답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 기재되어 있습니다.2020년 5월 25일 입사일2021년 7월 1일 퇴사일정확한 퇴직금이 얼마일까요?1. 퇴직연금에 가입되어 있으니 따로 계산하지 않습니다.디시형이라면 1년 총임금의 1/12를 회사에서 납입해줘야 합니다.제대로 매년(혹은 매달) 납입되었는지 확인하시기 바랍니다.가입 금융기관에서 확인할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.얼마전 지인이 회사에서일한다 다쳤습니다그런데 관리자가 윗선에 알려지는게 싫어서 연차사용을 하라고 햇습니다 다친 당사자도 조용히 넘어가려고 알았다고 햇는데 다음에 다른사람들이 다쳐도 이렇게 연차를 강요할것 같아서 문의 드립니다 이럴때는 어떻게 해야되는지 회사는 법적으로 문제가 없는지 상담 부탁드립니다1. 4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고는 산재처리할 수 있습니다.일을 하지 못하는 휴업기간에 대해서 근로복지공단에서 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 지급하니 산재신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일근무가 아닌월 5회 휴무 교대근무(월급제)로 일하고 있습니다.특정요일, 특정일에 쉬는게 아니라서 쉬는 날이 정해져 있지 않습니다.이런 경우, 광복절이나 석가탄신일 같은 공휴일에 근무하게되면따로 휴일수당(1.5배) 같은걸 받을 수 있는지 문의드립니다.1. 근로계약서, 취업규칙을 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.2. 당사에서 빨간날이 휴일이라면 가산수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진제를 진행하려고 합니다.개개인의 연차는 ERP에 잔여연차 확인을 열어두어서, 모두 확인할 수 있기 때문에메일에는 개인 연차를 ERP에서 확인해주시고, 연차사용계획서를 제출해달라고 전체 안내메일을 보낼 예정인데요.연차 촉진제 요건에 개인의 연차를 알려준 후에 연차촉진을 안내해야한다는 요건이 있는걸로 알아서,혹시 전체메일로 안내를 하면 연차촉진 요건이 미충족되거나 할까요?1. 평소에 이메일 등을 업무에 사용한다면 인정되기도 합니다.그러나 나중에 문제될 수도 있으니, 공고도 같이 하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔여 연차 갯수에 대한 궁금해서 문의드립니다제가 2007년 9월 1일에 입사를 했고그리고 21년 9월 10일 퇴사를 한다면수당을 받을 수 있는 잔여 연차 갯수 몇개 인가요?21년 9월 이전에는 연차를 사용 안할 걸로 가정해주세요1. 네. 연차휴가는 1년단위로 발생하는데, 올해 9.1이 넘으므로 연차휴가가 1번 더 발생할 예정입니다.이것은 사용할 시간이 없으니 연차수당으로 받으시면 됩니다.아래처럼 발생합니다.2007년 9월 1일 입사2008년 9월 1일 연차휴가 15개 발생, 2009년 9월 1일 연차휴가 15개 발생2010년 9월 1일 연차휴가 16개 발생, 2011년 9월 1일 연차휴가 16개 발생2012년 9월 1일 연차휴가 17개 발생, 2013년 9월 1일 연차휴가 17개 발생2014년 9월 1일 연차휴가 18개 발생, 2015년 9월 1일 연차휴가 18개 발생2016년 9월 1일 연차휴가 19개 발생, 2017년 9월 1일 연차휴가 19개 발생2018년 9월 1일 연차휴가 20개 발생, 2019년 9월 1일 연차휴가 20개 발생2020년 9월 1일 연차휴가 21개 발생, 2021년 9월 1일 연차휴가 21개 발생 예정

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 모의 실업급여를 계산해봤더니대략일급 5만원, 지급일 120일 이런식으로 나왔는데개월수로 보면 평일만 계산해서 약 6개월동안 나눠서 받는건지, 달력날짜로 계산해서 약 4개월동안 받는건지 궁금합니다.1. 네. 피보험단위기간을 말씀하시는 것 같습니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수라고 생각하시면 됩니다.그래서 주5일 근로자의 경우에는 주휴일 1일 추가하여 1주일에 6일을 인정합니다.그외에 당사의 빨간날 유급처리 여부에 따라서 포함, 미포함이 결정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 한 곳에서 일용직으로 한 달에 8일 정도 일하고 있습니다한 달 60시간 이상 근무에 해당되어 4대 보험이 가입되어 있는데이 번에 다른 일용직 자리를 구해서 일하게 되었습니다새로 구한 곳은 한 달에 10일-12일 정도 일하기로 했는데(토 일 공휴일 포함)이렇게 되면 4대 보험은 어느 직장에서 얼만큼 어떻게 내게 되나요?설마 양쪽에서 다 내어야 하는건가요?1. 네. 고용보험은 1곳에서만 가입할 수 있습니다.산재, 건강, 연금은 중복가입이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왜냐하면 고용센터 실업급여 담당자에게 이직확인서 정정에 관해 통화를 하였고 담당자의 지시에따라 이직확인서 정정요청서 공문을 관할지역 고용센터 홈페이지에서 다운받았고 공문 수신자또한 관할지역 고용센터장이기 때문에 고용센터에 제출하는것인지 근로복지공단에 제출하는것인지 혼란스럽습니다1. 네. 고용센터에 제출하시면 됩니다. 20년 8월달에 관할이 변경되었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020/06/22 정규직 입사하여 2021/06/21까지 근무 (계약의 기간이 있는 경우 재계약 미체결시 근로관계는 당연 종료된다)라고 적혀있습니다. 2021/06/22까지 계약관련 이야기가 없다가 다른회사에 합격하여 퇴사 의사를 통보했는데 인수인계로 한달 근무를 해야한다고 합니다. 계약서에 사직일 30일 전에 사직서를 제출하고 인수인계를 해야한다고는 적혀있습니다. 그래서 7/21일로 사직서를 제출한상태인데인수인계기간이 너무 길어 기간을 조정하고자합니다. 만약 기간 조정이 어렵다고 회사측에서 꼭 한달을 근무 해야한다고한다면 재계약이 안됬으니 나가겠다고 해도 저에게 불이익이 없을까요?아니면 계약이 만료됬어도 다음날 출근을 했고 사직서가 7/21로 수리되었으니 그 날까지 다녀야하는걸까요?1. 계약만료일에 그만두었어도 됩니다.2. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 한달 정도 여유를 두고 퇴사하면 문제되지 않습니다. 강제근로시키지 못합니다.그리고 회사에서 무단결근처리하더라도,1일부터 말일까지가 임금산정기간이라면 민법제660조의 내용대로 7월말이 지나 8.1이되면 사직의 효력이 발생합니다. 회사에서 무단결근처리해도 7.31까지이니 퇴직금에 있어서 불리할 것도 없습니다. 재직기간은 그 만큼 늘어나니 더 유리할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 4달동안 주 15시간미만의 초단기 근로 후직전 3개월간 주8시간 근무하면실업급여 60120원씩 받을수있는거아닌가요?1. 그렇지 않습니다. 주40시간 근무해야 60120원이 발생합니다.