답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 5일 8시간 아르바이트 근무중입니다주휴수당이 주 5일 근무 시 하루 치로 계산되는 걸로 알고 있는데요월의 마지막주 중 화요일이 마지막날인 경우 해당 주에 대한 주휴수당은 어떻게 계산되는건가요?월, 화 따로 계산되고 익월에 수~금 따로 계산돼서 들어가는건가요아니면 월,화는 계산이 안되고 수~금만 계산이 되는건가요?-----------------------------주휴수당은 1주일 단위로 계산하므로, 월단위와 상관없습니다.현재 월의 마지막주와 익월의 첫째주와 합해서 계산됩니다.평소처럼 1주일씩 계산하니 금액도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서는 12.16 판례에 따른 근로기준법 연차관련 행정해석 변경으로 인해 22.3.1 휴가 발생 전 2.28 퇴사 시 연차 휴가 15개가 발생하지 않는다고 하며 2022.2월까지 유효한 잔여휴가 개수가 2.5개라고 합니다.그러나, 아하 내에서 기존 노무사 답변 중 연차 관련하여 회계연도 기준과 입사일 기준을 비교하여 근로자에서 유리한 방식으로 연차를 지급해야한다는 답변을 보았습니다.현재 내부 규정상 취업규칙에는 퇴사시 입사일 기준으로 적용한다는 별도의 규정은 없는 상황입니다.이에, 근로기준법에서는 입사일 기준으로 정산하지만저처럼 회계년도 기준이 유리할 경우, 더불어 취업규칙에 정산 기준이 없을경우에는 어떤 기준을 적용하여 연차가 발생되나요?--------변경된 행정해석에 의거, 입사일 기준이라면 최종 15개 미발생하는 것이 맞습니다. 전체 26개뿐입니다.그러므로, 입사일기준으로 정산한다는 규정이 없다면, 회계연도로 적용받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 12월 15일 - 입사2022년 2월 28일까지만 근무 후 3월 1일 - 퇴사위와 같이 예정인 직원분이 있는데작년에 8.5개의 연차만 사용하여 총 연차 26개 중 17.5일이 남았습니다.이 중 2.5일은 1년미만에 발생하는 월차인데연차사용촉진 통보를 하지 않았더라도 2021년 12월 15일날 자동 소멸되는 것 인가요?아니면 촉진하였을 경우만 소멸되어, 현재 17.5일 전부 사용 가능 한 것인가요?--------------- 근로기준법 제61조상의 사용촉진을 하지 않았다면 소멸하지 않습니다.연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후에 발생하고, 그 날로부터 3년간의 소멸시효를 가지므로모두 살아 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.예를 들면 계약서상 연봉 : 5000만원 으로 써있었는데새 직장 계약서를 받아보니연봉 : 5000만원기본급: 3500만원, 시간외수당: 1500만원이런식으로 나눠져 있는데, 이게 무슨 차이일까요?추후에 퇴직금이나, 연차 수당 등을 산정할 때 불리해지는건가요? 궁금합니다!근로계약서, 연봉계약서는 구체적으로 항목을 정하고 그 항목에 따른 금액을 명시해야 합니다.명시되어 있지 않다면 나중에 계산을 하기도 힘들고, 당사자간 이견이 발생하여 고용노동청을 가야 할 수 있으니,구체적으로 명시한 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.연차수당을 계산하는데 특히 문제될 수 있습니다. 통상임금을 구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해부터 연차 사용 방식이 바껴서 그런데.. 월요일과 공휴일 앞뒤로 연차를 사용할 시 연차를 두개 차감 하면서 제한을 두시려고 합니다. 5인이상 사업장이고 주6일 근무 중입니다. 근로법 상 가능한지 궁금해요.--------------------질문이 잘 이해가 되지 않습니다.날짜와 요일로 예를 들어서 설명해 주시기 바랍니다.22.1.1 부터는 상시 5인 이상 사업장의 빨간날은 이제 모두 유급휴일이 되었습니다. 그러므로, 기존에 빨간날을 연차휴가와 1대1로 대체하던 행태는 더이상 가능하지 않습니다.빨간날은 유급휴일이므로, 쉬면서 급여를 받을 수 있으며, 연차휴가는 별도 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장에서 12월 초에 일하다 다쳐서 현제 산제를 신청하고 한달가량 치료하며 쉬고있습니다. 산제를 신청하면 월급의 70%가 들어온다고 들었는데 다친날 시작으로 한달인가요 아니면 산제 승인이 떯어지고부터 한달인가요 아니면 기존 직장 월급날에 급여가 들어오는건가요?--------------------일을 하지 않았으므로, 회사에서는 급여를 지급하지 않습니다.산재가 승인되면 휴업급여의 명목으로 근로복지공단에서 평균임금 70퍼센트를 지급하니, 공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 알기로는 아래 근로기준과 행정해석에 따라서는 유리한 조건을 우선시하기 때문에 회계일 기준 연차가 더 높더라도 연차보상비를 지급해야 하는 것으로 알고 있는데... 애초에 회계일 기준으로 계산하는 것이 회사 취업규칙에 따라 다르다고 하네요. 아래처럼 1) 회계일 기준으로 연차 발생일이 어떻게 되는 것인지, 그리고 2) 이에 따른 연차보상비를 며칠에 대한 보상을 받아야 하는 것인지 문의 드립니다.취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다" 라는 규정이 있다면 무조건 입사일 기준으로 정산합니다.그러나 이러한 규정이 없다면,입사일, 회계연도 둘 중에 근로자에게 유리한 것으로 처리합니다.즉, 당사에 이러한 규정이 없다면, 유리한 것으로 정산해서 남은 것이 있다면 연차수당을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 퇴사를 한다고 말하려고 하는데,저희 회사는 퇴사일자를 회사에서 지정을 해줍니다근로자와 협의가 없는데이럴 경우 권고사직이 아닌것인지..그리고 회사에서 지정할 경우 그 날짜를 근로자가 따라야 하는것인지 여쭤봅니다.---------------------근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.사직서에 사직을 명시해서 제출하시기 바랍니다.회사에서 변경을 했는데, 이를 원치 않는다면 거부하시면 됩니다.권고사직이란, 근로자가 먼저 퇴사를 말하는 것이 아니라회사에서 여러 사정으로 퇴직을 권고하고 근로자가 이에 동의하여 이루어지는 근로계약 합의해지를 의미합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.세탁업무를 진행하는 팀이 있습니다. 사우나 및 헬스수건 등의 세탁일을 진행하는 팀인데.오전에 2번 세탁물이 내려오면 세탁기에 넣고 자동세탁을 돌리면 50분가량 세탁기가 돌아가는 상황에세탁실 평상에서 대기하게 됩니다. 그리고 나서 50분가량 이후 세탁이 된 세탁물을 건조기에 넣고 또 60분을 대기 하는 상황이 발생됩니다.평일같은 경우 정해진 시간 09시~09시 30분 사이 1차례 세탁물이 오고 12시전에 1차례 그리고 3시 이후 1차례 그리고 퇴근전인 5시전후로 세탁물이 내려옵니다. (하루 평균 4번) 이런 경우에 대기시간이 많이 존재하게 되는데. 이경우는 휴게시간으로 볼수 있는지. 그것이 궁금합니다.----------------근로계약서에 휴게시간을 명시하여 실제로 쉴 수 있도록 하면 됩니다.해당 시간에는 지휘감독하지 않으면 됩니다.임금을 지급하지 않을 수 있습니다.정당한 노동을 대가로 급여를 지급하는데 일을 시키는 것도 안하고 자기들끼리 순번을 정해서 이번주는 내 순번이 아니라고 하면서 시키는 일도 안합니다. 이런경우 해고사유가 되는지 궁금하구요~어떻게 하면 좋을까요------------------근로를 거부하면 징계를 내리시기 바랍니다.바로 해고를 하면 징계양정과다로 부당해고가 될 수 있으니,징계규정을 만들어서 낮은 수위부터 단계별로 진행하시기 바랍니다.노무사 상담이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020.04.20 입사 급여 200만원 처음 3개월은 수습기간이라 180만원을 받았다면2021.04.19 에 납부해야되는 금액은 200만원인가요? 195만원인가요2020.04.20-2021.04.192021.04.20-2022.04.19 급여가 25일 지급이라 일할계산해서 1년 임금액을 계산해야되나요?---------------실제 지급한 1년 총임금(세전)의 1/12일입니다.(180만*3+200만*9)/12= 195만원입니다.