니다.세금관련해서는 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.근로복지공단에 고용보험 소급가입신청하시기 바랍니다.피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 6일 12시-22시 (1시간 점심시간)상시근로자 5인미만 사업장입니다근무했을때 최저시급 기준으로 월급여가 궁금합니다<9시간×6일+9시간(주휴수당)>×4.345×최저시급계산법이 맞을까요?그리고 저희가 5인미만 사업장이라 근무시간에 대해서는 괜찮을까요?--------------------------------------------------------------------------------네. 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없어서,근로자가 동의하면 주52시간 이상 근무할 수 있습니다.법위반은 아닙니다.기본급 : 주40시간에 대한 임금, 209시간*9160원, 주휴수당 포함연장수당 : 1시간*5일*4.345주*9160원 + 9시간*4.345주*9160원 : 가산수당 없음합계 : 세전 247만원끝. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고 모집 공고문에는-경조휴가 및 경조금 지급, 4대보험 이라고 나와있는데근로 계약서에는 위에 적혀있는 내용이 명시 되어 있지 않습니다.이거 사기 아닌가요?.. 제가 처음이라 잘 모르지만 제가 근무하고있는 곳의 환경이 맞는 건지잘 모르겠습니다.. 모르는 내용은 배우고 싶습니다 도와 주십쇼!---------------------------------------------------------------근로계약의 내용이 중요합니다.구체적인 내용이 빠져있다면,근로계약서 재작성을 요구하시거나퇴사도 고려해 보시기 바랍니다.참고로, 경조사휴가, 경조사비 등은근로계약서에 명시하지 않고, 취업규칙(사규)에 명시하는 경우가 많으므로, 반드시 확인하시기 바랍니다.4대보험은 명시하지 않더라도, 당연히 가입시켜줘야 합니다.월60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험 모두 가입시켜줘야 합니다.미가입시 공단에 문의하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 직장 내 확진자 발생으로 설 연휴 주인 2/3, 2/4 이틀을 쉰다고 하는데요 이렇게 되면 설 연휴에 해당하는 1,2일치는 못 받나요, 받을 수 있나요?보건당국의 명령으로 휴업을 하게 된다면, 회사에서는 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로자가 청구하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장은 설연휴가 유급휴일이므로, 일하지 않아도 유급처리됩니다.5인 미만은 지급하지 않아도 됩니다.2. 토요일을 일할 경우에는 일요일 주휴 수당도 받을 수 있나요?상시 5인 이상 사업장은연장근로시 연장근로수당을 지급해야 합니다.1.5배 지급입니다.(토요일 근로가 주40시간을 초과하는 근로라면 연장근로에 해당함)주휴수당은 토요일 근로와 상관없습니다.1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 계약하여 근무하고 있습니다.월급은 최저시급이며 추가수당까지2백 4십정도 됩니다.하루 결근시 하루분의 일당을 빼나요?아님 월차로 계산하여 지급해야 하나요?결근이 가끔 있어서 어찌 지급해야 하는지고민입니다.월 최저시급 ₩1,914,440 + 주일수당 400,000=2,314,440 (주일 : 4~500,000)근로자 1명 있는 소상공인 입니다---------------------------------------안타깝게도 현행법상, 상시 5인 미만 사업장은법정 연차휴가(월차포함)가 발생하지 않습니다.회사에서 부여한다고 약정했으면 지급해야 하나,그러한 별도의 약정이 없다면 청구하지 못합니다.하루 결근시, 월급에서(하루 일당) + (그 주의 주휴수당)을 모두 공제할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장 상사와 홧 김에 싸우고 바로 퇴사 시 회사에서 저한테 가할수있는 불이익이있나요? 임금 미 지급 이나 그러한 법률적으로 합법적으로 가할수있는 불이익이 궁금합니다.. 알려주세요~~~~-----------------------------------------------네. 법적으로 불이익할 것은 거의 없습니다.다만, 퇴직금이 발생하는 1년 이상 근속자는 불리할 수 있습니다.평균임금이 줄어들어서(무단퇴사 한달~두달 가량 결근처리)퇴직금이 보통의 상황보다 적을 수 있습니다.물론 무한대로 줄어들어서 0원이 되는 것은 아닙니다.통상임금으로 계산하게 됩니다.(재직기간은 늘어나므로, 경우에 따라서는 퇴직금이 늘어날 수도 있음) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0