답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금한점은 야간근무에서 주간근무로 넘어갈때월요일 아침6시에 퇴근을하고 화요일아침6시에 출근을하는대월요일에는 출근을 안하는것으로보고 연차를 써야하는대이게 맞는건가요??1. 네. 출근의무가 없는 날은 연차휴가를 사용하지 않아도 됩니다.출근의무가 있는 날에 연차휴가를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리직으로 입사를 하였는데요 입사하자마자 주 60시간을 초과해서 2주 근무를 하였습니다. 중요한건 언제까지 이렇게 일해야 할 지 기약이 없다는 것인데요 입사할 때 전 회사에서 3개월 내내 야근해서 퇴사하였고 지금 회사에 입사시에도 그렇게 말해서 그정도 야근 안한다고 했는데 더 심한데 이런 경우에도 퇴사시 통보 후 1달 채워야 하는 것인가요? 수습 3개월 포함 계약이고 근로계약서상 1달전 통보조항 있습니다.1. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.반드시 한달전 통보해야 하는 것은 아닙니다.먼저 사직서를 제출해 보시기 바랍니다.바로 수리되면 바로 퇴사를 할 수 있으며,회사에서 수리를 거부하면 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.그러나 사직의 효력이 발생하지 않는다고, 강제 근로를 시키지는 못합니다.결론적으로 그냥 퇴사를 하면 됩니다.(퇴직금이 발생하는 상황이 아니므로, 불이익도 없습니다.)어느 정도 후임 채용기간을 고려해서 퇴사를 하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 몇개월 이상 가입되면 추가 한달분 급여를 받을 수 있는게 있나요?몇개월 이상이 아니더라도 4대보험에 의해 추가로 한달분의 급여를 그냥 받을 수 있는 제도가 있는건가요?이런 제도가 있다며 4대보험을 해지를 요구를 하는데 궁금합니다1. 실업급여(구직급여)라는 제도가 있으니 참고하세요.고용보험에 가입한 근로자가 주5일 근로자가 7개월 이상 1년 미만 근무시1일 구직급여액(하한 60120원)을 120일치 받을 수 있습니다.아래 요건을 충족해야 합니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왕복 세시간 이상 거리로 발령이 날 예정입니다아직 퇴사전으로 발령장은 나오지 않은 상태구요거리로 인해 그만두게 된다면 회사에서 위로금을준다고 하는데요 이걸 받은후퇴사 사유를 장거리 발령으로 인한 퇴사 라고 쓰면나중에 실업급여도 따로 받을 수 있나요?또 장거리 발령전 퇴사 하면 발령장이 안나올텐데 녹취록이나 대화 내용등으로 증빙 가능할까요?네. 발령장을 받은 후에 퇴사하시기 바랍니다.아래에 해당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.증빙여부는 구체적으로 관할 고용센터 담당자와 통화해보시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022 년 2월5일 퇴사 하면 미사용 연자 수당 받을수있나요?기본급 198만원 잔업 포함 월 평균 세전 320 정도 입니다퇴직금은 어느정도될까요?연차수당 퇴직금 궁금해서 문의 드립니다1. 네. 1년 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사를 하는 것이므로,상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 최대 26개 발생합니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2. 퇴직금은 입사일, 퇴사일, 최종 3개월 임금총액(세전)을 퇴직금 계산기에 입력하시면 됩니다. 내년에도 본문 내용대로 급여를 받는다는 가정하에 계산하면,420만원 가량 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용근무자로 하루 7시간씩 주 4일 근무합니다.작년 3월부터 근무하고 4대보험 없고 일급은 매일 현금으로 지급 받았습니다.현재 9월달을 마지막으로 18개월 근무 후 퇴사하는데 퇴직금이 발생하는것에 대해 궁금합니다작년 7월에 업장이 코로나, 경영 악화로 인해 주중 2일, 총 14시간만 근무하거나 한주 넘도록 업장이 문을 닫은적도 있어서 한달이 총 60시간이 안되는 달도 있습니다.1. 일용근무자라는 호칭을 사용하셨지만, 1일 7시간씩, 1주일에 4시간씩 근무하셨다면 일용근로자가 아닙니다.상용직입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 중간의 휴업을 하거나 단축근무를 해서 한달 60시간 미만 근무한 것은 고려하지 않아도 됩니다. 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 실제근로시간은 상관없습니다. 단절되지 않습니다.전체기간에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다. 청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후 추가근로수당을 받지 못하였는데급여산정문의드립니다-5인이하 사업장-급여기본급 220만원 식비 10만원1.평일추가시간 3시간*113일2.공휴일 8시간*2일3.주말8시간*43일입니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 연장근로에 대해서 통상시급*1배를 하시면 됩니다.공휴일, 주말 모두 가산수당없이 1배입니다.선생님이 식비를 매달 고정적으로 출근일수 상관없이 10만원씩 받아왔다면,230만원이 통상임금입니다.230만원/209시간= 11005원이 통상시이니, 휴게시간을 제외한 연장근로시간에 곱하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당한다고 생각되시면, 먼저 사내에 신고하셔야 합니다.그리고 나서 회사에서 적절한 조치를 취해주지 않으면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다. 정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 대상 설명란에 부모님이라는 단어가 아닌 부양하여야할 친족과의 동거로 인한 거소 이전이라고 나와있기 때문에 제 경우도 인정이 된다고 생각하는데…1. 네. 고용센터를 설득시킬 수 있는 증거를 제시해야 할 것 같습니다."간호"가 아니라 "부양" 이라는 점을 유념하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.딸 아이가 직장에서 하루가 멀다하고 밤샘 야근을 하여 심신의 피로를 호소하고 있습니다. 그런데 이러한 밤샘 야근이 상급자인 팀장의 업무지시에 기인한 것이라 합니다. 문제는 업무지시를 한 팀장은 함께 일하지 않고 퇴근을 한다는데, 이럴 경우 어떻게 대처해야 할까요?1. 네. 근로계약되지 않은 근로의 업무지시는 근로자가 거부할 수 있습니다.연장근로를 거부할 수 있습니다.또한 근로계약을 해지할 수도 있으니,참고하시기 바랍니다.