답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사에 9월경에 퇴사하실분이 계십니다.회사사정으로 7-9월 근무조가 유동적으로 변경되어 기존보다 급여지급 금액이 낮아질걸로 예상됩니다이러한 경우에는 퇴직금 계산을 어떻게 해드려야하나요?1. 네. 최종 3개월 급여로 평균임금을 산출하는 것이 맞습니다.2. 근로자의 동의가 없는 근로조건 변경은 효력이 없습니다. 참고하세요.(회사사정으로 근로가 줄어든다면 그 시간에 대해서 휴업수당을 지급해야 할 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원중에 코로나확정자와 동선이 겹쳐서 26일 코로나진단 검사를 받으러간다고 쉬었는데 회사에서는 근태처리를 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 유급으로 해야할지 무급으로 해야하는지 궁금합니다.1. 법에서 따로 정하고 있지는 않습니다.회사에서 유급으로 처리해준다면 다른 직원들의 사기를 높이는데에 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.창원 LG전자에서 일을 하고 있는데 물량이 많아서 금요일과 그 다음주 월요일 2일을 공장을 2일 멈추고 다시 가동하게 되는데 이 경우 둘다 유급으로 해줘야 되지 않나요?1. 네. 100퍼센트 임금은 아니더라도, 휴업수당으로 평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.근로기준법 참고하시고 회사에 요구하세요. 미지급시 신고할 수 있습니다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간당계산으로 급여를 받아온 저는 제가 근무를 하지 못한 6주에 대해서는 퇴직금을 받을 수 없는 건가요 ??1. 네. 선생님이 스스로 그만두거나, 해고를 당한 것이 아닌 이상 계속근로기간에 포함됩니다.해당 기간도 포함해서 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 6월 24일날 입사를해서이번년도 2021년 6월24일까지 2년채우고 7-8월쯤에 그만둔다고 말을 했더니 고용주는 연차수당을 안주려는 속셈으로1번 질문 23일퇴사처리를 하고 2달간은 비정규직? 일용직? 이런걸로 다니라고 합니다 저는 분명히 7-8월까지 다니고 그만둔다고했는데 고용주 마음대로 23일 퇴사처리를 해버리는거는 부당해고에 해당되는거 맞나요? 해당된다면 해고예고수당 신청가능할까요? 저한테 2년되기 며칠전에 그만두게 할수도있어 이런말만 얼버부리듯이 한게 다고 23일 퇴사처리 하려고 한다고 하는 얘기는 실장님한테 들은게 다에요1. 네. 부당해고입니다. 근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.거부한다고 하세요. 증거확보하세요.2번 질문 저는 퇴사할때 연차수당을 받고싶은데 23일날짜로 퇴사하면 연차 15개가 발생 안하는게맞나요? 24일날짜로 퇴사해야 15개가 발생하는건가요?사직서에 마지막 근무일을 6.23이라고 명시해서 제출하세요. 퇴사일은 6.24일이 됩니다. 정확하게 2년 근무입니다.3번 질문 고용주 마음대로 23일날짜로 퇴사처리를 해버리면 저는 8월날짜로 사직서를 내고 나와야하는건가요? 아니면 사직서는 안내고 나와도 되는건가요? 부당해고 신고할때 필요한가 해서요강제퇴사처리하면 해고를 한달전에 예고한 것이 아니므로, 해고예고수당으로 통상임금 30일분이 발생합니다. 이것을 청구 및 신고할 수 있습니다.부당해고구제신청도 가능합니다.4번 질문 고용주 마음대로 23일퇴사처리를 해서 제가 부당해고로 신고를 했을때 감독관이 고용주한테 이런사실을 물어봤을때 고용주가 자기는 그런적없다 나는 더 다니라고 했다고 우기게 된다면 해고예고수당 못받게 되나요?그래서 증거를 확보해야 합니다. 녹음하세요.5번 질문 이런식으로 23일날퇴사처리가 되면 해고예고수당 이랑 실업급여도 신청이 가능한가요?네. 모두 신청할 수 있습니다.(결과적으로 오히려 근로자에게 더 좋습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로를 하면 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.법에서 정하고 있습니다.아래에 해당하면 청구하시기 바랍니다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 오늘 전화와서는 2차면접 대신에 과제 면접 해야될거같다고 내일까지 과제 제출하라하네요.입사 여부가 바뀌냐니까 입사 여부가 바뀐다고 합니다.이런경우 부당해고에 해당되나요?해당된다면 어떻게 해야하나요?1. 2차면접이 아직 남아 있는 상태였다면, 최종 합격이 아닐 것입니다.즉, 입사가 결정된 상태가 아니므로 해고가 아닙니다.해고가 없으니, 부당해고도 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지각으로 급여 공제 시 지각시간을 분당으로 계산해야만 하나요? 아니면 30분, 1시간 단위로 계산을 해도 되나요??예를 들어 5분지각했을때 급여에서 30분을 공제해도 법적인 문제가 없는지요??법적 기준으로 알려주세요1. 5분 지각에 30분 공제하지 못합니다.법에서는 따로 규정하고 있지 않으나,무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.근로한 만큼 임금을 지급해야 하니, 거꾸로 지각한 5분만큼만 공제해야 합니다.5분은 0.083시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특히, 육아기 근로시간을 2021.01.04 에 신청했는데.... 이부분을 연차 개수에 어떻게 반영해야 하는지 궁금합니다.1. 네. 연차휴가 개수는 정상적인 경우와 동일하게 발생합니다.2. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 연차수당이 발생한다면 그 금액은 통상근로자에 비례하여 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 회사에서 지급 할 수 없다면 퇴직연금에 가입되어 있는직원들은 은행에 퇴직금을 청구할 수 있나요??아니면 가입되어 있는 퇴직연금으로 전체직원에게 근속년수등 비율계산해서 지급 하나요??1. 퇴직연금이 제대로 불입되어 있다면 퇴직시 은행등에서 받으면 됩니다.제대로 불입되지 않았다면 차액을 회사에서 지급해야 합니다.2. 퇴직연금의 종류에 따라 다릅니다.디시형은 매년 총임금의 1/12를 불입해야 합니다.디비형은 일반 퇴직금과 동일합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 산출해서 계산합니다.