답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 사장님이 직원에게 해고통보를 그냥 해버렸습니다 전화로요. 말일까지만 근무하는 걸로 이야기 되었어요.오랫동안 근무하신 분인데 출결이 정말 최악이라 작년에만 29일 결근 이라는... 그외 잦은 조퇴, 외출 산만한 근무태도 등 몇번 구두로 경고 했지만 좋아지지 않았고 결국 이렇게 되었습니다그래서 그직원은 30일전에 해고예고를 하지 않았기 때문에 해고예고 수당인 30일분의 통상임금을 요구하고 있어요1. 한달전에 해고를 통보하지 않았다면 해고예고수당으로 통상임금 30일분을 지급해야 합니다.기본급, 직무수당만으로 구성되어 있다면그렇게 계산해도 무방합니다.(하루 통상임금 구해서 30일을 곱함)2. 권고사직서를 받는다면 해고가 아닙니다.위 해고예고수당 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루만 일하고 말없이 관둔직원.. 연락이 안되는데 페이 챙겨줘야 하나요..? 신고가 들어오면 어쩌죠 ㅠㅠ후 입사를 시키지 말았어야 했는데..이유도 없고, 연락도 안되는데페이를 챙겨줘야 하는것도 제일이니.. 기분도 좋지않네요 ㅠ1. 네. 안타깝지만 급여는 지급하셔야 합니다.2. 다음부터는 입사하는 날에 바로 근로계약서 작성하시고,근로자의 의무를 주지 시키시기 바랍니다.무단퇴사를 방지하는데 도움이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 실업급여를 받으려고 하는데177일로 3일이 모자라 일용직으로 9월 29일 30일 10월 1일에 일했습니다근데 아직 고용산재보험토탈서비스 조회가 안됩니다..만약 제가 일한 3일이 보험가입자격에 미달이라면어디에 고용보험신청?신고? 해야되는지일을 해야한다면 며칠 더 해야되는지 궁금합니다1. 177일 일을 하고 그만두실 때, 자진퇴사를 했다면일용직 3일로는 부족합니다. 피보험단위기간 180일 채우더라도,일용직의 경우, 90일 이상 근무하고 퇴사를 하셔야 실업급여 신청할 수 있습니다.비자발적으로 이직하셨다면 3일만 근무하셔도신청할 수 있습니다.전산에서 확인되지 않으면, 근로복지공단에 직접 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사는 4대보험 업무를 세무사님께서 대신 해주고 계신데 저희 기업에서 신청한게 아니라 세무사님이 하신거라서 조회가 안되는건지 해서 ,, 발급받으려면 세무사님께 요청해야하는걸까요?!1. 근로자가 확인할 수 있습니다.고용보험 홈페이지에 로그인하시면 됩니다.확인이 되지 않으면, 세무사 사무실, 공단에 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일 1번과 2번과 퇴직금 차이가 클까요?2번의 경우 만 4년 채우고 퇴사 하는 것입니다.1. 퇴직연금, 퇴직금은 모두 오래 근무하면 할수록,퇴사시 금액이 커집니다. 계속근로기간(재직기간)을 1일 단위로 모두 계산한다고 생각하시면 됩니다.1년 근무하면 1년치,1년 6개월 근무하면 1년 6개월치 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 상사한테 22년 01월01일(내년) 부턴 저희 회사도 법정 공휴일이 법정휴일로 바뀌어서 대체휴일와 공휴일(법정휴일) 다 쉬고연차도 따로 15일 줘야 한다고 했더니 아니라고 합니다. 다 꼼수가 있다고 취업 규칙에도 나와 있다면서요1. 선생님의 말씀이 맞습니다.22.1.1부터는 빨간날이 모두 유급휴일이 됩니다.그러므로, 그 날들과 연차휴가 대체하지 못합니다.빨간날은 그 날 대로 유급으로 쉴 수 있고, 연차휴가는 별도 사용할 수 있습니다.법이 취업규칙보다 우선 적용됩니다.걱정하지 마시기 바랍니다.위반시 고용노동청 신고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직장내 근로계약서를 작성중인데 시급제의 경우 4대보험 중 국민연금은 가입을 안해도 되는것인지, 안하는것인지.. 어떠한 구분이 있는것인가요? 매일 8시간 근무에 주 5일제입니다. 그럼 특별한 결격 사유가 없다면 월급제와 시급제의 차이가 있나요?1. 시급제, 주급제, 월급제는 얼마 주기로 임금을 지급하는지를 정하는 것일 뿐,다른 부분에서는 모두 동일합니다.주 40시간 근로한다면, 4대보험 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전직장에서 입사일2020.04월~퇴직일2021.08월입니다. 주5일 근무했구요.퇴사후 동물병원으로 한달계약만료로 재취업 예정.Q1. 동물병원은 외국인분들을 고용하지않잖아요 보통제가 입사를 해서 한달만료되어 그만두어퇴사처리가 될 시 채용에 있어 업장에 불이익이생길수잇나요? 생산직엔 외국인분들 많이 채용하시니 한국사람을 권고사직 처리하게되면 외국인채용에 있어 기간제한을 받게되는건 들은것같습니다. 하지만 동물병원이라는 업장에는 해당될 사유가 없지않나요?1. 계약만료는 고용조정이 아닙니다. 그래서 문제되지 않습니다.Q2. 계약 한달은 불가능하고 6개월~1년 재직해야 가능하다고 하네요. 입사처리를 그 업장 담당 세무사가 말씀하셨대요. 기간이 정해져있나요? 그건 업장과 제가 계약일 정하는거 아닌가요 저는 이전직장에서 보험가입 개월수 충분한ㄷㅔ ...(180일 이상) 이것때문에 "6개월~1년 재직해야 "라는 말씀을 하신건지2. 계약기간은 당사자간 합의해서 정할 수 있습니다.맞습니다. 회사와 근로자가 정하는 것입니다.근로계약서에 서명하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조부상을 당해서 회사에 이야기했더니부모, 배우자의 부모, 형제,자매 까지 가능하다고할머니, 할아버지는 제외라고 하는데회사 재량으로 조부상은 안되는 건가요??답변부탁드립니다.1. 네. 경조사휴가는 노동법에서 별도 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규(취업규칙)에서 정하고, 그대로 적용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에고 갑자기 퇴사시 퇴직금을 주는 방식 이였는데 퇴직연금 방식으로 바꼈습니다이렇게 바뀐지 제가 9개월 정도 입사 후였습니다따라서 지금 7개월 정도 퇴직연금계좌에 7개월 정도 퇴직연금이 조금씩 쌓이고 있는데 적립된 금액이 제 월급의 절반 정도 됩니다여기서 궁금한 점이 생겼습니다제가 지금 당장 퇴사시 퇴금연금에 있는 금액만 수령 하게 되나요?? 퇴직연금 가입 전 9개월동안 일한 거에 대한 퇴금금은 어떻게 되는지 궁금합니다1. 네. 전체기간(현재 기준 1년 6개월)에 대해서 퇴직금이나 퇴직연금을 지급해야 합니다.근로자에게 불리하게 적용하지 못하니 걱정하지 않아도 됩니다.퇴직연금으로 1년치가 적립되지 않아서 지급하지 못한다면 일반 퇴직금 형태로 전체기간 받으시면 됩니다.