답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 미지급 상태인데받을 퇴직금에서예전에 근무할 당시 조퇴, 지각했는데공제 안하고 급여 줬다고 주장하면서퇴직금 줄때이미 본인들이 급여 산정하고 세금 공제까지 마친이전 조퇴,지각한 시간들을 계산해서빼고 주겠다는데 이래도 되는건가요?1. 안 됩니다. 위법합니다.퇴직금은 퇴직소득세만 제외할 수 있습니다.전액 지급해야 합니다.공제하고 지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 요새는안그러지만 대략 1년 반 전까진 월급이 제날짜에 들어오지않은적이 더 많았습니다. 1~5일가량 늦는건 허다하고 돈없다면서 백만원만 먼저 입금하고 며칠씩 미뤄서 나머지 입금하는식이었는데 한참 지난일이지만 상습임금체불로 신고 가능할까요? 노동부로 신고가능할까요?네. 임금을 정해진 날에 미지급하면 근로기준법 위반입니다. 통장등으로 입증할 수 있다면 신고할 수 있습니다.이하 문제는 노동법에 관련된 내용이 아닙니다.시청, 구청 등에 신고해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.딱 4시간 아르바이트생을쓰면 쉬는시간을 안줘도 법적인 문제가 없나요? 답변마다 딱4시간이면 안줘도된다vs4시간근무하면 중간에 30분줘야한다로 말이 달라서요!1. 네. 안 줘도 됩니다. 바로 퇴근시키면 됩니다.전체 4시간 30분을 근로하면 도중에 30분 휴게시간 줘야 합니다.그리고 환복&업무 워밍업으로 20분 일찍출근해야하는 규칙이 있는데 30분미만이니 그시간은 돈으로 쳐줘야할 필요가 없다고 하시는데 다른곳에서는 1분단위로 수당을 지급했었거든요. 이것도 혹시 노동청에 신고하면 법에 걸리지는 않나요?2. 네. 정해진 출근시간보다 더 일찍 출근케 했다면 임금을 지급해야 합니다. 미지급시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차를 자유롭게 사용할 수 있는데 (연차 갯수에 대한 말도 딱히 없음. 자유롭게 사용할 수 있는 부분은 채용 공고에서도 명시되어 있음) 제가 아프거나 하면 당일 연차를 자주 사용해서 2일정도 초과 사용했습니다. 이 2일 초과 사용한것 때문에 2일은 무급인데요. 제가 자주 당일에 연차 사용하거나 재택근무 한다고 해서 대표님께서 퇴사를 권유하셨습니다. 이 경우 근로자의 귀책사유에 의한 권고사직에 해당되나요?1. 당일에 연차를 사용했다고 해고를 함부로 할 수 있는 것은 아닙니다.권고사직이란 여차저차해서 회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하는 것입니다. 근로자는 거부할 수 있습니다.거부하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에선 학교가는 날은 4시에 조기 퇴근을 시켜주었습니다지금은 종강을 해서 회사만 다니고 있는데 저번달에 연장근무를 했는데 수당이 들어오질 않아서 물어보니대학을 다니고 있는 사람은 연장근무 수당을 안준다 라는 답변을 받았습니다혹시 야간 대학을 다니게 되면 연장 근무시엔 수당을 받을 수 없다는게 법으로 정해져 있는건가요?1. 실제로 연장근로, 야간근로를 했다면 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.미지급했다면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초기계약조건은 주5일,11시간 근무로 총 주 55시간을 한달간일하게 되어있는데,담당 헤드헌터분께 연락해보니 일 한것은 주급으로 지급되며 근로계약은 주단위로 이뤄지게 된다고 합니다.(변동에 따라 계약이 해지가 될수도 있는 부분인것 같습니다.)이 점이 실제 제가 업무를 나가서 계약이 어찌될지 모르니불안합니다. 구인글에는 한달의 근무기간동안 희망 근무 선택가능으로 명시 되어있습니다.제가 일터에서 2주간만 근무하겠다고 담당자와 협상 후완만하게 계약이 끝나면실업급여를 받기위해 필요한 근무확인서 같은것을차질없이 잘 받아낼수 있을까요..1. 한달 이상 근무하고 계약만료된 상태에서 회사에서 갱신을 거부하면 계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 급여와 퇴직금 체불해서 고용노동부 진정 신청하려고 합니다.고용노동부 쪽으로 진정 넣고 근로자와 사업주 출석해서 조사를 받아야 한다고 알고 있는데먼 지역으로 이사를 와서 출석하기 어려운 상황입니다. 혹시 대리인 출석 및 다른 방법이 있는지 알고 싶습니다.1. 노무사 또는 변호사에게 위임할 수 있습니다.관할을 바꾸기는 어렵습니다. 근로감독관과 시간을 조율해서 한번은 방문하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 사업주는 집앞에 찾아와 더 받아간 임금을 돌려달라고 요구할거고 주지 않으면 고소한다고 하는 중이런 경우 제가 처벌 받을 수 있나요?1. 선생님은 처벌되지 않습니다.한달에 한번 임금을 지급하지 않으면 사업주가 처벌됩니다.적게 받은 임금이 있다면 청구 및 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있으며, 4대보험 미가입은 근로복지공단을 통해서 소급가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 계산 시 하루 평균임금 급여가 8시간 기준 상한액 6만6천정도. 하한액 6만정도라 들었습니다.하루근무가 4시간이었다면 상한액이 3만대로 떨어진다고 들었는데요.그렇다면 실업급여 신청 시 최근3개월동안 2개월은 근무를 안하고 마지막1달은 8시간근무 1달 계약직으로 근무하다 계약만료됐을 경우 상한액 하한액은 얼마정도 나오나요?(최근 3개월동안 3달동안 주5일 하루 8시간 일한것과 1달동안 주5일 하루 8시간일한것의 급여차이가 있는지 궁금합니다)1. 네. 근로시간에 비례해서 계산합니다.8시간 기준으로 해야 할 것입니다.계산된 평균임금의 60퍼센트가 하한액보다 적으면 하한액으로 합니다.하한액은 60120원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 평일에는 평범한직장의회사원으로근무를하고있고저녁에 물류창고알바나 배달알바같은것을 하려고 하는데이부분도이중취업으로간주해야하나요?이중취업규정이라는게있으면 알려주세요그리고본업외의 발생된수입은 따로 종소세로신고를해야하는건가요?1. 네. 회사에 겸직금지 규정이 없다면 문제없으나,있다면, 회사에 알리고 승인을 득한 후에 진행하시기를 권합니다.징계의 대상이 될 수 있습니다.2. 네. 5월달에 종합소득세 신고하시면 됩니다.