답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전에 근태이력을 미지급 연차수당에서공제하고 지급하는것은 합법 인가요?1. 공제하지 못합니다. 근로감독관님에게 분명하게 말씀하시기 바랍니다.이전 공제된 임금은 사장이 근로자분에게 별도의 민사소송을 진행해야 할 것입니다.2. 지연이자는 민사소송으로 받을 수 있습니다.근로소득세를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오늘 평소대로 알바에 나갔는데 미리 말하려던 걸 까먹었다면서 당일 해고 통보를 받았습니다.계약은 1년이며, 4/3에 계약했고, 3개월 수습기간은 6월 말까지 끝났고, 7월부터는 수습기간이 끝나게 되는 것이었습니다.그러나 5인 미만 사업장인 데다가 3개월 근무와 수습기간이 막 끝난 입장이라 해고예고수당을 요청할 수 있는지 의문입니다.또한 해고예고수당을 요청할 때 사장님께 사적으로 요청해도 되는지, 아니면 법적으로 신고를 통해 요청해야 하는지 궁금합니다.1. 네. 3개월 이상 근무하셨으니, 해고예고수당이 발생합니다. 사장에게 요구하고 미지급한다고 하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 통상임금 30일분이 발생했습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사정으로 한달정도 생산을 안해서 셧다운을 한다면 연차를 사용안하면은 무노동 무입금으로 인해 급여가 줄어드니 아르바이트를 생각하고 있는데 4대보험 가입을 안해도되는 일은 해도 무관할까요?1. 무조건 무급이 아닙니다.상시 5인 이상 사업장은 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트이니 이에 해당하면 청구하시기 바랍니다.재직중에는 겸직이 금지될 수 있으니, 회사에 문의하고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.임금지급기초일: 일요일의 경우 주휴일이기 때문에 토요일을 제외한 일수를 적는 게 맞는지, 한달 전체일수를 적는 게 맞는지 궁금합니다.네. 유급으로 처리되는 날수를 적으면 됩니다. 주5일 근로자라면 주휴일 1일을 포함하여 6일을 인정합니다.2. 임금내역: 임금내역은 과세대상 수당과 기본급만 적는 것인지 궁금합니다. 예를 들어서 식대 중 10만원이 비과세 대상이라면 수당은 식대에서 10만원을 제외한 금액으로 적으면 되나요?과세대상은 세법과 관련해서 의미있는 것이지 노동법과는 관련이 없습니다. 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정 기준은 퇴직일 직전 3개월 평균으로 알고 있는데기본급만인지 아니면 상여 또는 성과금까지 포함된 금액 기준 3개월인지 질의를 드립니다.회사마다 다른 사항인지 아니면 공통사항인지 궁금합니다.1. 네. 근로의 대가인 모든 임금을 대상으로 합니다.기본급만 기준으로 하는 것이 아닙니다. 모든 사업장 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 일을 못해서 늦게 마치는거면 초과수당이나 이런건 받을 수도 없는건가요? 차라리 돈이라도 더 뱓으면 괜찮을 것 같네요..1. 정해진 퇴근시간 이후에 스스로 남아서 근무하면 연장수당(초과수당)을 청구하지 못합니다. 연장근로에 해당하지 못합니다.반면에, 회사의 지시에 의해서 정해진 시간보다 더 근무하게 되면 연장수당을 지급해야 합니다.연장수당을 청구하시려면,회사의 업무지시를 증거확보하시거나 연장근로신청서를 제출하시고 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 사업장에선 감시단속적근로자분께 기본급 그리고 야간근로가산수당 식대를 드리고있습니다. 식대는 10만원은 비과세대상입니다. 이런경우 4대보험에 가입하기위해 월평균보수액을 적어야하는데 감단직 근로자분의 월병균보수는 기본급+야간수당+식대 중 과세대상액만 넣어야하나요? 아니면 기본급+식대중과세대상액만 넣으면되나요?1. 네. 식대만 제외하면 됩니다. 야간수당도 임금이니 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용주 입장에서 제출해야할 필요서류가 무엇일까요?알바로 근무했었는데 근로계약서 작성을 안했습니다.1년 정도 일했어서 급여받는 통장내역이나 사장님과 근무 관련해서 주고받은 카톡은 있습니다.혹시 고용보험 소급 가입 시에 근로계약서가 필요한지요?필요하다면 퇴직한 현시점에서 작성이 가능한지또는 없어도 위와 같은 자료로만으로 고용보험가입 가능한지 궁금합니다근로계약서를 작성안하면 과태료가 있다고 하던데 사장님에게 피해가 가는 경우는 최소화 하고 싶어요!1. 지금이라도 작성하시기를 권합니다.근로했다는 모든 증거가 도움이 됩니다.근로자가 근로계약서 미작성으로 신고하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 한달 다니다 보니깐 잦은야근(거의매일)야근할때 밥 눈치보면서 먹어야하는것,워라벨이 도저히 이루어지지가 않고회사의 분위기가 맘에 들지않아 퇴사하여합니다원래는 미리 말하고 퇴사하는게 맞는데 도저히 얼굴보고 말을못하겠어서 대표님께 오늘(금요일) 까지만 한다고 문자를 남겼는데 그쪽에서 이유가 어찌됐는 사직서를 제출하고 정식적인 퇴사 절차를 밟으라고 하시더라구요 전 이미 나갈마음으로 다른 곳에 합격해서 돌아오는 월요일 출근예정이구요솔찍한마음으론 무단 퇴사를 하고싶은데 그냥 무시하고 안나가도 되나요?1. 무시하고 퇴사할 수도 있겠으나, 이문제로 임금을 제 때에 지급하지 않으면 고용노동청에 신고하고 출석하여 조사를 받아야 하는 등 불편하실 것입니다. 그곳에서 또 사장과 대면해야 합니다.이를 감안하여 사직서를 제출하고 원만하게 그만두시기를 권합니다.선생님이 선택할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 입사한지 만4년 되어갑니다현재 다니고 있는 회사에서는법정공휴일, 대체 휴무일도 연차적용이 되는데근로기준법에 접촉되지 않는지요?1. 상시 30인 미만 사업장으로서, 연차휴가대체합의를 하고 있다면 적법합니다.(사용자와 근로자대표가 별도의 연차휴가대체합의서를 작성한 경우)내년부터는 명절에도 적용한다는데실제 사용하는 연차보다 더 많이 사용되어연말에는 마이너스입니다급여에서 제외되지는 않는데 퇴사시 적용하여 급여에서제하고 받는다는 소식도 들었습니다2. 내년부터는 상시 5인 이상 ~ 상시 30인 미만 사업장도 빨간날이 법정휴일이 됩니다.그래서 연차휴가와 대체하지 못합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.