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답변 내역

회사 폐업 이나, 파산시 채당금 신청시 법인 대표이사 개인 채무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.강제집행, 구상권을 행사하는 경우에 법인의 재산에 대해서만 할 수 있습니다.반면 개인사업자의 경우에 사장 개인의 재산에 강제집행등을 할 수 있습니다.법인과 개인사업의 차이입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.22
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취업규칙에 있는 징계사유에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.징계의 수준을 정하면 됩니다.해당 건으로 바로 해고는 어렵습니다. 징계양정 과다로 부당해고의 가능성이 크니이보다 낮은 수준의 징계를 회사에서 정한 절차, 근로기준법상 절차 등을 준수하여 징계를 시행하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.22
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퇴직전 부당한 근무 요청시 무시하고 퇴직할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.(반드시 한달전에 통보해야 하는 것 아님)어떠한 이유가 있어도 회사에서는 강제근로시키지 못합니다.원하는 날만큼 근무하고, 그에 해당하는 임금을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.22
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청년내일채움공제에관하여 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.납부중지와안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그동안 납부한 것을 반환받을 수 있습니다. 본인 납임금및이자, 취업지원금 일부를 돌려 받습니다. 그리고 다른 회사에 입사하여 반환금을 다시 납부하고 처음부터 다시 가입할 수도 있습니다.(1회에 한함)
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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교대제 사업장에서의 근로자가 휴가를 쓴 경우 휴가를 몇일 쓴건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 격일제 근로자의 경우 2일을 쓴 것으로 봅니다.행정해석 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하므로 근로자가 휴가사용을 청구한 날에 한하여 휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것이지만,- 통상적인 격일제 근로형태(통상 2개조로 나누어 1개조가 24시간 연속근무를 2역일에 걸쳐 반복하여 근무하고 전일의 근무를 전제로 다음날에 휴무일이 주어지는 형태)에 종사하는 근로자라면, 근로일의 근무를 전제로 다음날(비번일)에 휴무하는 것이므로 연차유급휴가를 사용하여 근무일과 다음날을 함께 휴무하였다면 2일의 휴가를 사용한 것으로 볼 수 있음.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.22
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부당해고 관련 답주신 노무사님께 제질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞서 질문처럼 미화원은 3월 11일부터 31일까지5인이하 사업장에 아르바이트로 취업된거고 ~~~당사가 5인 미만 사업장이라면 고민할 것이 없습니다.설령 부당해고를 하더라도근로자가 부당해고구제신청을 하지 못합니다.그냥 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.22
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대기발령자에 대하여도 휴업수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계로서 정당한 절차를 통해서 무급 대기발령을 한 것이라면 휴업상태가 아니므로,회사에 휴업수당 지급의무가 없습니다.근로기준법 제46조의 휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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2일 근무한 신규직원 퇴사시 근로계약서도 작성해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 작성하시고, 1부 교부하세요.그대로 그만두게 되면 근로계약서 미작성, 미교부 책임이 회사에 있습니다.퇴사후 고용노동청에 신고해도 할 말이 없습니다.규정대로 형사처벌의 대상이 됩니다.500만원 이하의 벌금이니,근로계약서는 항상 작성하고 교부하시기 바랍니다.당일 입사, 퇴사자도 적용합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.22
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일용직 알바의 업무 과실에 대한 임금 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자라면 적어도 최저임금은 지급해야 합니다.업무량에 채우지 못했어도적어도 해당 근로시간에 최저시급을 적용한 임금은 지급해야 합니다.말 그대로 최저시급이기 때문입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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이런경우 근로자의 날 휴일 근로수당 계산법이 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 원래 토요일에 근로의무가 있는지요?원래 시간대로 근로를 하는 것이라면,월급제 근로자의 경우에 이번 근로자의날 근로는 추가되는 임금이 없습니다.원래 월급대로 지급하면 끝입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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