답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 근무시간 작성법에 대해 문의드립니다.주 5일제로 근무시간이 월요일 부터 토요일 7시 ~ 18시까지 입니다.금요일 출근하였으면 토요일 출근 안해도 되며, 금요일 출근 하지 않았을시에 토요일 출근하여야 하는데근로계약서에 근무시간을 어떻게 표시해야 할까요?그리고 저 근무시간에 토요수당에 대한 부분도 들어가야 할까요?1. 네. 위 내용을 자세하게 풀어서 명시해도 됩니다.형식은 따로 없습니다.2. 금요일 또는 토요일이 소정근로일이 되는 것이므로,금요일 근로를 하지 않은 상태에서 토요일 근로를 한다면 추가로 지급해야 할 임금이 없습니다.(주5일 근로한 것이므로)금요일, 토요일을 모두 근무하는 경우에 연장근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 그와중에 좋은 자리가나고 저도 이제 면허선임을 하고 면허증을 쓰고싶으니까 퇴사하겠다고 말씀드렸습니다. 근데 저에게 1000만원을 반환하라고 하십니다. 제가 돌려드려야하나요??1. 반환의무가 없다면 반환하지 않아도 될 것입니다.회사는 근로자에게 민사소송을 통해서 청구해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금지급조건을 충족하고나서 그 다음 달 퇴사를 했습니다. (분기 (3개월) 마다 1회지급.)월급은 제 때 맞게 들어왔는데 상여금은 저저분기부터 지금까지 분할지급하면서도 계속 밀리더니역시나 상여금지급날짜가 지났는데도 감감무소식이네요..또 만약 상여금을 받을 수 있다면 비자발적퇴사자도 상여금이 체불되어제 기간안에 지급받지 못 할 경우 실업급여 수급조건에 적합하여 신청대상이 되는지도 궁금합니다.1. 상여금 지급조건을 충족했다면 청구 및 고용노동청 신고할 수 있습니다.2. 상여금이 체불되었다고 실업급여를 신청할 수 있는 것은 아닙니다.아래 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q. 2번의 직원들이 코로나 자가격리 생활지원금을 신청해서 받을 수 있나요?재택근무를 하였으니 모두 정상급여는 지급됩니다.Q. 사업주 입장에서 나라에 신청할 수 있는 지원금은 1번 3명만 해당되는지요?네. 그렇습니다. 재택근무자들은 보건당국과 관련이 없습니다.코로나 격리자에 대해서만 유급휴가비 또는 생활지원금 자격이 될 것입니다.생활지원금은 사업주가 신청하는 것이 아닙니다. 격리된자가 신청하는 것입니다.회사는 격리자에게 유급휴가를 주고, 국민연금관리공단 지사에 유급휴가비를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준으로 2020년 연차정산 완료함.2016. 8.21 입사 2021. 06.07 퇴사 일경우 연차갯수는 어떻게 구하는걸까요2017년 15개발생2018년 15개발생2019년 16개발생2020년 16개발생2021년 17개발생 인데 중도에 퇴사하면(6/7) 17개중 사용한거 빼고 정산을 해줘야하는지요.네. 회계연도 기준으로 아래와 같이 발생합니다.17.1.1 : 연차휴가 15개*(입사일부터 연말까지기간/365일)18.1.1 : 연차휴가 15개19.1.1 : 연차휴가 15개20.1.1 : 연차휴가 16개21.1.1 : 연차휴가 16개 21.1.1에 발생한 16개를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.미사용하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 입사자 연차 관련해서 질문 드립니다.제가 2020년 11월 2일에 입사를 했습니다.1년 미만 입사자는 1개월에 1일 생기는 걸로 알고 있습니다.1. 네. 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.현재 근무한지 8개월이 조금 넘었으니 제가 쓸 수 있는 연차는 8일이지만회사에서 고지한 21년도에 사용한 연차 갯수가 9일입니다.8월까지 근무한걸 따지면 9일 맞음으로 상관없지만 제가 9~12월까지 일하게 된다면월에 하나씩 생기는 연차를 다 못쓰고 그 보다 적은 9개만 사용하게 되는 걸로 계산이 됩니다.노동법상으로 제가 사용할 수 있는 정확한 연차 갯수가 어떻게 되나요?2. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.발생일로 1년간 사용할 수 있으며, 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다.2020년 11월 2일에 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(21.11.2) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 건강보험료는 제가 납부를 하고 회사에 청구를 한 상태입니다.그리고, 만약 퇴사를 할 시에는 퇴직금을 정상적으로 받을 수 있는지 궁금하고요.만약, 지급이 늦어지거나 하면 법적으로 보호를 받을수 있는지 알고 싶습니다.1. 급여에서 건강보험료등을 공제하고도 공단에 미납했다면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고소할 수 있습니다.2. 임금, 퇴직금 등을 퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.지급명령을 내릴 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 171일 상용직으로 근무했습니다. 현재 알바하는 가게에서는 권고사직을 못해준다고 하셔서 173일까지만 채우고 그만둔다고 했습니다. 1)그만 두고 다른 가게에 알바를 하러가게 되면 그 새로운 가게에서 최소 몇 일 이상해야 실업급여 신청 조건에 부합되나요? (새로운 가게가 프랜차이즈라고 가정했을 때)새로운 가게에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하면 신청할 수 있을 것입니다.2) 180일을 채우기 위한 남은 7일만 일하고 권고사직 받아도 실업급여 조건에 부합되나요?권고사직은 근로자가 요구하는 것이 아닙니다. 회사에서 근로자에게 요구해서 근로자가 동의하는 경우에 성립됩니다.3) 아니면 최소 1달 이상은 해야되는건가요?날짜 무관합니다.그냥 현 알바하는 곳에서 피보험단위기간 180일을 충족하는 것이 좋습니다.그만두라고 하면 거부하시면 됩니다. 스스로 그만두지 않아도 됩니다.그래서 강제로 해고를 한다면, 해고예고수당이 발생하니 이것을 청구하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.실업급여는 나중에 생각하셔도 됩니다.부당해고 인용되면 몇달치 월급도 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일-금요일이 소정근로일인 근무체계에서6월6일(현충일),(일요일)1. 근무일 이전 평일을 근무편성에 의해 대체휴무 1일 실시 하였습니다.2. 6월6일(현충일,일요일) 8시간을 근무하였습니다.3. 6월6일(현충일,일요일)을 공휴일 유급휴일로 보고 0.5일의 휴일근무 수당을 지급 받을 수있는지 알고싶습니다.대체휴무는 법에서 정하고 있지 않습니다.해당 제돠 회사의 취업규칙, 사규에 명시되어 있고, 실시하기 24시간 전에 근로자의 동의가 있었다면대체되었다고 인정합니다.대체가 제대로 되었다면, 일요일 근무는 평일의 근무이므로, 추가로 지급하는 것은 없습니다.대체가 제대로 되지 않았다면, 일요일 근무이니 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직에 관해 문의드립니다.저희 사업장이 매출도 많이 떨어지고해서 경영난을 겪고있어한 분에게 사직을 권고하고자 합니다.그 분 외에 퇴사하겠다고 하신 분들도 있으시구요.제가 궁금한 사항은1. 권고사직을 직원에게 얘기했을 때 거부하면 해고밖에 방법이 없나요?(네. 그렇습니다.)저희는 지금 실제로 경영난을 겪고있어서 필수인력이 아닌 그 분의 퇴사를 원해서요..권고사직을 거부하면 다른 방법이 있는지 부탁드려요ㅠㅠ(위로금+원활한 실업급여 신청 협조 등을 제안해 보시기 바랍니다.)2. 경영난을 겪고있어서 그 분을 권고사직한 상황에서 인력을 구해도 되나요?스스로 그만두겠다고 하신 분들은 필수인력이라 바로 충원을 해야하는데경영난으로 권고사직해놓고 또 인력을 충원한다는게 나중에 문제가 될까봐요.. 그 분이 나가서 뽑는건 아닙니다.(고용지원금을 받고 있다면 이후에 중단될 수 있으니 참고하세요. 자진사직은 제한되지 않습니다. 권고사직은 제한됩니다.)3. 그리고 이건 권고사직과 관련은 없는데.. 혹시 근로자 대표를 선출할 때외국인 근로자도 가능한가요?(근로자 과반수의 선임이 있으면 가능합니다. 외국인, 내국인 구분하지 않습니다.)