답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1 ) 연금공단에 수령액에따라 공제금액이다르냐고 문의하니 공단으로들어오는금액은 신고된 같은 금액이라고합니다왜 차이가나나요?근로계약서, 급여명세서를 공단에 제출해서 정정요구해 보시기 바랍니다.2) 주중5일을 근무하면주휴수당을 주는데 회사사정으로물량이 없어 근무를 쉬게되면 주휴수당도지급을하지않는데이게 맞는건지 궁궁하네요맞지 않습니다. 주휴수당 지급해야 합니다.(단, 1주일에 1일 이상은 근무해야 합니다. 5일 전체 휴업하면 주휴수당 미발생)그리고 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업한 날에 휴업수당 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트이니 못 받았으면 청구하시기 바랍니다.3) 매달 월급 받을때 지급하는 회사명이자주 바뀌네요 궁금해서 질문해봅니다답변 미리 감사드립니다본인의 소속이 어디인지 확실하게 확인하시기 바랍니다.나중에 퇴직금 등 분쟁이 발생할 수 있습니다.근로계약서에 서명한 회사가 본인 회사입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이유는 국경일이 유급 휴가일이고, 15일이상 되기 때문에 연차가 모두 대체된다고 하는데..1. 대체가 가능하나 무조건 대체되는 것은 아닙니다.아래처럼 근로자대표와 사용자가 서면으로 합의해야 합니다.대체합의서가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 이것도 신고는 할 수 없는 건가요?근로계약서를 저번주에 썼다는 증거는 조금 가지고 있습니다...너무 황당하고 이런 식으로 사람을 자른다는게 너무 어이가 없고 화가나서요.1. 네. 안타깝게도 신고대상은 아닙니다. 일단 썼으면 미작성이 아닙니다.작성시기가 법에서 정해져 있지 않습니다.2. 단, 상시 5인 이상 사업장이고, 강제로 그만두게 된 것이라면(해고),노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(A업체에서 5월초 2주간 근무했었고 6월중순부터 2주정도 근무했습니다)1. 네. 어려울 것 같습니다.퇴직금 대상이 되어야 하는 a업체에서 7월부터 계속근로한 것으로 볼 수 있습니다.계속근로 1년 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트로 면접봤는데 근로계약서 쓸때 직원이라고하더라구요 당연히 아르바이트도 직원이니까 오케이했죠 근데 퇴사통보후 30일간 인수인계가 안되거나 그만둘시 보상해야한다고 써있던데 겁주는건가요?1. 신경쓰지 않으셔도 됩니다.인수인계는 도의적으로 하는 것이지 반드시 이행해야 할 의무는 아닙니다. 그만둘시 보상한다는 규정은 위약예정의금지 규정에 의해서 효력이 없습니다.제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3~6개월로 나눠서 줄수있는방법이 있는지.. 혹시 지급하지 못한다면 어떤 책임이 뒤따를까요? 궁금합니다1. 당사자와 합의하면 됩니다.2. 합의하지 못하면 퇴사일로 14일내 지급완료해야 하니,회사의 사정을 말씀하시고 근로자분과 합의서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 가입하려고 하는데 시급으로 지급되면 다달이 급여가 다른데 4대보험금 신고는 어떻게 해야하는지요?? 주20시간이 넘으면 정직원으로 해야하는건가요?1. 네. 평균치 정도를 신고하시면 됩니다. 매달 변경신고하기에는 번거롭습니다.4대보험도 연말정산이 되니 걱정하지 않아도 됩니다. (고용,산재)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년에 시급 7천원 받은 근로자가 최저임금 미달이어서 차액분 청구할때, 차액 산정 기준이 되는 최저임금은 8590원인가요 8720원인가요??2020년에 퇴직했다고 하면 평균임금 구해서 퇴직금 계산할텐데 퇴직금 산정 기준이 되는 최저임금은 2020년인가요 2021년인가요?1. 당시의 최저임금을 기준으로 합니다.2. 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산하니, 21년 8720원이 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집에가라고해도 안가는 근로자들이 간혹 있는 경우(보통 19시에 퇴근함)에도 1시간분에 대해서 연장근로수당을 줘야하나요?일할필요 없고 집에 가라는데도 안가는데, 나중에 1시간분에 대한 수당을 진정넣을것같아서요..혹시 이에 대해 방지할 수 있는 방법이 있을까요1. 근로계약서, 취업규칙에 명시하시기 바랍니다."연장근로신청서를 제출하여 승인된 건에 대해서만 연장근로를 인정한다"라고 규정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고, 해고예고수당에대해서 있다고하여 그쪽사업장은 일하는사람4명 사장1명입니다 이런경우 민사소송을 했을때 해고예고수당을 받을수있는지 알고싶습니다.또한 근로계약서도 미작성했었습니다.1. 부당해고구제신청은 하지 못합니다.(5인 이상 사업장만 적용)2. 안타깝게도 해고예고수당도 미발생합니다.(3개월 이상 근로자만 적용)민사소송으로도 어렵습니다.(가능하시면 상시 5인 이상 사업장 취업을 권합니다.)