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답변 내역

실업급여 수급 중 취직시 실업급여는 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최근 실업인정일 다음날부터 취업전까지의 기간에 대해서 받을 수 있습니다.5.9까지 받을 수 있습니다.네. 소정급여일수가 1/2 이상 남아있다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.아래 자세하게 확인하세요.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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직장인 프리랜서로 일할 시 누가 그 사실을 알 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서는 법적, 행정적인 정상적인 방법으로는 알 수 없습니다.다만, 회사에서 겸직금지규정을 가지고 있다면 발각시 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.업무시간에 겸직을 하는 것이 아니라면부서장, 인사과에 알리고 근무하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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회사내에서 연장수당 개인적으로 지급하는경우있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무를 해도솔직히 회사에 연장수당을 요구하기어려운게 현실아닌가요?네. 회사의 분위기, 문화에 따라서 청구가 곤란한 곳이 많습니다.회사에서 연장수당요구하는 직원이있었나요? 연장수당요구하면 반드시 그달안으로 연장수당지급하나요?나중에라도 청구하시려면연장근로시킨 증거를 최대한 확보하셔야 합니다.(업무지시 녹음, 카톡보관 등)재직중에 어렵다면 퇴사후, 발생일로 3년내 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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권고사직으로 퇴사하는데 회사에서 퇴사 일자를 미루고 있어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직서에 명시된 퇴사일에 퇴사하시면 됩니다.그 권고사직서를 근거로 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.회사에서 고용보험상실신고 및 이직확인서 제출을 해줘야 하는데, 미룬다면고용센터에 권고사직서 제출해서 처리해달라고 요구하세요.(회사에서 권고사직을 했다는 증거를 최대한 확보하세요.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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과반수의 노조가있을때 회사폐업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 폐업하면 더 이상 근무할 곳은 없게 될 것입니다.이와 별개로 지급하지 않은 임금, 퇴직금 등이 있다면지급의무가 사라지지는 않습니다.근로자는 체당금 제도를 통해서 정부로부터 받을 수 있으며,남는 금액은 강제집행할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.30
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퇴사를 앞두고 연차사용 거부.. 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가를 사용하지 못하게 하면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법 제60조 위반입니다.연차휴가 미사용분에 대해서 연차수당으로 지급하지 않으면 역시 신고할 수 있습니다.임금체불입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.30
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월차를 못쓰게 할경우 신고대상인지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.너무주관적이라 쓸수가없는데 신고대상인가요?상시 5인 이상 사업장이 맞다면 법에 의해서 연차휴가 발생합니다.사업주가 안주면 근로기준법 제60조 위반입니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 미발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.30
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빨간날 근무시에 50%의 추가급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년에 빨간날이 많은데, 빨간날에 보통 휴무를 하지만, 회사 사정으로 인해 출근을 하는 경우에는 50%의 추가급여를 받을 수 있을까요?네. 상시 30인 미만 사업장은 빨간날이 아직 법정휴일이 아닙니다.(물론, 회사에서 유급휴일로 적용하면 일하지 않아도 유급처리됩니다.)해당 날이 무급휴일이라면 총합 1.5배 지급하고유급휴일이라면 총합 2.5배(1배+1.5배) 지급합니다.위의 내용은 8시간까지의 임금이고, 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 0.5배가 추가됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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반복적, 간헐적 재계약 근로직의 경우 퇴직금 산정이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대보험 미가입이여도 고용-근로 관계로서 감독하에서 주기적으로 월급을 받으면 근로자로 볼 수 있고 2) 근로와 근로 사이에 일부 공백이 있더라도 전체 기간에 비해서 휴식이 이유있거나 짧은 경우에 연속된 근로로 볼 수 있다는 해석이 나온적이 있다고 봤습니다. 저 같은 경우에, 퇴직금 지급을 받을 수 있는 요건에 해당할까요?일단 군복무기간은 계산에서 제외됩니다. 계절적 요인으로 단절된 기간이 발생한 것이라면 그 기간도 계속근로기간으로 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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15시간 미만 월60시간 미만 주3일 근로자의 근로자의 날 유급휴무지급에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 초단시간 근로자도 근로자의날 적용됩니다.단, 올해 근로자의 날은 토요일이라서일하지 않는 경우 별도 유급처리되지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면,근로자의 날 근로하면 월급제는 1.5배 지급하며(1배는 이미 포함됨),시급제,일급제는 2.5배 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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