답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않았으니, 그냥 가시면 됩니다. 근로계약서 미작성했다고 사실대로 진술하시면 됩니다.주휴수당은 일단 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생여지가 있습니다.처음부터 주 15시간 미만이니 발생하지 않습니다.(대타, 연장근로 미반영)아래 요건 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.실업급여는 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있는데(원칙),이 때 마지막 회사의 것만 봅니다.마지막 최종 회사에서 계약만료로 그만두면(회사에서 갱신거절)수급자격이 있습니다.그리고 피보험단위기간 180일은 이전 18개월을 통산해서 반영하니, 이전 회사 포함하여 충분합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업으로 3달간 근무를 안했기에 년차휴가 부여가 줄었다고 설명합니다!회사 사정으로인한 휴업인데 년차휴가 축소 부여가 합당한지? 알고 싶습니다!좀 억울한 생각이 드네요 ~~ 휴업하면서 월급은 70프로정도 받았습니다.1. 근로자가 스스로 결근한 것이 아니고,회사의 사정으로 휴업한 것이므로, 소정근로일에서 제외하고 계산합니다.(80퍼센트 출근의 대상은, 소정근로일입니다.)그러므로, 회사가 잘못 처리한 것입니다.평소의 경우처럼 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 8월30일 퇴사면 6,7,8월인가요? 아니면 5,6,7월인가요? 그리고 실업급여도 같이 해당되는건가요??현재 직장의 근태가 자유로워 1년에 가까울수록 근태관리에 신경쓰려고합니다.1. 역산해서 3개월입니다.그러므로, 월초, 월중간, 월말 언제 퇴사를 하더라도 계산은 유사하게 나옵니다.8월30일까지 근무하시면, 그 대상은 5.31 ~ 8.30 입니다.8월15일까지 근무하시면, 5.16~8.15 입니다.달로 끊어지는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 고정적, 정기적, 일률적으로 10만원을 지급하면 통상임금입니다.비과세 항목(세법)과 노동법은 전혀 상관이 없습니다.해당 10만원도 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 일하는건 변함이 없고 제 윗분의 지시를 받고 제가 일하는 장소도 사측에서 정해준 곳이며 일하는 시간과 급여도 사측의 통제아래 놓여있습니다. 아무리봐도 제가 프리랜서로 일하는게 아닌 사측에 고용된 근로자임이 확실한데 몇개월 후 제가 계약만료로 제가 일을 그만두고나서 고용노동청에 4대보험 미가입에 대해서 신고넣으면 해당기간에 한해서 소급적용이 될 가능성이 있을까요?1. 네. 선생님은 근로자입니다. 4대보험 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 스스로 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준 아래와 같이 발생하니 참고하세요.각 발생이로 1년간 미사용하면 연차수당 청구권이 발생합니다.입사일 2020년 4월 28일1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 21.1.1 : 15개*(365-117)/365= 약 10개 발생3) 22.1.1 : 15개 발생 예정* 회사에서 1년을 모르는 경우가 많으니 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 평균임금 계산에 급여 지급일은 상관이 없습니다.마지막 근무일에 따라서 계산이 달라집니다.매달 급여지급일이 10일이고, 근로자가 5. 5일까지 근무하고 퇴사를했다면(10일은 신경쓰지 마시고)2.6~5.5까지의 임금총액을 그 기간의 날수인 89일로 나누면 됩니다.이 때에 2월달과 5월달의 급여는 각각 일할계산하면 됩니다.각각 한달급여/28일*(28일-5일), 한달급여/31일*5일 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직원이 1명도 없다면개인 사업자의 건강보험은 지역가입자로 합니다. 국민연금은 동일합니다.직원이 1명이라도 있다면 건강보험을 직장가입자로 합니다.두 경우 모두 고용,산재는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이를 연봉제로 변경하고자 한다면 이게 근로자한테 불리한게 되나요? 그럼 동의를 받아야되는게 맞나요?1. 네. 연봉제로 변경하는 경우에, 상황에 따라서 근로자에게 유리할 수도, 불리할 수도 있을 것입니다. 이런 경우에는 불이익한 변경으로 봐야 합니다. 근로자 과반수의 동의가 필요한 사항입니다.