답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음에 1년 계약직으로 입사를 했고1년 연장하여 다니다 2년 계약이 곧 만료됩니다.회사측에선 코로나로 본사에서 정규직은 어렵다고 한달정도 쉬고 6개월 혹은 1년 계약을 다시하자고 하는데요..저는 6개월은 정말 아닌것같다고 생각하여 퇴사하고 싶습니다.1. 이런 경우에도 "자발적 퇴사" 가 되어 실업급여를 탈수없나요?그렇지 않습니다. 2년을 초과하면 무기계약직이 되는데, 이것이 싫어서 1달간 쉬라는 것이므로, 계약만료입니다.실업급여를 신청할 수 있습니다. 회사에서 한달쉬라고 했다는 증거를 확보하시기 바랍니다.이 증거가 있어서 나중에 분쟁이 발생해도 바로 잡을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 연봉협상을 할 때 기준이 따로 없이 대표의 고유 권한대로 동결하고 올리고 정할 수 있는건가요?1. 네. 연봉협상에 대한 내용은 노동법에서 정하고 있지 않습니다.삭감을 하거나 당해의 최저임금법을 위반하고 있지 않다면 문제되지는 않습니다.동결이 가능합니다.당사의 사규나 당사자간 합의로 진행할 수 있을 것입니다.원치않는 연봉을 통보받았다면, 다른 곳으로의 이직도 염두해 두시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.태권도 학원에서 3년 5개월 근무를하였습니다.월 급여 200만원주휴, 연차수당 같은거 한번도 받질 못하였습니다.1. 주휴수당은 월급에 포함되며, 상시 5인 미만은 연차수당이 없습니다. 참고하세요.퇴직을 하려고 이런저런 정보를 알아보는중제 소득 신고가 90만원이 되어있습니다.4대보험을 관장님이 내주셔서 아무것도 신경쓰고있지 않았는데 이부분에서 문제가 있는것 아닌가 일단 궁금합니다.근로계약이나 퇴직금관련 계약서를 아무것도 쓰지않았습니다.그리고 퇴직금을 160만원을 준다고합니다.2. 퇴직금은 1년에 한달급여 정도되니, 3개월 반 정도 받으시면 됩니다.적게 지급하면 고용노동청 신고하세요.정확한 계산은 네이버퇴직금계산기 이용하시기 바랍니다.사직서를 미리 제출하고 한달 이후에 그만두시면 됩니다.소득관련해서는 세무서나 세무사와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 두달이다되어가고 다른지점은 사람을 구해도 다도망가기바쁘고 저를대신할사람도 도망가기바쁩니다두달이다되어가는 시점에서 너무한계가와서 통보후 퇴사할려고하는데 저에게 불이익이나 영업방해죄 같은걸로 신고당할까봐 겁이납니다이제는 그사장과 대면하기도 싫고 두달이라는시간을 드렸는데도 구해지지않아 너무힘듭니다근로계약서는 작성한거같습니다..답변부탁드립니다...1. 두달이면 그만두셔도 됩니다. 영업방해죄 걱정하지 않아도 됩니다.사직서 제출하고 그만두시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내 임금정산되지 않으면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 6일 에 1일 12시간 근무 (따로 정해진 휴게시간,식사시간 없이 근무합니다)한달 4회 휴무일경우한달 월급은 얼마를 받아야 맞는걸까요?5인미만 사업장입니다설명부탁드리겠습니다1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 간단합니다.먼저 한달 근로시간을 모두 더하시기 바랍니다.여기에 정해진 시급을 곱하면 됩니다. 최저시급은 8720원입니다그런데 휴게시간을 제외해야 합니다. 정해진 것이 없다고 하셨는데,12시간동안 식사를 전혀 하지 않나요? 근로계약서를 작성해서 사실대로 휴게시간을 명시하시기 바랍니다.휴게시간이 없다면 없다고 명시해야 12시간분을 모두 청구할 수 있습니다.2. 그리고 주휴수당을 추가합니다.선생님의 주휴수당은 1주일에 8시간*시급입니다.1주일에 1개씩 추가하면 됩니다.평균으로 하는 경우에는 한달에 4.345개 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 계약직근로자/ 1년미만 권고사직 통보 / 퇴사사유 권고사직으로2020년 11월 19일 입사하여 2021년 8월 6일 코로나로 인한 권고사직으로 퇴사 요구받았고요 회사측에서는 8월 말까지만 일을 해달라고 요청해서 알겠다고 했는데요.권고사직으로 인하여 통상적으로 1달을 의무적으로 일을 해줘야하는건 아니지않나요?1. 네. 일해주지 않아도 됩니다.법적으로 문제가 되나요?근로자랑 회사 상호간에 합의에서 퇴직일을 정하면 문제될것없지않나요?근로계약서에는 퇴직과 관련되어 (기한내에 퇴사를 해야한다고 )명시되어있는게 없고요..10일이 급여일인데 급여받고 10일까지만 하고 그만두고싶습니다.합의한에 퇴사일정이 확인되면 퇴사사유서는 권고사직으로 확인받고,실업급여도 확인받을예정입니다.(권고사직,실업급여는 8월 6일기준 해준다고 한상태입니다 )2. 권고사직서에 명시된 날보다 일찍 퇴직하면 자발적 퇴사입니다.그렇다면 실업급여 신청하지 못합니다.합의날까지 근무하셔야 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 육아휴직을 거부,차라리 퇴사를 하라고 해서 억울한 마음이 있지만, 너무 괴롭혀서 힘들어 그냥 사직서를 냈는데, 사직서 철회하고 육아휴직 거부한거 신고가 가능한가요? 그리고 혹시 퇴사를 했더라도 추후 신고도 가능한건지요..1. 사직서가 수리되었다면 어쩔수가 없습니다.(사직서 내지 않은 상태에서 고용노동청 신고했으면 좋았을 텐데 아쉽습니다. 육아휴직 가능했었습니다.)2. 퇴직을 했으므로 육아휴직은 불가하나, 거부했다는 것을 입증할 수 있다면 이에 대한 처벌은 가능할 것입니다.신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 1달동안 주3일 주 21시간씩 일을 했습니다. 사장님이 주휴수당을 받지 않고 소득세3.3%를 뗄 것인지, 주휴수당을 받고 4대보험을 들 것인지 선택하라고 하셨는데 원래 소득세 3.3%만 떼려면 주휴수당을 못 받는건가요 ?????1. 그렇지 않습니다. 4대보험 가입하지 않더라도 주휴수당 발생합니다.1주일간 소정근로일 개근하면 1개씩 발생합니다.지금 청구하기 어려우면 증거 잘 확보해서 나중에라도 청구, 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현직장에서 5개월정도 근무한 일반 회사원입니다.실업급여 조건중 근무기간이 일반적으로 6개월정도 임을 알고 있는데요.1. 주5일 근로자라면 7개월입니다. 이 회사 이전도 포함할 수 있는데, 18개월안에 들어가면 됩니다. 아래 참고하세요.최근에 회사로부터 현 상황이 좋지않으니 해고할수도 있겠다는 전조가 있었습니다. 참고로 현재까지 여러회사를 거치며 7년정도 일하면서 실업급여는 단한도신청해본적이없구요.힘든상황이라 지금 회사에서 잘리게되면 한달을 버티기도 쉽지않은상황입니다. 6개월이전에 해고당하게되더라도 실업급여를 받을수있는지 전문가분들 조언이필요합니다.2. 정당한 사유없이 해고당하면 걱정하지 않으셔도 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.진행되면 3개월 전후 진행되며, 인용시 이기간의 임금상당액을 받을 수 있으니 몇달치 월급 수령 가능합니다.그리고 인용후 합의하여 권고사직으로 처리하면 처리기간이 재직기간으로 인정되니 실업급여도 문제없이 신청할 수 있습니다.3. 결론, 해고당하시면 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지난주 월요일에 해고통보를 받고 이번주 금요일까지 2주간 더 근무하는 걸로 얘기를 했습니다.해고통보서류에 해고일이 해고통보한 월요일로 부터 한달뒤로 되어 있고, 금요일까지 일을 하더라도 급여는 지난주 월요일 통보일 한달뒤까지 준다고 합니다.이런경우 해고일은 퇴사하는 금요일이 되고 해고예고수당은 해고통보일이 아닌 퇴사하는 날로부터 30일아닌가요?1. 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당이 발생합니다.한달더 근무하고 그만두라고 하면 해고예고수당이 미발생하지만,2주더 근무하고 그만두라고 했다면 발생합니다.그럼 퇴직금은 해고일로부터인데 30일이후가 되는게 맞는건가요?2. 퇴직금은 실제 근무한 날까지 계산됩니다.근로기준법이 해당도 안된고 4인이하사업장이라 구제할 생각은 없지만이게 맞는 건지 부당해고인 건지 알고싶습니다.3. 해고 절차, 사유의 정당성이 없으면 부당해고이지만, 5인 미만 사업장은 구제신청하지 못합니다.