답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9/1 일에 입사를 했는데 첫번째 달에는 추석 상여금은 못받는다고 하더라구요. 상여금 관련하여 회사 재량으로 주는거니까 이번달 입사햇으니 추석 상여금 못받을수도 잇는건가요?계약서 상에인센티브 : 설/추석 상여금 -금액 기재되어잇고그 밑에 설 추석다음날까지 근무 하여야 추석 설 상여금 받을수 있음 이라고 적혀있어요9/1일 입사자는 9월 추석 상여금 못받는건 어쩔수 없는건지 알려주세요ㅠㅠ1. 네. 상여금은 법정 수당이 아닙니다.그래서 회사의 취업규칙, 상여금 규정으로 정할 수 있습니다.그 정한 바에 따라 적용받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 오늘 해고를 당하였는데 이유가 일을하다가 잠깐 쉬면서 핸드폰을하다가 갑자기 구두로 해고를 당하였습니다.. 어처구니가 없더군요. 구두로해서 아무런 증거가 없습니다. 아직 입사한지 2주차입니다... 진짜 답답합니다. 아직 근로계약서도 작성하지 않았구요. 사업장은 5인 이상입니다. 지금 어떻게 조치를 취할지 모르겠습니다. 억울하고 화가 너무나서 미치겠습니다. 저런이유로 부당해고를 당했으니까요. 어찌어찌해서 다른 일자리를 알아보고있는데 확실하게 보장된게 아니라 불안하네요.. 앞으로 어떻게 해야할지 모르겠어요. 혹시 금방 취직이 되면 아무런 조치를 못하는게 아닌가 걱정이 되네요..1. 통화를 해서 해고당한 사실을 녹음하세요. 혹은 카톡으로 주고 받으세요.해고가 억울하고 다시 출근하고 싶다고 하세요.해고했다는 증거가 있어야 합니다.2. 그리고 나서 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.구두해고는 그냥 부당해고입니다.(해고는 일단 그 사유와 시기를 서면에 명시해서 통보해야 함)일단 증거부터 확보하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신 접종이 현재 강제는 아니니 접종자 수가 늘어나고 직장에서도 코로나 환자가 발생하면 본의 아니게 피해가 발생합니다.이런 분위기로 인해 직장내에서도 점점 강제하는 분위기인데 만약 강제 시 거부할 수 있는 명분과 거부가 해고의 사유가 될수 있나요?1. 백신 접종 거부로 인해서 해고를 한다면 부당해고가 될 가능성이 클 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 여름방학동안 아르바이트를 하면서 급여에서 4대보험을 공제하고 받았습니다.그리고 오늘 국민연금 가입내역을 조회해 봤는데 납부내역이 없다고 뜨면 그동안 사업장에서 4대보험을 납부 안한것인가요? 아니라면 어떻게 납부했는지 확인할 수 있나요1. 네. 국민연금 뿐 아니라 근로복지공단, 건강보험공단에도 확인해 보시기 바랍니다.월급에서 공제하고도 납부를 하지 않았다면 업무상 횡령에 해당할 수 있으니 회사에도 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.희망퇴직후 실업급여를 받는조건과 사전에 알고있어야하는 사항들 부탁드립니다. 못받는 경우는 어떤 조건인지 알고 싶네요. 명퇴직, 권고사직과는 무엇이 다른지요. 복잡하네요. 부탁드립니다.1. 네. 스스로 그만두는 경우에는 제한되나 아래에 해당하면 가능합니다.권고사직이란 회사에서 여러 사유로 사직을 권고해서 근로자가 권고사직서를 제출하는 형태로 이는 실업급여 수급자격이 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 프렌차이즈 매장이며 현재 4대보험 적용 정직원 3명근무에 일용직 근무자(아르바이트4대보험 미적용) 정기적으로 7명(평일+주말만 근무) 근무중에 있습니다아르바이트 근무자는 100프로 일용직 근무자로 등록하고 있으며 4대 보험 적용 하고 있지 않고 있으나 모든 알바근무자들은 월 60시간 이상씩 근무중에 있는데 일용직으로(4대보험 미적용) 계속 근무 시켜도 괜찮은 건가요?1. 월60시간 또는 월 8일 이상으로 한달 이상 계속근로하고 있다면4대보험에 모두 가입시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 체불 노동부 신고 후 합의가 이뤄지지않아사장이 피의자 신분으로 검찰 송치가 된다고 하자갑자기 직원들과 아무런 합의 및 통보없이 일괄적으로15만원을 입금시켰습니다. 누가봐도 편법을 쓸려고 하는거같은데 이럴때 대처할 방법이 어떤게 있을까요?1. 네. 해당 구체적인 내용을 담당 근로감독관님과 상의하시면 됩니다.전화해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진제도를 사용하고 있는데, 중도퇴사시 연차수당이 지급되는지가 궁금합니다.예를들어,입사일 1월1일 / 그해 발생연차 15개, 퇴사전까지 사용연차 3개 = 총 잔여 12개1. 퇴사일이 4월30일인 경우2. 퇴사일이 8월 30일인 경우2가지의 경우에 따라 퇴사때 남은 연차 12개에 대한 수당을 받을 수 있는지가 궁금합니다.(연차사용촉진은 6개월이 지난 시점에 한다고 하길래 퇴사일을 2가지의 경우로 가정해보았습니다...!)1. 연차사용촉진은 연말이 지나야 비로서 완성되는 것이므로(1년) 중간에 퇴사를 한다면발생한 연차휴가에 대한 미사용분을 돈으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3인미만 작은 가구제작 회사에 다녔다권고 사직했어요대표가 친구인데 회사가 어렵다고 자꾸 그래서 동엽계약서를 썼고 돈을 4000넣었어요그러나 근로자일뿐 계약서상 매출의 30프로를 받은것도 아니고, 그냥 투자를 하기전이나 후나 똑같은 급여 근무조건입니다.동업계약서는 있으나 근로자고 노동부진정중인데, 조만간 3자 대질입니다.상대는 동업계약서가 있으니 퇴직금도 못준다고 그러고있어요근로자성 종속관계를 증빙할만한 자료가 뭐가있나요?현재 출근기록부와 근로자성 은 근로감독관에게 냈는데 서로 너무 내용이 다르다고 대질을 하자네요고용주는 노무사 대동이고 전 혼자입니다,어떻게 대응하는게 맞을까요?1. 네. 상대 노무사가 있다면 선생님도 노무사와 계약하시는 것이 좋을 것 같습니다.노동청 근처 아무 노무사사무실 방문하셔서 상담하시고 진행해 보시기 바랍니다.착수금이 부담되시면 성공보수를 늘리는 방향으로 하셔도 되니, 여러곳 상담해 보시기 바랍니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 22일부터 8월24일까지 음식점에서 아르바이트 근무했습니다.주6일 3시간씩 시급 8800원으로 근무하였고 개근 8주로 총 253,440원의 주휴수당을 받아야 하나 받지 못하여 사장님께 지급을 요청하였으나 주휴수당 대신 4대보험을 들어줬다는 이유로 지급을 거부하고 있습니다.1.주휴수당 대신 4대보험을 들어줬다는 이유로 지급을 거부하는것이 가능한가요?전혀 아닙니다.주휴수당과 4대보험은 서로 관련이 없습니다.2.저는 근로계약서도 쓰지 못했고 아르바이트 시작하면서 끝날 때까지 4대 보험과 관련한 아무런 얘기도 듣지 못했는데 법적 효력이 있나요?그냥 관할 고용노동청에 주휴수당 미지급으로 신고하시면 됩니다.조사후 지급명령 내릴 것입니다.