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월급을 제대로 받고 있는걸까요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간을 정확하게 명시해야 합니다.밥먹고 바로 교대근무한다고 했는데,이러면 휴게시간을 잘못 기재한 것입니다.그러므로, 정확한 계산도 어렵습니다.휴게시간을 1시간 30분 명시했으면, 그 시간은 자유롭게 쉴 수 있어야 합니다.근로계약서를 다시 작성, 요구하세요.추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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병가(유급휴직) 중 희망퇴직금 산정문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정퇴직금 이외의 희망퇴직금, 위로금 등은법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사와 합의한 금액(또는 회사규정)을 받으시면 됩니다.회사와 상의하시면 됩니다.추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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주30시간 월급계산하면 얼마인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 공제 금액이랑 세금 공제액,그리고 계산식도 알려주심 좋겠어요네. 일단 세전임금입니다.(30시간+30/5)*4.345*9860원 : 주휴수당 포함된 한달 최저임금네이버에서 월급계산기 검색하셔서 위 세전임금 및 부가사항 입력하시면 됩니다.변수에 따라서 세후 임금 달라집니다.추가상담은 유튜브 백노무사 활용해주세요600개 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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한곳에서 동일한 금액의 급여를 받는 것보다 두곳에서 나눠서 받는게 유리한점이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동일한 근로시간, 동일한 임금(합산)을 받는다면, 큰 차이가 없을 것 같습니다.대신 근로강도는 하나의 직장에서 근무하는 것이 훨씬 나을 것으로 보입니다.출퇴근을 두 곳으로 하는 것 자체로 피곤할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
4.0
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로테이션 근무제가 아니라 시간에 따라 급여를 다르게 주는게 고용자도 근무자도 더 좋지 않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자와 근로자의 입장이 달라서 일 것입니다.사업의 원활한 운영을 위해서는 고정적으로 근무할 수 있는 근로자가 필요할 것입니다.추가 노동법 상담은 유튜브 백노무사 검색해주세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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8월 16일 출근하시는지 연차사용하시는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 많은 직원들이 원하는 연차 사용일입니다.회사에 연차 사용 규정이 있다면, 지키시는 것이 좋습니다.(많은 직원들이 한꺼번에 몰리면 거절될 수도 있음)미리 연차휴가 사용신청서를 제출해놓으세요. 추가 노동법 상담은 유튜브 백노무사 검색해주세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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근로계약서 신고 여부와 1년 넘었는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초 입사일인 23.7.20부터 계산합니다.24.7.19 이후에 퇴사했다면, 퇴직금 발생합니다. 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청 신고하세요.근로조건이 변경되면 근로계약서 재작성해야 합니다. 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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휴게시간 부여시 17시 (퇴근시간맞물려서)휴게시간을 부여해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서에 명시하면 17시에 가는건 문제가 없는지도 궁금합니다.휴게시간은 근무중에 부여하는 것입니다. 법에서 규정하고 있습니다.퇴근시간에 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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월 초에 중도퇴사자 있을 경우 급여 지급일
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여는1) 급여지급일 또는2) 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.둘 중에 빨리 도래하는 날에 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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알바 조기퇴근 휴업수당 관련 질문합니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 지급해야 합니다.반면에, 5인 미만 사업장은 지급하지 않더라도 요구하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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