답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 일을 못해서 늦게 마치는거면 초과수당이나 이런건 받을 수도 없는건가요? 차라리 돈이라도 더 뱓으면 괜찮을 것 같네요..1. 정해진 퇴근시간 이후에 스스로 남아서 근무하면 연장수당(초과수당)을 청구하지 못합니다. 연장근로에 해당하지 못합니다.반면에, 회사의 지시에 의해서 정해진 시간보다 더 근무하게 되면 연장수당을 지급해야 합니다.연장수당을 청구하시려면,회사의 업무지시를 증거확보하시거나 연장근로신청서를 제출하시고 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 사업장에선 감시단속적근로자분께 기본급 그리고 야간근로가산수당 식대를 드리고있습니다. 식대는 10만원은 비과세대상입니다. 이런경우 4대보험에 가입하기위해 월평균보수액을 적어야하는데 감단직 근로자분의 월병균보수는 기본급+야간수당+식대 중 과세대상액만 넣어야하나요? 아니면 기본급+식대중과세대상액만 넣으면되나요?1. 네. 식대만 제외하면 됩니다. 야간수당도 임금이니 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용주 입장에서 제출해야할 필요서류가 무엇일까요?알바로 근무했었는데 근로계약서 작성을 안했습니다.1년 정도 일했어서 급여받는 통장내역이나 사장님과 근무 관련해서 주고받은 카톡은 있습니다.혹시 고용보험 소급 가입 시에 근로계약서가 필요한지요?필요하다면 퇴직한 현시점에서 작성이 가능한지또는 없어도 위와 같은 자료로만으로 고용보험가입 가능한지 궁금합니다근로계약서를 작성안하면 과태료가 있다고 하던데 사장님에게 피해가 가는 경우는 최소화 하고 싶어요!1. 지금이라도 작성하시기를 권합니다.근로했다는 모든 증거가 도움이 됩니다.근로자가 근로계약서 미작성으로 신고하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 한달 다니다 보니깐 잦은야근(거의매일)야근할때 밥 눈치보면서 먹어야하는것,워라벨이 도저히 이루어지지가 않고회사의 분위기가 맘에 들지않아 퇴사하여합니다원래는 미리 말하고 퇴사하는게 맞는데 도저히 얼굴보고 말을못하겠어서 대표님께 오늘(금요일) 까지만 한다고 문자를 남겼는데 그쪽에서 이유가 어찌됐는 사직서를 제출하고 정식적인 퇴사 절차를 밟으라고 하시더라구요 전 이미 나갈마음으로 다른 곳에 합격해서 돌아오는 월요일 출근예정이구요솔찍한마음으론 무단 퇴사를 하고싶은데 그냥 무시하고 안나가도 되나요?1. 무시하고 퇴사할 수도 있겠으나, 이문제로 임금을 제 때에 지급하지 않으면 고용노동청에 신고하고 출석하여 조사를 받아야 하는 등 불편하실 것입니다. 그곳에서 또 사장과 대면해야 합니다.이를 감안하여 사직서를 제출하고 원만하게 그만두시기를 권합니다.선생님이 선택할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 입사한지 만4년 되어갑니다현재 다니고 있는 회사에서는법정공휴일, 대체 휴무일도 연차적용이 되는데근로기준법에 접촉되지 않는지요?1. 상시 30인 미만 사업장으로서, 연차휴가대체합의를 하고 있다면 적법합니다.(사용자와 근로자대표가 별도의 연차휴가대체합의서를 작성한 경우)내년부터는 명절에도 적용한다는데실제 사용하는 연차보다 더 많이 사용되어연말에는 마이너스입니다급여에서 제외되지는 않는데 퇴사시 적용하여 급여에서제하고 받는다는 소식도 들었습니다2. 내년부터는 상시 5인 이상 ~ 상시 30인 미만 사업장도 빨간날이 법정휴일이 됩니다.그래서 연차휴가와 대체하지 못합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른회사는 모르겠는데 저희회사의경우 주간경비원이계시지만 야간또는 휴일,주말에 당직(숙직,일직)근무를 편성된표에의해서 순번제로 근무하고있습니다 이럴경우는 근로시간 주52시간에 포함이안 되는것인가요? 제가알기로는 의사와같이 당직이 필요한 경우는제외라고알고있는데 전문가님의 정확한 조문구해보려합니다1. 주간에 하는 일반적인 근로가 아니라, 실질적인 당직 즉, 비상대기, 순찰, 문서수발 등을 목적으로 하는 것이라면 근로시간이 아닙니다. 실질적인 당직은 주52시간 계산에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 알바를 현재 4개월 동안 하고있습니다. 아직은 그만 둘 생각없고 적어도 1년은 채우고 그만두려고하는데 주말 2일에 10시간씩 해서 일주일에 20일 근무하는중인데 주휴수당을 받을수 있는지, 1년이상 하면 퇴직금을 받을수 있는지, 보복성으로 폐기를 먹었다고 신고하는 점주들이있는데 이것으로 제가 처벌받을 수 있는지 궁금합니다. 참고로 폐기는 점장님이 먹어도된다고는 하셨지만 증거는 없습니다 후에라도 증거를 남기는게 좋을까요?1. 나중에 청구하시려면 증거 확보가 매우 중요합니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역, 카톡내용, 대중교통카드 등이 도움이 됩니다. 폐기에 대해서 걱정되시면 확답을 받아놓으시기 바랍니다. 녹음도 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자 대표 명의만있고 실질적 업무는 안합니다. 직원을 본적도 없고 실질적으로 대표역할을 하는분이 직원채용 및 사업을 진행하였습니다. 그런데 이번에 직원이 퇴사를 하면서 급여 미지급이 됐다고 노동청에 신고를 했는데도 이때 명의자인 제가 처벌을 받게 되나요? 노동청에서 전화온걸 안받았는데 노동청에 조사가 끝나기 전에 실질 대표가 급여를 주면 처벌은 없던게 되나요?1. 실질적인 대표를 상대로 할 것입니다.연락을 피하지 마시고, 고용노동청에게 위 구체적인 내용을 알리시기 바랍니다.근로자가 고소를 한 것이 아니라 진정을 한 것이라면 임금지급시 처벌까지 가지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 4시간일 때 하한액이 3만원 대라고 들었습니다.1.저같은 경우 마지막 직장이 8시간근무임에도 앞전에 한 4시간 근무때문에 하한액이 6만원 이하로 낮아지나요?평균임금은 마지막 직장을 기준으로 합니다. 이전 직장은 피보험단위기간, 고용보험가입기간에만 반영합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서, 스케줄표가 있어야 정확하게 계산해 볼 수 있습니다.휴게시간을 알아야 합니다.근로계약서를 작성하지 않으셨으면 작성부터 하시기 바랍니다. 그리고 1부를 복사해서 받으시기 바랍니다. 사업주에게 작성 및 교부의부가 있습니다.