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택배 상하차 알바중에 다치면 회사에서 보상을 해주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다쳐서 4일 이상의 치료를 요하는 경우에는,근로복지공단으로부터 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.산재처리할수 있습니다.회사에 신고하는 것이 아니라, 공단에 신고하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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이직확인서 변경 요청은 어디서 하나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터의 이직확인서 담당자에게 문의하시기 바랍니다.그 사람이 이직확인서를 확인하고 처리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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문의드려요 실업급여요......
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신청하지 않을 것을 권합니다.(나중에 장기 실업중일 때(예상) 신청하세요. 합산하여 계산합니다.)신청하면 14일 이후에 처음 지급합니다.(7일 대기기간 미지급, 이후 8일분 지급함)8일분 받고, 7개월 고용보험 가입기간 사라집니다.(조기재취업수당 있으나, 요건 또 충족해야 함)
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
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상시5인이상 사업장의 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시근로자수는 1개월 단위로 계산합니다.아래 참고하세요.근로기준법 시행령 제7조의2제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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파업의 목적으로 혼자 근무를 안하는것은 파업에 해당하는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.파업이 정당하려면 여러 요건을 충족해야 합니다.파업은 노동위원회의 조정절차와 조합원 찬반투표를 거쳐야 합니다.이러한 절차 없이 혼자 근무를 하지 않는 것은 그냥 무단결근일 뿐입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
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중도 퇴사시 연차소진 혹은 수당으로 받기 어떤 것이 이득일까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직기간이 조금이라도 늘어나니,퇴직금이 늘어나는 (연차휴가 사용)이 더 유리할 수 있습니다.양쪽 상황 각각 계산해서 비교해 보면 알 수 있습니다.단, 연차휴가를 현명하게 소진해야 합니다.5일 이상 연속해서 사용하면 그 주의 주휴수당 미발생합니다.4일 사용+1일 출근해야 주휴수당 발생함.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
4.0
1명 평가
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공무직의 경우 말 더듬는다고 통상해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말을 더듬는 것이 업무에 지장이 없다면(지장 있더라도, 사회통념상 해고에 이를 정도가 아니라면), 부당해고입니다. 근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.31
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계약할 때 무조건 사인을 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 하단에 사용자와 근로자의 서명이 둘 다 있어야근로계약서의 효력이 발생합니다.(+구두계약도 효력있음)
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
5.0
1명 평가
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주 52시간 근무 법적인 효력문제. 회사와 근로자간 협의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법은 사용자의 의무를 명시하고 있습니다.법을 위반해도 근로자는 처벌되지 않습니다.사용자만 처벌됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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75세 1년 직접고용 퇴직금은? 어떻게 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로이므로, 나중에 실제 퇴사시전체기간 퇴직금 받으시면 됩니다.퇴직금은 최종 퇴사일 이전 3개월 급여로 계산하니,이렇게 받으시면 근로자에게 더 유리합니다. 중간정산하지 말고 그냥 이렇게 받으세요.중간정산은 주택구입등의 사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
5.0
1명 평가
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