답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 미사용했을 때 대상이 됩니다.그래서 2년 이상 근무자만 해당될 수 있습니다.모두 사용했다면 포함할 것이 없습니다.임금(연차수당)이 없기 때문입니다.사용하지 않아서 돈으로 받은 혹은 몰라서 못받았으나 청구권이 발생한 금액을12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함합니다.이렇게 해서 평균임금 산출합니다.가장 금전적으로 이득이 되는 상황은 일을 최대한 오래 하고(그래서 임금을 모두 받고),연차수당을 별도 받는 것입니다.이것이 연차휴가를 사용하여(마지막에 일하지 않고 퇴직일을 늘림)퇴직을 하는 것보다 당연히 유리합니다.일한만큼 1배 임금을 받기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 가족 중 1명이 직장 가입자로 건강보험에 가입되어 있습니다.여기서 제가 회사에 들어가 4대보험에 가입하는 경우 건강보험 직장가입자가 2명이 되어버리는데어떻게 처리를 해야하는건가요?1. 이상하지 않습니다.직장을 다닌다면, 각자 직장인 건강보험에 가입하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어쩌다가 4대보험 납부확인서가 필요해서 떼봤는데 월급신고는 150만원으로 신고하고 150만원에 대한 4대보험만 공제하고 있더라고요저한테 공제한 금액보다 더 낮은 금액으로 신고가 되어있는데어떻게 처리해야될까요???신고 할수 있는방법과 사업장이 받게 될 패널티가 궁금합니다다시 얘기해서 돈을 돌려 받을수있는건가요???금액은 예를 들어서 적었습니다 !!1. 선생님이 돌려 받을 돈은 없습니다.적게 신고했으니 근로자부담분도 적게 공제되었습니다.2. 다만, 국민연금이 적게 불입되었기 때문에 불이익할 수는 있을 것입니다.국민연금공단에 연락해서 조치를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 7월 2년근무한 회사 퇴직했는데요퇴직금 700만원중 150만원을아직까지도 못받았습니다이거 신고하면 받을수 있을까요?준다고 말만하고 이번년도를그냥 넘기네요 신고하기엔 너무 늦은걸까요?1. 마냥 기다리지 마시고, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.퇴직금 발생일로부터 3년이 지나지 않으면 청구 및 신고할 수 있습니다.늦지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 재직 후, 경영 악화로 퇴사 예정입니다.회사에서는 연차수당 제도가 없다며, 연차 소진 후 퇴사 처리일로 미루겠다고 하는데요.회사 경영 악화로 임금체불이 지속되어 퇴사하는거라실업급여를 빨리 받으려면 퇴사일자가 빠른게 좋을텐데, 연차를 굳이 소진시켜 퇴사일자를 늦추려고만 합니다.퇴사일자를 빠르게 하여 연차 수당으로 받는 방법은 없을까요?ㅠㅠ1. 연차휴가가 적용되는 상시 5인 이상 사업장이라면, 연차수당이 없는 것은 말이 되지 않습니다.연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나, 퇴사로 인해서 사용하지 못한다면 연차수당으로 자동 전환됩니다.회사에서 미지급시 그냥 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체 인력 분의 시급은 언니가 계산해서 부담하라고 했다고 해요.그럼 이건 사실상 무급 휴가 아닌가요??1. 이렇게 언니분이 부담할 필요가 없습니다.대체 인력은 회사에서 알아서 하는 것이지 근로자가 신경쓸 문제가 아닙니다. 2. 보건당국의 자가격리 명령을 받으면회사에서 유급휴가를 지급하는 경우에,국민연금공단지사에서 회사에 유급휴가비를 지급하니이 제도를 회사에 알리라고 언니분에게 안내해주세요.이렇게 처리하면 회사, 언니분 모두 비용 부담이 없습니다.아래 참고하세요.https://blog.naver.com/030president/222254616276

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 4월1일부터 적용중이구요.10월31일까지 일하고 매장사정이 안좋아져서 권고사직을 당할꺼같습니다.근로계약서 첨부하구요.공휴일을 빼야되는건지 추석이나 .180일 충족하는지 여부 확인해주시면 감사하겠습니다.1. 피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데, 주5일 근로자라면 충족할 수도, 미충족할 수도 있습니다.피보험단위기간은 유급으로 처리하는 날 수입니다.1주일에 주휴일 포함하여 6일을 인정하는데,선생님의 경우 추석등 명절을 유급처리했다면 180일 충족합니다.반면에, 명절들을 무급으로 쉬었다면 미달될 수도 있으니 달력을 보시고 직접 세어보시기 바랍니다.유급으로 처리되는 날을 세면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다름이 아니라 제가 퇴직을 한 후 몇일 안되서 월급을 받았습니다... 엘리베이터 설치라 한대 설치 끝나고 그만 뒀습니다 그리고 월급을 받아 보니 살짝 덜 주셨더라구요 물어보니까 제 월급이 밥값이랑 같이 나오는데 밥값은 빼고 준다는게 이게 맞나요??1. 밥값은 법정수당이 아닙니다.회사에 지급의무가 없다면 미지급할 수 있습니다.선생님의 근로계약서를 봐야 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.(지급의무를 명시했다면 지급해야 함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 조항에1. 퇴사의사는 2달전에 밝혀야하며인수인계의 의무를 따른다.2. 1년 이상 근무라고 적혀있습니다만 불가피한 상황에서도 그러면퇴사하기 힘든걸까요? 그리고 퇴사의사를 밝히고도새로운 사람이 들어오지 않으면 저는 계속 직장에묶여있어야하는지 궁금합니다 ㅠㅠ이러한 내용을 반드시 지키지 않아도 됩니다.그냥 사직서 제출하고 한달 이후에 그만두시면 됩니다.후임 채용을 한달까지 기다려주시다가 그만두시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 8월 입사 하고 ~ 현재까지 근무하고 있는데요. 1년 지난시점 부터 연차 15개로 계산해서 쓰면 되는 지. 아님 한달만근 하고 담달 1개씩 쓰다. 다음해 1월1월 기준으로 발생인 지 궁금 합니다.1. 네. 1년이 지나면 최대 26개 발생합니다.1년이 지나야만 발생하는 것이 아니라, 입사하고 한달 후부터 발생하는 것입니다.입사일 기준입니다.(근로기준법 제60조)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~2. 위 내용은 입사일 기준입니다.회계연도 기준(1.1 기준이라면)은, 매년 1.1에 연차휴가가 발생합니다.그러나, 1년이 되기전에 발생하는 한달 개근에 1개씩 발생하는 것은 입사일 기준과 동일하게 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사후 다음해 1.1 : 15개*(입사일부터 연말까지/365일) 발생3) 다음해 1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 다음해 1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 다음해 1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 다음해 1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~~~~