답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때 a가 퇴직금 못받았다고 신고하려고할때 b를 사장으로 해야되나요 아니면 c를 사장이라고 해야되나요?b라면 b인 이유와..c라면 c인 이유가 궁금합니다. 법에 있나요?? 답변 미리 감사드립니다!---------------------------물적·인적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전했다면 영업양도입니다.근로관계가 포괄승계되므로, 최종 사장에게 전체기간(최초입사일부터)에 대한 퇴직금을 받으시면 됩니다.미지급하면 고용노동청에 신고하면 됩니다. 포괄승계여부 등을 조사해 줄 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그 하청사장을 교체하는 과정에서 하청 업체를 폐업처리하고 새로운 이름의 하청회사를 만든것인데 폐업된 하청회사에 속해있던 직원들은 서류상 새로운 신규업체에 입사되는? 좀 복잡합니다.근로계약도 다시 작성했고요.그렇게되면 근속기간이나 기록이 없어져서고용보험이나 대출이 막히는게 아닌지 답답합니다.--------------------------------------------기존 근로자들이 그대로 포괄승계된다면,영업양도라고 볼 수 있습니다.기존 근로관계도 그대로 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서 반차를 쓰고 면접을 볼 생각입니다 만약 합격 하고 문제인데요 사람 구할때 까지 일을 해주면서 들어 오시는분 인수인계도 해주어야 되는데요 약 이주만 해주면 되겠지요? 아직 회사 상무님에게는 집에 일이 있다고 애기 할 생각입니다 만약 인수인계 절차등 한달 해주어야 되는지 궁금합니다 여러분 의견을 듣고 싶습니다---------------------------사직서를 회사에서 무리없이 수리해준다면 아무 문제없습니다.다만, 서로 원하는 퇴사날짜가 다르다면 분쟁이 발생할 수는 있을 것입니다.한달 이전에 퇴사를 할 수 있으나(근로자는 언제라도 퇴사할 수 있음, 손해배상문제는 실무적으로 발생할 가능성이 적음),회사에서 수리를 거부하고 무단결근처리하면 퇴직금 계산에 있어,근로자에게 불리할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.평균임금이 줄어드는 반면, 재직기간은 늘어나니 유불리는 직접 계산해봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 21일날계속퇴사를 요구하는게 가능한경우일까요?지금 사실상 계약서도없는데 꼭 한달을 지켜줘야하나요?한달을 지킬필요가없다면 대표님이 계속 얘기가없으면 전 21일로 통보했으니 그날까지만 일해도 되나요?-------------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.계약기간을 반드시 채워야 하는 것은 아닙니다.다만, 퇴직금이 발생하는 1년 이상 재직중인 자라면,퇴직금 계산에서 불리할 수 있습니다.무단결근처리하면 평균임금이 줄어듭니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용보험 가입해도 문제가 없는 걸까요?A회사에서 해지 처리하기 전까지는 이중 가입이 되는 것이 아닌지, 이중가입시 급여가 더 높은 쪽으로 가입이 된다고 들었는데 A회사 급여가 더 높아서요. 재직기간 중복시 하나의 회사만 고용보험 가입됩니다.문제되지 않습니다.그리고 소정근로시간은 점심시간 1시간 제외하고 계산해서 딱 주 40시간인데 실업급여 하한액(60,120원)을 받게 되는거 맞죠?네. 하한액 적용받습니다.저 근무시간이면 최저임금 월급으로 1,914,440원이 맞는 지도요. 네. 22년 최저임금 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 퇴직일을 2월 12일(토)로 기입했을 때와 2월 14일(월)로 기입했을 때의 급여 정산의 차이가 있나요?네. 주5일 근로자라면, 전자는 마지막주 주휴수당이 미발생, 후자는 발생합니다.2. 1에 의해 차이가 발생한다면, 사장이 2월 14일(월)에서 앞당긴 날짜(2/11~2/13)로 수정할 것을 요구하였을 때,이를 '해고'로 해석할 수 있나요?근로자가 원하는 날보다 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고입니다.거부의사를 밝히시기 바랍니다.거부의사를 확실하게 밝혀야 더 확실한 해고가 됩니다.(그렇지 않으면 권고사직으로 해석될 수도 있음)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1/20부터 2/28까지 저녁 10시~아침7시 근무 (휴게 1시간)주5일 주 40시간 월화 목금토 근무 (수,일 휴무)이렇게 최저시급으로 계산하면 받아야 할 월급은 어떻게 될까요?5인 미만과 5인 이상 사업장에 따라 다른 것으로 알고 있는데 두 경우 다 알려주심 감사하겠습니다.--------------------------------------------5인 미만은 야간수당이 미발생합니다.5인 미만한달 월급22년 최저임금인 세전 1914440원5인 이상 한달 월급세전 1914440원+ (7시간*5일*4.345주*9160원*0.5배) = 2,610,944원

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 1년 계약으로 2019~2022 까지 햇수로 총 3년 째이고 조만간 재계약을 진행 해야 하는데요1. 재계약 하기전 기존계약일이 끝나면 퇴직금을 요구,수령 한뒤 중간에 쉬는날 없이 바로 재계약을 진행 해도 문제가 없는건가요?2. 1번질문의 퇴직금을 받고 다시 재계약 을 했을경우 3년근무로 인해 발생하는 연차16개를 유지 할수있나요?아니면 다시 15개 로 3년을 채워야 하나요?-----------------------------------그렇지 않습니다. 퇴직금은 나중에 실제로 퇴직하면 발생합니다.연차휴가도 연속적으로 발생합니다.모두 최초 입사일이 기준입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.업장은 편의점입니다. 최저시급 및 주휴수당 미지급으로 노동청에 진정서를 제기한다고할 때저를 채용한 점장(해당 지점에 직접 근무도 하고있음)과 사업자신고나 수료증 등 해당 지점에 적힌 사업주의 명의가 다를경우 업주를 누구로 적어야할까요?-----------------------------------------------------잘 모르시겠다면, 모두 신고하시면 됩니다. 먼저 명의자를 1순위로 신고하시기 바랍니다.고용노동청에서 실제 사용자(사장)를 판단해줄 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.병원에 10년 정도 근무중입니다. 원장님이 세금 관련해서 요행?을 많이 하시는 것 같기는한데,저희가 여태 무지해서, 몰랐다가..연말정산은 무조건 해줘야한다고 하더라고요.. 요청할때마다 안해도 되는거라해서 안했는데..연말정산을 하지 않을 경우 누가 더 불리한지.. 궁금합니다..그리고 연말정산을하지 않았을 경우 단순 세금을 더 냈을 경우 돌려받지 못하는 것 외에는 불이익이 없나요?-----------------------------------------근로자가 스스로 할 수 있습니다.5월달 종합소득세 기간에 홈택스 홈페이지에 자료가 올라오면 간단하게 할 수도 있으니,5월달에 신고해 보시기 바랍니다.