답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 추석 때 (9월 20일 월 ~ 22일 수) 일을 하게 되면 몇 배를 받나요?1.5배라고 하는 분도 있고, 추석 때는 국가가 지정한 휴일로 특근으로써 2배라고 하는 분도 있어서 질문드립니다^^;저는 30인 이상 사업장에 다니고 있습니다.1. 네. 상시 30인 이상 사업장은 이제 빨간날이 유급휴일이 되었습니다.그래서 일하지 않아도 유급처리(1배)됩니다.2. 그런데 일을 했다면, 위 1배 이외에 추가로 지급해야 합니다.8시간까지는 1.5배를 추가지급, 8시간 이후 시간은 2배를 추가 지급합니다.즉, 합산하면각각 2.5배, 3배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년과 제작년에 연차를 전부 사용 하지 않았구요. 그럼 3년차 연봉계약시 연차수당은 만약 못받는다면 1,2년차에는 연봉계약도 하지않고 근무를 했는데 이에 대한 잔여 연차수당은 받을수 있는지도 궁금합니다.1. 네. 임금과 별개로 제대로 계산되어 있다면 문제가 없습니다.연차수당을 별도 받지 못합니다.1,2년차에는 포함되지 않았다면, 연차휴가 미사용분에 대해서 청구할 수 있습니다. 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습은 원래 근로계약서 작성 안하고 수습기간 종료 후에 작성하는건가요?그렇지 않습니니다. 수습기간도 근로계약서를 작성해야 합니다.2. 근로계약서를 작성 안하고 일하는 저나 회사에 불이익은 없는건가요?근로계약서를 모두를 위해서 필요합니다.근로기준법 제17조를 회사에 알리시기 바랍니다. 작성해야 나중에 분쟁이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 회사에서 휴업으로 인한 권고사직을 받았는데실업급여를 수급하기 위한 기간은 부족해서 이전 회사와 기간을 합산해야 한다고 하셨습니다.이럴때엔 이전회사에서 자진퇴사했더라도 실업급여 받는데는 전혀 문제는 없겠죠1. 네. 지장이 없습니다. 받을 수 있습니다. 단, 이전 회사에도 연락해서 이직확인서 제출해달라고 하시기 바랍니다.(피보험단위기간 합산을 위해서)실업급여 수급사유는 최종 회사의 것만 봅니다. 피보험단위기간 180일 충족여부는 이전 회사도 봅니다.(최종 이직일 이전 18개월간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.포괄임금제 이면 임산부 단축근무를 하게 될 경우월급 안에 고정연장 금액을 포함해서 받나요?1. 네. 실제근로시간에 기한 임금보다 더 받고 있다면 아무 문제가 없습니다.더 많다면 근로자에게는 더 좋은 것이겠지요.2. 포괄임금제가 아니면 월급 안에 고정연장 금액을 빼고 월급을 받나요??포괄임금제가 아니라면 소정근로시간에 대해서만 임금을 정해놓습니다.그리고 추가되는 연장근로가 있다면 추가로 계산해서 지급합니다.3.통상임금일 경우 고정연장을 포함해서 받나요?아니면 빼고 받나요?고정연장근로수당은 통상임금이 아닙니다. 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 근로자 대표와 서면합의 해야하나요??만약 근로자 대표가 있는 팀이라면 업무협조전으로 대체할 수 있는지, 합의서를 작성해야하는지 궁금합니다1. 네. 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 효력이 있습니다.근로자대표는 근로자 과반수의 동의로 선임하게 됩니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체불임금 노동청신고와 더불어 노무사님께병행 해서 의뢰를 해도 되나요? 노무사님께 의뢰를 하면 본인은 더이상관여를 않해도 되는것 인가요.연차수당도 있읍니다 퇴직금 도있구요 1. 네. 의뢰를 하신다면 최초 신고부터 노무사가 알아서 해줍니다. 구체적인 상담을 받아보시고 결정하시면 됩니다. 마무리까지 노무사가 진행해 줍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 마지막으로 회사에서 처음 공고때부터 계약직 티오가 아니라 무기직으로 자리라고 하고 채용을 해도 되는건지 문의드립니다.1. 네. 2년이 되기전에 무기계약을 해도 됩니다.2년을 초과하면 자동으로 무기계약직이 되는 것입니다. 2년후에 심의를 하면 늦습니다. 2년이 되기전에 결정해야 합니다. 2년계약으로 끝내려면 2년이 되기전에 계약만료를 통보하면 됩니다.2. 2년을 넘어서 무기계약직이 되었다면, 이후 근로계약서에 1년단위로 계약하는 것은 의미가 없습니다. 이미 기간의 정함이 없는 근로계약입니다.3. 채용공고에는 구체적으로 사실대로 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 조건의 근로자가 6시간 이상 근무랑 경우연정수당을 1.5배로 지급하는게 맞나요?1. 네. 맞습니다.단시간 근로자의 경우도 연장근로수당이 있습니다.1일 8시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간인 6시간을 넘으면 연장근로입니다.해당 근로자는 6시간, 주30시간 근로자이므로1일 6시간을 초과하거나,1주 30시간을 초과하는 근로에 대해서1.5배를 하여 계산하면 됩니다.(본문처럼 일괄적으로 계산하면 오류가 발생합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저번주 월요일에 대표님이 바뀌셔서 사업자번호가 바뀌었습니다.전 사장님이 폐업신고를 하시고 퇴금금 통장을 일주일뒤에 급여통장으로 자동이체신청하셨다는데 일주일이 지나도 아직 입금이 안되고 있거든요.하나은행인데 언제쯤 입금될지 알 수 없을까요.....은행창구가서 문의드려도 모른다고만 하시네요1. 퇴직연금에 가입되어 있다면 해당 은행 퇴직연금 담당자와 회사 인사담당자에게 문의해 보시기 바랍니다. 일반 퇴직금제도라면 인사담당자에게 문의하세요.퇴사일로 14일 이내에 지급해야 하는 것이 원칙입니다.